الأنواع الشخصية الستة عشر (وخصائصها)
ال مؤشر مايرز بريجز هي واحدة من اختبارات الشخصية الأكثر شعبية اليوم ، من بين أمور أخرى ، لطموح اقتراحها.
على عكس ما يحدث مع الأدوات الأخرى لقياس الشخصية ، والتي تقيس جوانب محددة جدًا من سلوكنا وأنماط التفكير ، تم تطوير مؤشر مايرز بريجز لاستكشاف أهم الجوانب وأكثرها الفريدة التي يمكن أن تصف طريقة الوجود لكل فرد من خلال 16 شخصية.
ويعني هذا الأخير أن مؤشر مايرز - بريجز تم صنعه مع الرغبة في وصف الشخصية على مستوى العالم ، بدلاً من إجراء قياسات على جوانب محددة جدًا من طريقة الناس. هذه الفكرة ، التي تستند إلى ما يُعرف عادة بالنُهُج "الشموليّة" ، هي جذابة للغاية للعديد من الناس الذين يرون اختبار الشخصية هذا طريقة لمعرفة أساسيات الناس ، ما الذي يحددهم بمعنى أكمل .
ومع ذلك ، اليوم لدى مؤشر مايرز بريجز نقاد يشيرون إلى صحة وفائدة الاختبار ، وبالتالي ، من 16 نوعًا من الشخصيات التي يقترحها. دعونا نرى ما يقوم عليه الدفاع والنقد السلبي لهذا النظام من تصنيف الشخصيات.
ما هو مؤشر مايرز بريجز؟
MBTI ، كما هو معروف في اللغة الإنجليزية ، هو اختبار الشخصية على أساس أعمال كارل غوستاف يونغ وأنواع الشخصية التي اقترحها.
مؤشر مايرز بريجز يستعير 8 من الوظائف النفسية التي استخدمها جونغ للتنظير حول أنواع الشخصيات المختلفة ويقترح نظام الأسئلة التي تعمل على دراسة الطريقة التي تتوافق بها التفضيلات وطريقة كونهم من الناس مع هذه الفئات.
إذا كنت تريد معرفة المزيد عن أفكار كارل جونغ ، فيمكنك قراءة هذا المقال:
- أنواع الشخصية 8 وفقا لكارل جوستاف يونغ
كيف يعمل MBTI؟
يستخدم مؤشر مايرز - بريجز أربعة أنواع ثنائية ذات نهايتين لدراسة الشخصية. هذه العوامل هي التالية:
- الانبساط (E) أو Intraversion (I)
- الحدس (N) أو الإحساس (S)
- الفكر (T) أو الشعور (F)
- الدينونة (ي) أو الإدراك (ع)
كل شخص يستجيب للأسئلة التي طرحت في الاختبار من خلال التفكير في طريقة تفكيرهم وشعورهم ، مما يجعل هذا أداة قياس تعتمد على الاستبطان. من هذه الإجابات ، يتم تجميع البيانات التي تم الحصول عليها وبهذه الطريقة يتم تأسيس أي من أنواع شخصية 16 إنه يخدم أفضل وصف طريقة الوجود وتفضيلات الذات.
أنواع الشخصية 16
من عبور البيانات من هذه المتغيرات 8 التي أنشئت في 4 dichotomies ، يتم وضع 16 شخصية السمات من مؤشر مايرز بريجز. هم ما يلي.
1. ESTJ (التحكيم التفكير المستشعر التحكيم)
الناس الذين يحبون السيطرة على ما يحدث من حولهم يبحثون دائمًا عن الطريقة التي يعمل بها كل شيء كما ينبغي ، وإذا لزم الأمر ، فإنهم ينفذونها بأنفسهم.
2. ESTP ((إدراك التفكير الاستثنائي في التفكير)
الأشخاص الذين ينتمون إلى هذه الفئة هم عفويون ومبهقون ونشطون ولكن مثل ما يحدث مع ESTJ ، فإنها تميل إلى ممارسة السيادة على الآخرين ، في هذه الحالة من خلال قدرتها على الملاحظة والكاريزما.
3. ESFJ (شعور بالحس الاستقصاء غير المتماسك)
هؤلاء هم الأشخاص الذين يركزون اهتمامًا كبيرًا على الاهتمام باحتياجات الآخرين خاصة إذا كانوا جزءًا من دائرتك القريبة: العائلة والأصدقاء. وهذا هو السبب في أنه متى كان بمقدورهم تقديم مساعدتهم والتأكد من أن دوائرهم الاجتماعية الوثيقة تظل مستقرة ومستقرة بصحة جيدة. هذا هو السبب في أنهم يميلون إلى تجنب صراعات قوية وإظهار الدبلوماسية عندما تكون هناك صدامات المصالح.
4. ESFP (شعور إدراك الشعور بالخارج)
هم سعداء وعفوية من الناس الذين يتمتعون مسلية ومسلية الآخرين . المرح هو واحد من أهم ركائز حياتهم ، وهم من العلاج الوثيق والمزاج الحار. انهم يحبون الجدة والحديث عن تجارب شخصية.
