6 الحيل للتعامل مع الناس تنافسي للغاية
في مجتمع أصبحت فيه الإنتاجية دينًا تقريبًا ، يبدو أن الناس التنافسية لديهم حوافز أكثر من أي وقت مضى ليظلوا كذلك .
مع الأخذ في الاعتبار أن الحياة المهنية تختلط بشكل متزايد مع الحياة الخاصة ، بالإضافة إلى ذلك ، هذه الروح التنافسية تظهر في جميع أنواع المواقف : محاولة جذب انتباه شخص مؤثر ، مما يجعل التباهي بالثروة ، عندما يتعلق الأمر بكونه جارًا بأفضل صورة عامة أو حتى عندما تريد أن تنافس الآخرين في عدد المتابعين لديك في الشبكات الاجتماعية كما في Instagram.
نتيجة ذلك ، في الوقت الحاضر ، جميعنا تقريبا نعرف عددًا جيدًا من الأشخاص التنافسين الذين يقدرون حقيقة التغلب على الآخرين أكثر من تحفيز الجهد نفسه. وهذا يمكن أن يجعل هؤلاء الأشخاص عرضة للانتهازية أو التلاعب أو حتى الرغبة في التضحية بكل عملهم (وأعمال الأشخاص الذين يعملون معهم) في مشاريع ليست مفيدة للغاية بمجرد تمرير منافسين آخرين.
طرق للتعامل مع الناس التنافسية
ما قيل أعلاه يجعل الناس التنافسية أكثر بكثير من عضلات الشركات والمنظمات. كما يمكن أن تكون الشرارة هي التي تثير صراعات لا داعي لها ، مصدر قلق حول الأصدقاء والعائلة ودعاة مناخ العمل السيئ.
لحسن الحظ، هناك طرق للتعامل مع هذا النوع من الناس حتى يتم استرضائهم الجانب الأكثر سلبية .
1. لا تدع غرور الآخرين تسود
هناك طريقة فعالة لمنع الأشخاص التنافس من محاولة جذب انتباه الآخرين دائمًا ، ببساطة ، لا تكافئ هذا النوع من السلوك . على سبيل المثال ، عندما في اجتماع غير رسمي أو حفلة ، يمكن للشخص الذي ينافس على جذب الانتباه طوال الوقت مقاطعة الآخرين والتحدث عن تجاربهم وأذواقهم وآرائهم ، أن يطلب منهم بأدب ألا يقاطعوا ، مرة واحدة ، اجعل مجرى المحادثة يدير مساره.
في هذه الحالات ، تكون الإستراتيجية السيئة هي التصرف بنفس الطريقة التي يتصرف بها الشخص المنافس المعني ، والتنافس معها في المسابقة لمعرفة أي مونولوج يُفرض على الآخر ، لأن هذا لا ينفصل عن منطق التنافس.
2. لتأكيد نفسها
عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع الأشخاص التنافسيين ، ليس من المهم فقط الحفاظ على إطار علاقات مواتية للأغلبية ؛ من الضروري الدفاع عن حقوق المرء .
لذلك ، إذا كانت غرور وغرور الآخر تقوض كرامتنا ، فمن الجيد أن نلفت الانتباه حتى لا تتكرر مثل هذه الأوضاع ، ويمكن أن يتم الحفاظ على النظام. في هذه الحالات ، الحزم هو المفتاح.
3. السيطرة على بيئة العمل
إذا لوحظت الآثار السلبية لوجود شخص منافس في مكان قريب في العمل ، إما لأنها تستخدم حيلًا غير أخلاقية للوصول إلى أهدافها أو لأنها تحدد أهدافًا مختلفة عن المخطط لها ، إحدى الاستراتيجيات التي يمكن اتباعها هي التدخل مباشرة في مناخ العمل تغيير نظام المكافآت أو "العقوبات". على سبيل المثال ، إذا حاول الشخص المعني أن يجعل الآخرين ينهار من خلال احتكار جميع المكافآت مقابل الأداء ، فإن وضع قيود على آليات التحفيز هذه هو حل فعال للغاية.
من المهم ملاحظة أن هذا تدبير له تأثير جماعي ، وأنه لا يؤثر فقط على الشخص التنافسي. ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه الحقيقة ميزة أيضًا ، حيث يتم أخذها كإجراء عادل يؤثر على الجميع بالتساوي.
4. تثقيف في مبادئ المساواة
إذا كان الشخص التنافسي المعني شابًا ومستعدًا للمشاركة في تعليمه وتدريبه ، من الجيد أن تأخذها للتفكير في القيم الأخلاقية وراء سلوكها والطريقة التي تناسبها في ثقافة تقدر قيمة متساوية. لكن هذه ليست مهمة يجب القيام بها فقط من الناحية النظرية ؛ ويمكن أيضا أن تدرس من ممارسة الألعاب والأنشطة الجماعية التي ما يهم أكثر هو الاهتمام الجماعي.
في الشركات المتوسطة والكبيرة ، من الشائع بشكل متزايد دعوة جميع أعضائها للمشاركة في الألعاب الجماعية ، مثل كرة القدم أو كرة الطلاء ، لهذا السبب. بهذا المعنى ، على سبيل المثال ، تم جذب انتباه وسائل الإعلام إلى حالة شركة موجودة في الصين قامت بتطوير فريق من castellers (التقاليد الكاتالونية) حيث يمكن للعمال المشاركة في صنع أبراج بشرية مذهلة.
5. عكس الهندسة لاكتشاف أصل السلوك التنافسي
في كثير من الأحيان هناك حالات يكون فيها الأشخاص الذين لا يميزون عن القدرة التنافسية بدأوا في الانخراط في ديناميات السلوكية الفردية المتطرفة .
في هذه الحالات ، من المحتمل أن يكون للتغيير الأخير في الموقف تغيرًا حديثًا في السياق اليومي لهذا الشخص.إن استكشاف أسباب هذا التحول هو إحدى طرق إدارة الطريقة التي يؤثر بها هذا الشخص علينا ، وفي بعض الأحيان ، يجعلنا قادرين على المساعدة.
6. إدارة الخوف والبارانويا
عندما تكون في موقف يُنظر إليه على أنه خطر أو مرتفع المخاطر ، واحدة من المظاهر الأولى للقلق والخوف التي تنتج هذا هو السلوك التنافسي .
حقيقة أنك لا تثق بأحد يجعلك ترى الآخرين كوسيلة لتحقيق غاية ، أو في بعض الأحيان ، كتهديدات محتملة يجب حمايتها. في هذه الحالات ، يكون التواصل وإبرام الاتفاقيات مع الضمانات مفيدًا جدًا لجعل هذا الموقف الدفاعي ليس مشكلة.
