تأثير القرن: هذه هي الطريقة التي تعمل بها التحيزات السلبية لدينا
البشر غير كاملة. بسبب الميراث البيولوجي لأسلافنا الأكثر بدائية ، يتصور الناس صورة أو أول انطباع للآخرين في غضون ثوان.
وتعزى هذه الظاهرة إلى سرعة وخفة الحركة للدماغ ليقرر ويتصرف حسب الاقتضاء. كذلك، تأثير القرن هو شيء مماثل : اتضح أنها نزعة لتشكيل رأي سلبي لشخص يعتمد فقط على ملاحظة دقيقة وقليلة.
- مقالة ذات صلة: "التحيزات المعرفية: اكتشاف تأثير نفسي مثير للاهتمام"
التحيزات كنقطة انطلاق
قبل الدخول بشكل كامل في التعريف الفني لما ينطوي عليه تأثير القرن ، علينا أن نفهم شيئًا أساسيًا عن السلوك البشري. نحن كائنات اجتماعية ، نحتاج إلى القبول من الآخرين ونترك انطباعًا جيدًا . لا يمكننا تجنب ذلك ، نريد أن نكون دائما جزء من هوية ، مجموعة.
كالعادة ، بنفس الطريقة التي نعطي بها صورة أو أخرى عن قصد ، نفكر أيضًا في الآخرين. نحن دائما نحكم مسبقا ، ونقوم بذلك بطريقة تشاؤمية والعديد من الآخرين بطريقة متفائلة. دعونا نرى أدناه ما يقال حتى الآن.
ما هو تأثير القرن؟
تأثير القرن هو كل شيء معادي لتأثير الهالة . وتتألف هذه الأخيرة من توليد رأي مواتٍ حول الشخص ككل ، استناداً إلى ملاحظة خاصية واحدة تحدده: عادة ، مظهره البدني. نحن نبني إطارًا عقليًا خياليًا يستند إلى معلومات محدودة للغاية.
على العكس من ذلك ، فإن تأثير القرن يبسط إدراك ما لوحظ من الاهتمام الثابت في السلبية. عندما ننضم إلى فريق كرة قدم ، فنحن نولي اهتمامًا للنادي الذي يلعبه المدرب. وفقا لهجة ، والتعبير والمفردات المستخدمة ، فإننا نعتقد أنه شخص خطير ، مع ميل إلى حالة من التوتر والغضب. بمجرد انتهاء الجلسة ، يتبين أنه يقدم لنقلنا إلى العنوان ولدينا دردشة لطيفة معه. مرة أخرى، نكسر القالب النفسي الذي وضعناه .
بطريقة ملخصة إلى حد ما ، على حد سواء تأثير هالة وتأثير القرن هم وجهات النظر متحيزة وذاتية والتي تم تحليلها من خلال قدراتنا المعرفية . الاهتمام الانتقائي بالسمات التي ننظر إليها هو أيضًا جزء من هذه العملية. في بعض الأحيان ، نصر على الاستمرار في رسم صورة سيئة (أو جيدة) لهذا الشخص للحفاظ على معتقداتنا الراسخة.
في سوق العمل ...
إننا نعيش في وقت يكون فيه كل شيء مهمًا ، وكل التفاصيل تضيف أو تنقص ، وكل كلمة تشوه أو تشيد ، وفي مكان العمل هذا هو اتجاه خطير للغاية. لا سيما عند اختيار مجموعة من الموظفين . ووفقًا للبيانات الإحصائية ، فإن 80٪ من المرشحين الجدد لا يكملون المقابلة الشخصية بنجاح.
هناك العديد من الأوقات عندما نذهب إلى مقابلة عمل ، مع الملف الشخصي أكثر من كافية ، وتحقيق مائة في المئة من جميع المتطلبات التي يطالب بها عرض العمل ، ونعود إلى الوطن بخيبة أمل ودون أن تنضم إلى هذا المنصب. لكل من الخير والشر ، تأثير القرن له تأثير رهيب على عملية اختيار المرشحين الباحثين عن فرصة مهنية جديدة.
وفقا لدراسة كشفت عنها صحيفة Expansión الاقتصادية ، فإن أكثر من 80٪ من المرشحين المحتملين لوظيفة جديدة فقدوا وقتًا في إيداع السيرة الذاتية أو حضور المقابلات التي دعت إليها الشركات. المديرين أو مديري الموارد البشرية انهم لا يقضون أكثر من 1 دقيقة في قراءة السيرة الذاتية ، أو ، في كثير من الحالات ، يرمون نصفهم لضيق الوقت. يتم إصلاحها في الحد الأدنى ، ويتم تشكيل رأي من عدد قليل جدا من البيانات.
بعض المبادئ التوجيهية لتجنب تأثير القرن
بادئ ذي بدء ، علينا أن نصر على فكرة أنه سيكون من المستحيل عمليا تجنب إصدار أحكام قيمة حول الآخرين. نحن بشر ، وهو ميل طبيعي تمامًا. ومع ذلك ، أدناه سوف تجد بعض التوصيات لمتابعة لتجنب ، بقدر الإمكان ، هذا السلوك.
1. التحليل الذاتي
عندما نكون منغمسين في تحليل للوهلة الأولى من شخص قد التقينا للتو ، ونحن ندرك الجوانب التي نسلط عليها الضوء ، سيكون علينا أن نقيمها. إذا نظرنا عن كثب إلى السلبية ، سيكون علينا أن نبحث عن الإيجابيات ، والعكس صحيح. عندها فقط سنقترب من تصور أفضل لما نلاحظه .
2. كن صبورا وتجنب هطول الأمطار
نحن دائما على عجل في كل شيء. نحن نعيش في لحظة يحدث فيها كل شيء بسرعة كبيرة ، أي شيء فوري واستهلاك فوري. هذا يحدث أيضا على المستوى البشري. عليك أن تأخذ الوقت ، والتفاعل أكثر مع هذا الشخص ومن ثم تقييم شخصيتهم.
3. لا تثق الانطباع الأول
يستجيب تأثير القرن ، كما لا يمكن أن يكون غير ذلك ، إلى الانطباع الأول. هذه النقطة مرتبطة مع السابقة. Dيجب أن نصر على السعي إلى المزيد من الخبرات مع هذا الشخص التي لدينا علاقة شخصية سيئة. ربما يكون المرء في طريق واحد في العمل ، وآخر معارض تمامًا في الحياة الاجتماعية.
4. شارك الرأي مع الآخرين
في بعض الحالات ، نحن مجموعة أو ثنائي من الأشخاص الذين يعرفون الآخرين أو الآخرين في وقت معين. وهناك نصيحة يوصى للغاية يتكون من تبادل الآراء مع الشريك . من المدهش أن نرى كيف أن الطرق المختلفة لتحليل العناصر تغير بشكل جذري الأحكام القيمية.
مراجع ببليوغرافية:
- Belloch، A.، Sandín، B. and Ramos، F. (Eds.) (1995). دليل علم النفس المرضي (2 مجلدات.). مدريد: مكجرو هيل.
- Bulbena، A.، Guimón، J. and Berrios، G. (1993). القياس في الطب النفسي. برشلونة: سلفات.