5. ISTJ (إدراك التفكير المحسّن في التفكير)
نوع الشخصية التي يحددها شعور قوي من الأخلاق والواجب . إنهم يحبون أن يخططوا وينفذوا أنظمة القواعد التي تسمح للفرق والمنظمات بالعمل مع المنطق والنظام بشكل واضح. إنهم يعطون قيمة كبيرة للقواعد ولضرورة أن تتوافق الواقع مع الكيفية التي ينبغي أن تكون عليها الأمور. على الرغم من أن هؤلاء الأشخاص مندمجون ، إلا أنهم لا يخجلون من التفاعل مع الآخرين.
6. ISTP (إدراك التفكير المحسّن)
هؤلاء الناس محجوزون وموجّهون إلى العمل والحلول العملية للمشاكل اليومية . كما يتم تعريفهم من خلال ميلهم نحو التفكير المنطقي وعفويته واستقلاليته. يحبون استكشاف البيئات واكتشاف الطرق التي يمكنهم التفاعل معها.
7.ISFJ (شعور التحسس المنطقي)
إنهم أناس محددون أساسًا برغبتهم في حماية ومساعدة الآخرين باختصار ، يمكن الاعتماد على الآخرين ، فهم يسعون جاهدين للقيام بكل ما هو متوقع منهم ، ولكن ليس لديهم تطلعات كبيرة أو طموحة للغاية. فهم يميلون إلى الاعتقاد بأنه من الخطأ المطالبة بتعويضات أو زيادات في مقابل التضحيات التي يقدمونها عندما يتعلق الأمر بالعمل ، لأن هذا يجب أن يكون هدفاً بحد ذاته.
8. ISFP (إدراك الشعور بالإدراك المندمج)
الناس الذين يعيشون بشكل كامل في هنا والآن ، في البحث المستمر عن الحداثة والحالات الحسية تحفيز . إنهم محجوزون ، ولكن أيضا مبتهجين ، تلقين ودافئة مع أصدقائهم ، ولديهم موهبة خاصة في عالم الفنون.
9. ENTJ (تحكيم التفكير البديهي غير المنضبط)
هذا هو واحد من الأنواع الشخصية الستة عشر الأكثر صلة بالقيادة والتأكيد . الأشخاص الذين تم وصفهم في هذه الفئة هم التفكير التواصلي ، الرشيق والتحليلي ويميلون إلى قيادة فرق العمل والمنظمات. تتكيف بشكل جيد للتغيير وتتكيف استراتيجياتها كذلك كلما تغيرت البيئة. بالإضافة إلى ذلك ، فهم دائمًا يعرفون كيف يشرحون مشاريعهم أو قصصهم بطرق تهم البقية ، مما يجعلهم مناسبين للغاية.
10. ENTP (إدراك التفكير البديهي المنفصل)
يتحرك الناس بشكل خاص بسبب الفضول والتحديات التي يجب حلها تتطلب مواجهة أسئلة محفزة فكريا. إن رشاقتهم العقلية وقدرتهم على اكتشاف التناقضات المنطقية تجعلهم مهيئين للاهتمام بالعلوم أو الفلسفة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ميلهم إلى المنافسة يجعلهم نشطين للغاية خلال النهار ، ويحاولون دائمًا الوصول إلى حلول مبتكرة لمشاكل معقدة.
11. ENFJ (الحكم على الشعور بحدوث شعور غير عادي)
الناس الذين يتعلمون باستمرار عن جميع مجالات المعرفة (أو جزءًا كبيرًا منها) وتساعد في تعلم الآخرين ، وتوجيههم في تطورهم الخاص. إنهم يحبون أن يقدموا الوصاية والنصيحة ، وهم جيدون جدًا في التأثير على سلوك الآخرين. فهم يركزون على قيمهم ومثلهم ويبذلون قصارى جهدهم لتحسين رفاهية أكبر عدد من الناس من خلال أفكارهم وأفعالهم.
12. ENFP (شعور إدراك الشعور بالارتياح الجوهري)
أحد أنواع الشخصية الستة عشر مع الميل الأعظم إلى التفكير الإبداعي والفن والمجتمعية. إنهم سعداء ، ويتمتعون بالتفاعل مع أشخاص آخرين ، ويتصرفون مع وضعهم في الاعتبار كجزء من "كل" تشكلها الإنسانية ، ولا يظهرون الفردية. في الواقع ، عادة ما يشاركون في المهام الجماعية لمساعدة الآخرين ، التفكير في التأثير الاجتماعي لأعمالهم. ومع ذلك ، فإنهم يصرفون بسهولة ، وغالبا ما يؤجلون المهام التي يعتبرونها مملة أو بسيطة جدا وروتينية.
13. INTJ (التحكيم المفاهيمي البسيط في التحكيم)
نوع الشخصية الموجهة نحو حل مشاكل محددة على أساس المنطق التحليلي . تلك التي وصفتها هذه الفئة هي أشخاص يركزون بشكل كبير على أفكارهم ونظرياتهم حول أداء العالم ، مما يعني أنهم يحللون محيطهم ويركزون على أفكارهم حول كيفية عمل ذلك. وهم على دراية بقدراتهم الخاصة ويثقون في معاييرهم الخاصة ، حتى لو كان ذلك يتعارض مع بعض الرؤساء.
