ما هي اختبارات psychotechnical وما هي أنواعها؟
في الوقت الحاضر ليس من غير المألوف أن نسمع أن طبيب نفساني يجب أن يمر بنا ، على سبيل المثال خلال عملية اختيار الموظفين في الشركة. وليست اللحظة الوحيدة التي ستحدث لنا طوال حياتنا ، كونها شيئًا أكثر تكرارًا واعتياديًا مما قد يبدو. ولكن، ما هو الاختبار النفسي والفني وماذا تريد تحقيقه؟ هل هناك أكثر من نوع واحد من المعالجين النفسيين أو هل كلهم متشابهون؟ في هذه المقالة ، سنقدم تعليقًا مختصرًا حول هذه المشكلات.
- مقالة ذات صلة: "أنواع الاختبارات النفسية: وظائفها وخصائصها"
ما هي اختبارات psychotechnical؟
يتم فهمها من خلال الاختبارات النفسية إلى نوع من الاختبارات الموضوعية المصممة لتقييم بطريقة موضوعية (دون التوسط في الحصول على النتائج الذاتية للمقيّم) القدرات الفكرية لشخص واحد أو عدة أشخاص. هذه هي اختبارات استجابة طوعية منظمة للغاية يسيطر عليها الموضوع والتي لا تخفي الهدف من الاختبار (من السهل نسبيا تصور ما يجري قياسه). سيتم التعامل مع الإجابات الصادرة عن الموضوع الذي تم تحليله على أنه صادق وحقيقي ، على الرغم من أنها اختبارات أداء لا تستفيد من محاولات تغيير الإجابات.
معظم هذه الاختبارات هي من التنفيذ الأقصى ، وهذا يعني أن تقدير القيمة القصوى التي يظهرها الشخص فيما يتعلق بمهارة أو خاصية ملموسة في فترة زمنية معينة. عادةً ما يقومون بتقييم الذكاء والقدرات العامة للموضوع الذي يتم فحصه ، وقد يكون لهذا التقييم أهداف مختلفة جدًا حسب الحالة. بشكل عام ، يسعى إلى التحقق من مدى كفاية قدرات الشخص على الاحتياجات والعناصر اللازمة للوصول إلى تصاريح أو وظائف معينة ، أو لمجرد تقييم ما إذا كان هناك أي تغيير أو صعوبة في الأداء التكيفي للشخص.
من الشائع بالنسبة لهم أن يمروا مع اختبار الشخصية من أجل تقييم ليس فقط المهارات المعرفية ولكن أيضا طريقة الوجود ونمط الفكر والسلوك المعتاد للشخص الذي تم تحليله. في وقت لاحق ، بعد تحليل المعلومات التي تم الحصول عليها من كلا النوعين من الاختبار ، يمكن اتخاذ نوع من القرار. ضع في اعتبارك ، مع ذلك ، أن الاختبارات في حد ذاتها لا تقدم معلومات تتجاوز النقاط ، والتي يجب تفسيرها ويتم تحليلها استنادًا إلى معلومات الموضوع المتاحة والمقارنة مع المقاييس المختلفة أو المعايير.
- ربما كنت مهتمًا: "نظريات الذكاء البشري"
أنواع الاختبارات النفسية
هناك أنواع مختلفة من اختبارات psychotechnical حيث لا يتم توجيه كل المعلومات للحصول على معلومات من نفس الجوانب ولا يتم تنفيذها بنفس الأهداف. بهذا المعنى ، بعض المجموعات الكبيرة التي يمكننا تصنيفها هي التالية.
1. اختبار الرعاية والتركيز
هذه الاختبارات تقييم القدرة على البقاء منتبهة إلى التحفيز ، والحفاظ على اهتمام ثابت إلى ظهور عنصر معين أو لتحقيق تغييرات في ظهور التعديلات. يتم استخدام المهام الرتيبة بشكل عام حيث يكون من السهل الشعور بالملل أو التشتت أو التي يكون من الصعب عليها اكتشاف حافز مختلف عن البقية.
- المادة ذات الصلة: "15 نوعا من الاهتمام وما هي خصائصها"
2. اختبار الاستدلال
تنظيم المعلومات واستخلاص النتائج ابحث عن الحلول بسرعة إنه أمر أساسي لكثير من الوظائف ويسهل التكيف العام مع الأحداث التي نواجهها على أساس يومي. هناك طرق متعددة لتقييم الاستدلال ، وبعضها هو حل المشاكل ، وتخطيط بدائل للعمل في مواقف افتراضية أو القرار بين خيارين ومبررات السبب. كما أنه من المتكرر أن نبحث عن العلاقات بين المحفزات المختلفة وحل المصفوفات. يمكن تضمين التفكير المكاني ، اللفظي ، العددي أو الميكانيكي ، بالإضافة إلى التفكير المجرد.
3. اختبار القدرات المكانية
إن التمييز بين الأشكال والقدرة على التنقل بشكل صحيح عبر الفضاء هي مهارة تساعدنا على توجيه أنفسنا وفهم ما يحدث من حولنا. في وظائف متعددة أو في وقت القيادة لديك مستوى معين من هذه القدرة أمر ضروري. عادة ما تستخدم اختبارات visuospatial مختلفة ، كيفية تحديد ما سيكون كائنًا نراه من منظور آخر أو نحافظ على نقطة داخل بعض الهوامش الملموسة.
