ما هي المساواة بين الجنسين؟
هناك العديد من المفاهيم النظرية التي تحاول وضع معايير معينة عند تقييم ونشر المساواة بين الناس. واحد منهم هو مفهوم المساواة بين الجنسين ، اليوم سنحاول وصفه ومعرفته بعمق.
العدالة والجنس
فالعدالة والعدالة والمساواة هي الأجزاء التي يستند إليها مفهوم الإنصاف ، ومن ناحية أخرى ، فإن الطريقة التي يتم بها الجمع بين الأفراد الذين يتشاركون في خاصية واحدة أو أكثر على الأقل هي النوع.
المساواة بين الجنسين والعدالة
"تعتبر السلوكيات والطموحات والاحتياجات المختلفة للنساء والرجال بعين الاعتبار وتقديرها وتفضيلها بنفس الطريقة"
- جمعية النساء العربيات العاملات من أجل المساواة بين الجنسين ؛ جنيف ، 2000 ، ص. 47-48
تحظى المساواة بين الرجل والمرأة بحماية المساواة بين الجنسين في استخدام الخدمات والسلع الاجتماعية . وهو ما يعني قمع التمييز بين الجنسين وعدم تفضيل ، على نحو أفضل ، الرجل على المرأة في الجوانب التي تشكل الحياة الاجتماعية ، كما حدث ، بالطريقة المعتادة ، منذ عقود في المجتمع الغربي كله.
شروط المساواة بين الجنسين
"إن الحقوق والمسؤوليات والفرص المتاحة لكل فرد لا تعتمد على ما إذا كان الشخص رجلاً أم امرأة"
ومع ذلك ، من أجل تحقيق المساواة بين الجنسين ، يجب أن يتم إنشاء اثنين من الظروف الأساسية. من ناحية ، تكافؤ الفرص ومن ناحية أخرى خلق سلسلة من الشروط للاستفادة من هذه الفرص .
يجب أن نضع في اعتبارنا أن المساواة بين الجنسين يعني خلق معايير لتلك الفرص الموجودة وتوزيعها بشكل عادل بين الجنسين . يجب أن يتمتع الرجال والنساء بنفس الفرص للتنمية في جميع الجوانب ؛ على المستوى الشخصي ، فرصة للنمو ، وتحقيق الذات والسعادة ، كما هو الحال في مكان العمل. وبالتالي ، يجب على الدولة ضمان تخصيص الموارد بشكل متناسب.
"سيتم التعامل مع الرجال والنساء بالعدالة وفقا لاحتياجاتهم الخاصة. قد تكون المعاملة المقدمة لكل واحد مختلفة ولكنها متكافئة من حيث الحقوق والفوائد والالتزامات والفرص ".
المساواة بين الجنسين في العمل
لا يمكن للمرأة أن تحصل على أجر أقل فيما يتعلق بالرجل في وقت أداء المهام نفسها بقدر ما يتعلق الأمر بمجال العمل ، يجب أن يحصلوا على نفس وفقا لمزاياهم ويجب عدم تفضيل جنس واحد على حساب الآخر . وبغض النظر عن نوع الجنس ، يجب الحصول على أجر متساو في نفس الوظيفة ، مع تحمل نفس المسؤوليات والالتزامات.
يجب أن نضيف جانبًا مهمًا جدًا ، فالإنصاف لا يعني إهمال خصائص كل جنس على وجه الخصوص ، مثال على ذلك أنه يحق للنساء ، بالطريقة نفسها الرجال ، الحصول على إجازة أمومة أطول من إجازة أبوة . في هذه الحالة ، نحضر لمسائل بيولوجية صارمة وننفذ ما يسمى بالتمييز الإيجابي بين الجنسين .
ماذا نعني بالتمييز الإيجابي؟
بعد ذلك سنشرح مفهومًا حاسمًا في لحظة تطبيق الإنصاف ، فهو على وشك الانتهاء التمييز الإيجابي أو العمل الإيجابي هذا المصطلح هو المفتاح: فهو يشير إلى إجراءات تهدف إلى الحد من الممارسات التمييزية ضد القطاعات وقد تم استبعاد ذلك ثقافيا عبر التاريخ واعتباره مستأجرًا ومعرّضًا للخطر.