من الشائع جدا بالنسبة لهم أن يصبحوا خبراء في مجال محدد جدا من المعرفة ، لأنهم يحبون أن يكون لديهم معرفة كافية عن شيء ما ليتمكنوا من أخذ جميع العوامل التي تلعب دورًا في أدائهم في الاعتبار ، ومن هناك ، ما الذي يمكن عمله أو ما سيحدث في المستقبل.
14. INTP (إدراك التفكير البيني المندمج)
واحد من الأنواع الشخصية الستة عشر الأكثر تحديدًا بالميل إلى الانعكاس . هؤلاء الناس يحبون النظريات مع القدرة على شرح كل ما يمكن أن يحدث في النظام ، وميلهم نحو الكمال يجعلهم يصححون الآخرين في مناسبات متعددة. فهم يقدرون الدقة أكثر من الناحية النظرية من البراغماتية وحل المشاكل الملموسة.
15. INFJ (التحيز المنطقي الشعور بالحكم)
أناس حساسون جداً ، محفوظون ومُنقلون بمُثُل محددة جداً بالإضافة إلى ذلك ، يشعرون بالحاجة إلى جعل الآخرين يستفيدون أيضًا من هذه المثل العليا. وهذا يجعلهم عرضة للتأثير والعمل على حد سواء ، والتي يمكن أن تصل إلى الكثير من العمل الذي هم مثقلون بأكثر من المسؤوليات. أنها تظهر قدرة كبيرة على تفسير الحالات العقلية للآخرين بنجاح ومحاولة استخدام هذه المعلومات لمساعدتهم قبل أن يسأل الشخص الآخر عن ذلك.
16. INFP (شعور الانطواء الشعور الانطوائي)
أقل أخلاقيًا من INFJ ، فإن INFP يهتم كثيرًا بمساعدة الآخرين من موقعه كأشخاص محجوزين. أنها تظهر حس الجمالي والفني الذي يجعلها مبتكرة.
انتقادات لمؤشر مايرز بريجز
هناك العديد من الباحثين والأكاديميين الذين ينكرون فكرة أن MBTI لها أي قيمة للعلم ، تستند أساسًا على الأفكار (تلك التي كتبها Carl Jung) والتي لم تولد من خلال استخدام المنهج العلمي ولأنه ، بالإضافة إلى ذلك ، نعتبر أن أنماط الشخصية الستة عشر غامضة جدا ومجردة لتكون قادرة على استخدامها للتنبؤ أنماط التفكير أو السلوك.
أي ، يمكن لأي شخص قراءة أوصاف هذه الفئات الشخصية ونرى نفسها تنعكس في العديد منها في نفس الوقت ، لأنها عامة جدا. هذه الظاهرة هي مثال على التأثير الفروي ، حيث أنه عندما تكون فئات الشخصية غامضة بما فيه الكفاية ، يمكن لأي شخص أن يتعرف عليها إلى درجة الاعتقاد بأنها تتلاءم بشكل جيد مع طريقة وجوده وليس مع الآخرين. في المقابل ، هذه حالة من تأكيد التحيز.
إذن ... أليس مفيدا؟
إن مشكلة غموض فئات الشخصية التي يعمل بها مؤشر مايرز بريجز تحدث بطريقة مماثلة ، على سبيل المثال ، في اقتراح شخصية كارل يونغ. من المفترض أن نموذج الشخصية يجب أن يضع الأسس لعزل المتغيرات النفسية ذات الصلة وذلك في بعض التحقيقات tangan قيمة تنبؤية معينة (أي ، لتوضيح الشكوك حول ما سيحدث ، على سبيل المثال ، إذا بدأ شخص لديه مستويات عالية من العصابية في العمل في بيئة تواجه الجمهور ومع الكثير من الضغوط.
عندما تعتمد شعبية نموذج الشخصية على تأثير Forer ، يجب أن نتوقع القليل من فائدتها كأداة بحث ، لأن كل شخص قادر على الشعور بأنه تم تحديده من قبل أي نوع من الشخصيات ، والنتيجة النهائية تعتمد على عوامل قليلة. المهم ، مثل وصف نمط الشخصية التي يتم قراءتها من قبل ، على سبيل المثال.
هذا هو السبب ، على الرغم من أن مؤشر مايرز بريجز لا يزال يستخدم في السياقات التنظيمية لاختيار الموظفين أو تقييم إمكانية تصعيد شخص ما ، إلا أنه في مجال البحث ، تعرضت هذه الأداة لانتقادات شديدة لدرجة أن استخدامها نادر.
الآن ، هذا لا يعني أنه ، على طريقته الخاصة ، قد تكون هناك بعض المرافق لمؤشر مايرز بريجز. على سبيل المثال ، إمكانية إلهام أنفسنا ، مما يجعلنا نفكر في كيفية هيكلة شخصيتنا وكيف ترتبط هذه السمات الشخصية ببعضها البعض.