4. اختبار الكفاءة اللفظية
إن التواصل بكفاءة ، ومعرفة كيفية فهم والتعبير عن ما يفكر فيه الآخرون ويفكرون به بسرعة عالية ، أمر أساسي في التعامل مع الآخرين. المفردات والمعجم وسرعة القراءة والكتابة والنحو والإملاء هي بعض من الجوانب التي تم فحصها في هذا النوع من الاختبارات.
5. اختبار الكفاءة العددية
إن إجراء الحسابات أمر مفيد للغاية في الوظائف المتعددة أو في يومنا هذا. الكفاءة العددية يتم فحصه عادة من المشاكل الرياضية أو قواعد الثلاثة أو الحساب المباشر (عادةً ما لا تكون معقدة بشكل عام عادة ما لم تكن تختار منصبًا يتطلب منافسة كبيرة في هذا القطاع ، ولكن يتم قياس عدد النجاحات والأخطاء في وقت محدد).
6. يرتبط الوظائف التنفيذية
يمكن تحليل كل هذه القدرات من خلال اختبارات مختلفة ، ذاكرة العمل ، وقدرة اتخاذ القرار ، وتثبيط الاستجابة ، والتخطيط وحل المشكلات. عموما يتم استخدامها في التقييم العصبي والعيادة ، على الرغم من أن بعض يمكن تكييفها للاستخدامات الأخرى.
المجالات التي تنطبق عليها
إذا كان معظمنا يعرف ما هو الاختبار السيكومتري ، فذلك لأنه في مرحلة ما من حياتنا كان لدينا اختبار واحد. في الواقع ، هي في أيامنا هذه متكررة جدا في سياقات مختلفة يطلب فيها معرفة القدرات العقلية لشخص معين ذي هدف محدد. من بين السياقات المختلفة المحتملة ، فإن أكثرها شيوعًا هي التالية.
1. نطاق العمل
المنطقة التي غالباً ما نجد أنفسنا فيها في حاجة إلى اجتياز أحد هذه الاختبارات. عادة ما يكون لدى الشركات سلسلة من المتطلبات حول المهارات التي يجب على موظفيها جمعها ، من خلال تمرير هذه الاختبارات يمكن الحصول على درجة في المهارات مثل سرعة الكتابة ، والفهم اللفظي ، والمعجم ، والقدرة العددية ، والقدرة على حل المشاكل أو القدرات visuospatial وغيرها الكثير. هذا هو السبب في أنها جزء من معظم عمليات اختيار الموظفين (على الرغم من أن المقابلة عادة ما تكون أكثر أهمية).
2. المجال التربوي
كما يتم أيضًا استخدام فنيي الفنون النفسية في التعليم والتدريب ، كطريقة لمراقبة قدرات الطلاب. يمكن استخدامها لضبط المستوى والمحتوى لقدرات الطالب ، انظر مستوى تطورهم أو إذا كانت هناك تحسينات في مسار البرنامج التعليمي أو حتى تحديد معايير اختيار القبول في بعض الجامعات أو المراكز.
3. الممارسة السريرية
مجال آخر تستخدم فيه الاختبارات النفسية هو في الممارسة السريرية ، لتقييم قدرات واستعدادات المرضى. هذا مفيد جدا لتقييم ، على سبيل المثال ، وجود تعديلات في المرضى الذين يعانون من الخرف أو غيرها من التعديلات التي يمكن أن تولد اختلافات في القدرات العقلية ، أو ببساطة لتقييم القدرات الحالية للمريض.
4. رخصة القيادة
قيادة السيارة هي مسؤولية كبيرة. نحن نسيطر على آلة قوية وثقيلة سوف تدخل حيز التداول ويجب التعامل معها بحذر ومهارة كبيرة لتجنب التسبب في الحوادث أو التعرض لها. هذا هو السبب في أنه يتطلب تقييما لمهارات السائق في المستقبل قبل منح تصريح ، لمراقبة اهتمامهم ومهارات التركيز ، القدرة على visuoperceptive والقدرة على الرؤية البصرية والقدرة على الاستجابة.
5. ترخيص الأسلحة
على الرغم من أنه أقل تكرارًا من السنتين السابقتين ، يحتاج بعض الأشخاص إلى حمل سلاح ناري. هذه هي حالة الشرطة وحراس الأمن والصيادين . ولكن لا ينبغي إعطاء أي سلاح لأي شخص ، لأنها تشكل مسؤولية كبيرة وخطرًا كبيرًا على الآخرين إذا لم يتم استخدامها بشكل صحيح. ولهذا الغرض ، تُستخدم اختبارات سيكولوجية مختلفة عادةً ، ضمن اختبارات أخرى ، من أجل تحديد ما إذا كانت الشروط مستوفاة أم لا ، من أجل الحصول على ترخيص للأسلحة.
مراجع ببليوغرافية:
- كوهين ، ر. & Swerdlik، M.E. (2002). الاختبارات النفسية والتقييم. مكجراو هيل: مدريد.