ومن الأمثلة على ذلك الأفراد الذين يعانون من إعاقة جسدية أو عقلية وبنفس الطريقة النساء اللواتي ، بسبب تأثير الثقافة اليهودية المسيحية والبطريركية ، قد تم تخفيضهن إلى فئة الأفراد من الدرجة الثانية. وكل هذا يتفاقم أكثر إذا كانت المرأة ، بسبب نوع الجنس ، تفي بشرط معاناة بعض الانخفاض وكذلك ذكرنا أو أي سمة سلبية ثقافية أخرى.
يتم ترجمة التمييز الإيجابي إلى تشريعات محددة تهدف إلى تحقيق تكافؤ الفرص الوظيفية وممارسة الحقوق الديمقراطية والمشاركة في مؤسسات الدولة والهيئات الحكومية ، وكذلك الوصول إلى التعليم. على كل هذا ، كانت هناك حاجة لسنوات لا حصر لها من التعبئة والمطالب الاجتماعية.
ومن الأمثلة على ذلك قوانين حماية المرأة في حالات العنف الجنساني ، والتي تفضل التعليم المختلط أو عدم الفصل حسب نوع الجنس أو المعونة المالية أو الإعفاءات الضريبية ، ضمن تدابير أخرى.
وفي بعض البلدان المتقدمة النمو ، كانت نتيجة التمييز الإيجابي فعالة للغاية في تحقيق المساواة المتكافئة للمرأة في سوق العمل.
ما هو التقدم الذي حصل عليه التمييز الإيجابي؟
تجدر الإشارة إلى أنه يتم إحراز تقدم كبير لتحقيق هذه العدالة. . ونجد ، على سبيل المثال ، حقيقة مفادها أنه في الدولة الإسبانية يتم الترويج لما يسمى التكافؤ بين الرجال والنساء في المجال السياسي.
هناك منظمات مخصصة حصريًا للمساواة بين الجنسين. تعزز هذه الكيانات المساواة بين الرجل والمرأة في الوقت الذي تدعو فيه إلى حقوق المرأة. وضع باستمرار مقترحات سياسية مفيدة لتحقيق الإنصاف ، وبالتالي تفضيل النساء ليكون حاضرا والمشاركة في جميع قطاعات المجتمع.
ثم من المهم أن نتذكر أهم الأحداث فيما يتعلق بحقوق المرأة والمساواة والإنصاف. كما لجنة القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة من عام 1982 والتوصية 19 التي أوضحت أن العنف ضد المرأة هو شكل من أشكال التمييز. حدث آخر سيكون التعبئة لم يسبق لها مثيل من عام 1993 للمطالبة المؤتمر العالمي لحقوق الإنسان أنه سيتم وضعه لصالح حقوقه مما أدى إلى إنشاء المادة 18 ؛ يقول مثل هذا:
"إن حقوق الإنسان للنساء والفتيات جزء لا يتجزأ من حقوق الإنسان العالمية غير القابلة للتصرف. إن المشاركة الكاملة ، في ظل شروط المساواة ، للمرأة في الحياة السياسية والمدنية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والقضاء على جميع أشكال التمييز القائمة على أساس الجنس هي أهداف ذات أولوية للمجتمع الدولي. "
"يولد جميع الناس أحرارًا ومتساوين في الكرامة والحقوق" (...) "كل شخص لديه جميع الحقوق والحريات المعلنة في هذا الإعلان ، دون تمييز بسبب العرق أو اللون أو الجنس أو اللغة أو الدين أو الرأي السياسي أو أي طبيعة أخرى أو أصل وطني أو اجتماعي أو وضع اقتصادي أو ولادة أو أي حالة أخرى "
الإعلان العالمي لحقوق الإنسان ؛ المادة 1 و 2
"الأسبان متساوون أمام القانون ، دون أي تمييز على أساس الولادة أو العرق أو الجنس أو الدين أو الرأي أو أي حالة أخرى أو ظروف شخصية أو اجتماعية سائدة"
- الدستور الاسباني لعام 1978 ؛ المادة 14
