علم النفس من العمل والمنظمات: مهنة مع مستقبل
يبدأ العديد من الطلاب درجة في علم النفس التفكير في تكريس أنفسهم لعلم النفس السريري ، ولكن مع تقدم درجة ، يدركون أنه من الصعب بشكل متزايد تكريس أنفسهم لهذا المجال من علم النفس . وفي الوقت الحالي ، يعد أحد مجالات الإنتاج المهني الأكبر هو نفسية العمل والمنظمات ، حيث يقضي العديد من علماء النفس جزءًا من قسم الموارد البشرية في إحدى الشركات.
الآن ، والموارد البشرية وعلم النفس في المنظمات ليست هي نفسها بالضبط ، و أن تكون الموارد البشرية المهنية ليست شرطا أساسيا ليكون أخصائي علم النفس . من ناحية أخرى ، يمكن لعلم النفس التنظيمي ، بالإضافة إلى قسم الموارد البشرية ، أداء وظائفه على مستوى الإدارة أو في مجال البحث التجاري والتسويق وحتى الإنتاج.
في مقالة اليوم سنقوم بمراجعة وظائف علم النفس التنظيمي وسوف نتطرق إلى خلافاته مع الموارد البشرية المهنية.
ما هو علم النفس أو المنظمات العمل؟
العمل أو علم النفس العمل ، المعروف أيضا باسم عالم نفسي صناعي أو عالم نفسي، هو محترف الذي يطبق مبادئ علم النفس في بيئة العمل والتنظيم. للقيام بذلك ، قام بدراسة العمليات العقلية والسلوك البشري (الفرد والجماعي على حد سواء) ، ووضع تدريبه من أجل حل المشاكل في مكان العمل. دورها العام يشمل الدراسة والتشخيص والتنسيق والتدخل وإدارة السلوك البشري داخل المنظمات .
يمكنك العمل كجزء من الشركة ، أي كموظف داخل الهيكل التنظيمي الخاص بالمؤسسة (على سبيل المثال ، في قسم الاختيار والتدريب) ، على الرغم من أنه ، في بعض الأحيان ، يمكنك العمل كجزء من شركة خارجية خارج الشركة. المنظمة ، القيام بوظائف تقييم الأداء ، وبيئة العمل وصحة العمال أو تقديم خدمات التدريب للموظفين أو المديرين ، من بين وظائف أخرى. يختار بعض علماء النفس التنظيميين تطوير حياتهم المهنية كعلماء أو أساتذة.
وظائف علم النفس العمل أو المنظمات
في الأساس ، فإن علم النفس التنظيمي أو العمل له دور مهم في ثلاثة مجالات رئيسية:
- الموارد البشرية (التدريب ، التدريب ، إلخ)
- تسويق والبحوث الاجتماعية والتجارية.
- السلامة والنظافة في العمل (علم نفس الصحة المهنية)
لكن ما هي الوظائف التي تؤديها؟ بعض وظائف هذا المحترف هي التالية:
- تخطيط أو تنظيم أو توجيه وظائف مختلفة داخل المنظمة ، مثل القبول والتقييم والتعويض والاحتفاظ بالناس وتطويرهم.
- مراقبة وتوصيف وتحليل وتشخيص وحل النزاعات في التفاعلات البشرية. وبهذه الطريقة يضمن بيئة عمل جيدة وتطوير الثقافة التنظيمية.
- تحليل وتعديل العناصر الاجتماعية والنفسية الجسدية التي تؤثر على الأداء الوظيفي وتؤثر على كفاءة الموظفين.
- تطبيق الاستبيانات والمقابلات من أجل التشخيص الصحيح للمناخ والإنتاجية والصحة المهنية ، وتنفذ إجراءات وقائية لتصحيح الاختلالات المحتملة.
- تقديم المشورة بطاقة النتائج عند الضرورة على سبيل المثال ، فيما يتعلق بالمساومة الجماعية ، واستراتيجيات الأعمال الممكنة ، وتحسين صورة الشركة ، إلخ.
- تحليل وتنفيذ تقنيات نفسية مختلفة لزيادة الإنتاجية ، وتحسين المناخ التنظيمي ، وتجنب التعب ومنع الحوادث أو المشاكل الصحية المهنية ، مثل: الإرهاق أو انحباس.
- ساهم بمعرفتك كخبير في أساليب القيادة العلاقات بين الأشخاص ، والسيطرة العاطفية ، وتقنيات التفاوض ، وصنع القرار أو التخطيط السليم.
