السعة: التمييز ضد التنوع الوظيفي
هناك وعي متزايد بأنواع التمييز المختلفة التي تواجهها بعض الجماعات والأقليات في حياتهم اليومية. على سبيل المثال ، تعتبر العنصرية والرجولة أمثلة لطرق التفكير التي تؤدي إلى معاملة غير متكافئة لبعض الناس لكونهم كما هم.
ولكن هناك مفاهيم أخرى تشير إلى الطرق التي يتم بها التمييز في الوقت الحالي. على سبيل المثال ، السعة ، يشار إلى المعاملة غير المتكافئة التي يتلقاها الناس مع التنوع الوظيفي ، ومرات عديدة وصم وتعامل من التحيزات لاعتبار المعوقين.
- قد تكون مهتمًا: "16 نوعًا من التمييز (وأسبابه)"
ما هي السعة؟
إن "السعة" هي شكل من أشكال التمييز الأيديولوجي والمادي الموجه ضد الأشخاص الذين يعتبرون معوقين. بمعنى أن السعة تشير إلى الأحكام المسبقة والقوالب النمطية التي تؤدي إلى تحطيم الأشخاص بالتنوع الوظيفي ، ينعكس أيضا في القوانين وهياكل المواد (الهندسة المعمارية والحضرية وغيرها) التي تفترض وجود حاجز لهذه المجموعة.
وهذا هو ، تلك السعة هو كل من الأيديولوجية والمؤسسية لأنه يتم التعبير عنه من خلال الأفكار ولكن أيضًا من خلال التصاميم وأشكال التنظيم الثابتة والمشروعة.
نموذج التنوع الوظيفي
تولد فكرة السعة من منظور جديد يعالج الطريقة التي يرحب بها اجتماعياً وسياسياً بالناس الذين يعتبرون معاقين. ويستند هذا النموذج الجديد على مفهوم التنوع الوظيفي ، والذي يستخدم كبديل عن "الإعاقة".
وما هو التنوع الوظيفي؟ انها فكرة تستخدم ل تجنب وصم الأشخاص ذوي الإعاقة . هذه ، بدلا من أن ينظر إليها على أنها "مكسورة" ، غير مكتملة البشر أو ، باختصار ، "الهيئات الخاطئة" ، تعتبر ممثلين من نوع آخر من الوظائف ، لا أفضل ولا أسوأ مما كان يعتبر "عادي" ( الذي ، من منظور التنوع الوظيفي ، يتوقف عن اعتباره كذلك).
وبهذه الطريقة ، تشير التعصب إلى مشكلة أساسية تتمثل في الافتراض المعمم لفكرة أن الأشخاص ذوي التنوع الوظيفي هم انحراف عن الحياة الطبيعية وأنهم في نفس الوقت لا يتمتعون بالحقوق نفسها التي يتمتع بها غيرهم من البشر.
السعة وتأثير الهالة
واحدة من الظواهر النفسية التي توضح كيف تعمل السعة هي تأثير الهالة.
تأثير الهالة هو ميل إلى قيمة الناس على أساس واحدة من خصائصها وتمتد إلى كمال شخصه حكم القيمة التي تم إجراؤها على تلك الميزة الأولية.
وهذا هو السبب ، على سبيل المثال ، في أن الشخص الذي يعطي أهمية كبيرة للصور النمطية المرتبطة بالسياسة يمكن أن يقيّم السلوك بدقة في شخص يرتدي بطريقة معينة (على سبيل المثال ، مع مفارقات) ، ومن ناحية أخرى ، قيمة إيجابية. هذا السلوك نفسه في شخص آخر يرتدي بطريقة أخرى.
تأثير هالة يختطف قدرتنا على تقييم بطريقة معقولة وشاملة الفروق الدقيقة والخصائص المختلفة للشخص ، ويؤدي بنا ببساطة إلى توسيع رأينا برمته حول ميزة محددة لفتت انتباهنا. بالإضافة إلى ذلك ، هناك مؤشرات على أن تأثير الهالة قد يكون موجودًا في معظم البشر.
وبهذه الطريقة ، يتم تصنيف الأشخاص ذوي التنوع الوظيفي من خلال خصائصهم البيولوجية ويتم تقليل وجهة نظرهم أو اعتبارها انبثاقًا لحالتهم من الأفراد المعاقين. وينعكس السعة في جزء من التبييض: كل ما يتم فعله ، والذي سيتم تفسيره كنتيجة مباشرة لحقيقة كونه معاق ، مما يجعلك ترى البشرية أقل من هؤلاء الناس. وهذا ، بالطبع ، له تأثير سلبي للغاية على احترام الذات لدى الكثيرين.
- مقالة ذات صلة: "ما هو تأثير Halo؟"
كيفية إنشاء مجتمع أكثر شمولا
لإيقاف السعة ، يؤكد أخصائيو الصحة العقلية من جميع المجالات (علم النفس الإكلينيكي) على الحاجة إلى ذلك لا تنسب جميع مشاكل الشخص المعاق إلى فرديتهم ، كما لو كانت تجربة مؤلمة يجب تنفيذها في صمت. وكبديل ، يُقترح اتباع نهج بيولوجي - نفسي - اجتماعي يأخذ في الاعتبار أهمية السياق.
على سبيل المثال ، لا تسبب الشلل الرباعي الكثير من المشاكل إذا كان المجتمع يتكيف معها من خلال خلق الوصول للكراسي المتحركة و تجنب الحواجز المعمارية . من حين لآخر ، يمكن استخدام مفهوم الإعاقة كذريعة لإيصال المشكلات الفردية والخاصة التي يجب معالجتها بشكل جماعي.
وهكذا ، فإن الاهتمام بالأشخاص ذوي الإعاقة لا يتكون فقط من العلاجات التي تركز على الفرد ، ولكن أيضًا على التعليم الاجتماعي والشبكات بحيث يتكيف السياق أيضًا مع الفرد ، وليس فقط العكس. القضاء على السعة ينطوي على تغيير في الوعي وكذلك تنسيق العمل لعدة أشخاص ينوون تغيير المؤسسات علانية وسرية.