- استخدم أدوات للكشف عن المواهب وتحسين التطوير التنظيمي ، وتجري دراسات حول احتياجات المستهلكين.
- R ايكوميندا ، وإذا أمكن وضع إجراءات لتشجيع وتعويض والمكافأة للموظفين ، فضلا عن ضمان رفاههم والسلامة والصحة المهنية.
- مسؤولة عن مجال التدريب ، وتصميم برامج التدريب لتطوير الموظفين ، وكذلك الخطط الوظيفية والترقيات.
- يوجه وينفذ عمليات اختيار الموظفين . لهذا ، يمكنك استخدام اختبارات واستطلاعات نفسية مختلفة للكشف عن اختصاصات المرشحين.
- تحليل احتياجات الموظفين والوظيفة والتنظيم.
الاختلافات بين علم النفس العمل والموارد المهنية البشرية
من الشائع الإشارة إلى علم النفس التنظيمي كمهندس موارد بشرية ، عندما تكون أشياء مختلفة. إن علم النفس التنظيمي هو طبيب نفساني تخصص في مجال المنظمات والعمل ، في حين أن الموارد البشرية المهنية قد لا يكون لها تدريب كطبيب نفساني. في إسبانيا ، على سبيل المثال ، هناك شهادة جامعية تسمى درجة في علوم العمل والموارد البشرية (التي تحل محل شهادة علاقات العمل القديمة) ، وهذا هو السبب يختلف الشكل المهني لهذا الأخير عن دوره في علم النفس التنظيمي . من بين المواد التي تدرس في هذه المهنة موضوعات علم النفس المهني ، ولكن يتم تدريس مواضيع أخرى مثل قانون العمل والنقابة أو فرض الضرائب على الأفراد.
يحدث ذلك لأنه في قسم الموارد البشرية في شركة ما ، لا يتم تنفيذ مهام اختيار الأفراد أو التدريب فحسب ، بل أيضًا يمكنك القيام بمساومة جماعية أو مهام مثل إدارة الرواتب . يتناسب بروفيل علم النفس في المنظمات في بعض مجالات إدارة الموارد البشرية هذه ، لكن ليس في جميع المجالات.
تدريب علم النفس التنظيمي
إذا كنت طبيب نفساني وترغب في تكريس نفسك لعلم النفس التنظيمي ، يجب أن تعرف أن علم النفس التنظيمي ، على عكس الموارد البشرية المهنية ، قد أكمل درجة في علم النفس. بعض علماء النفس ينهون السباق ثم يبدأون في العمل كمندوبي توظيف أو فنيي اختيار وبعد معرفة عالم الموارد البشرية ، يتم تدريبهم على تغطية مجالات أخرى من الموارد البشرية ، مثل إدارة شؤون الموظفين أو قانون العمل.
آخرون ، ومع ذلك ، بعد الانتهاء من درجة في علم النفس يقرر القيام درجة الماجستير. إذا كنت تنوي ذلك ، يجب عليك الاختيار بين أخذ درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو درجة الماجستير في علم النفس التنظيمي وعلم العمل. في حين أن أول واحد يشكل لك في أسئلة مثل الميزانية ، والمدفوعات والنفقات من الموظفين ، وتشريع العمل ، والعقود ، وحقوق العمال ، وأنظمة سلامة العمال (لتجنب الحوادث) ، والاختيار والتدريب. أما الطريقة الثانية فتتيح لك دراسة سلوك الفرد داخل المؤسسة وكل ما يتعلق بالدوافع والقيادة والتوتر (والأمراض الأخرى المرتبطة بالعمل) ، والمناخ وثقافة العمل أو تأثير المتغيرات النفسية في الأداء.
- إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن الماجستير في علم النفس ، يمكنك زيارة موقعنا: "أفضل 20 درجة الماجستير في علم النفس"
مراجع ببليوغرافية:
- Vázquez Beléndez، M. (2002). علم النفس من العمل والمنظمات - النهج التاريخي. جامعة اليكانتي.
- Etkin، J. (2000). السياسة والحكومة وإدارة المنظمات ، بوينس آيرس ، برنتيسال برنتيس هول. (الفصل الثالث: عوامل التعقيد).
- Schlemenson، A. (2002). استراتيجية المواهب ، بكالوريوس ، كما ، التحرير Paidós. (الفصل 4 معنى العمل).
- ليفي ليفويير ، C. (2000). الدافع في الشركة - نماذج واستراتيجيات إدارة التحرير 2000. (الجزء الثاني من النظرية إلى الممارسة - كاب 4 ، كاب 5 والاستنتاجات).
