النموذج التمييزي لهولندا ووظائفها في التوجه المهني
الشخصية هي النمط العام للسلوك والإدراك والتفكير بأن كل واحد منا ، كونه تكويننا الفردي فريد ومميز بالمقارنة مع الآخرين. ومع ذلك ، فإن السمات التي تشكل هذه الشخصية هي أكثر أو أقل نفس ، على الرغم من أننا نمتلكها في درجة مختلفة ضمن سلسلة متصلة.
تجعل الفروق الكبيرة بين الاثنين من الممكن دمج المعرفة حول الشخصية في التيارات الفكرية المختلفة ، وتوليد نماذج شخصية مختلفة وحيازة بعض منها بهدف محدد. مثال على ذلك هو نموذج هولندا النموذجي الذي يقترح سلسلة من أنماط الشخصية الأساسية التي تستخدم بشكل رئيسي في مجال التوجيه المهني.
- مقالة ذات صلة: "النظريات الرئيسية للشخصية"
النموذج التعددي لهولندا
نموذج هولندا النموذجي هو مقترح نموذج شخصي ينشأ عن عزم المؤلف توليد نظرية توضيحية فيما يتعلق باختيار المهنة المهنية ، وربط الخصائص والخصائص المختلفة بالأداء والتذوق الصحيحين لمهام ومناطق معينة العمل. بالنسبة للمؤلف ، نميل إلى البحث عن مستوى عالٍ من التطابق بين شخصيتنا ونوع المهمة التي نقوم بها .
بالنسبة لهولندا ، يعتمد اختيار مهنة أو مهنة محددة على تطوير مجموعة العناصر والسمات التي تشكل الشخصية ، وتكون أكثر كفاءة وتشعر بمزيد من الارتياح في الشخص في عمله اعتمادا على التناغم بين شخصيته ونوعه. المهمة التي تقوم بها.
بهدف المساهمة في المساعدة في التوجيه المهني ، أنتج المؤلف نموذجًا سداسيًا مع ستة أنواع شخصية رئيسية ، ترتبط بأنواع معينة من البيئات والاهتمامات. هذا لا يعني أننا لا نستطيع القيام بمهمة لا تتوافق مع نوع شخصيتنا ، وهذا ببساطة يعتمد على حقيقة أننا نبحث عن عمل يمكننا من خلاله تطوير مهاراتنا الرئيسية ، وسوف نميل إلى البحث عن المزيد من الراحة في مناطق معينة. سيحاول العثور عليها الوظائف التي يمكن أن نشعر مهنة ، على الرغم من أننا قد ينتهي الأمر بممارسة المهام التي لا تتوافق معها.
العلاقة بين المهنة والشخصية ثنائية الاتجاه: ليس فقط أن بعض المهن تتطلب مهارات معينة وطرق لفعلها ، ولكنها أيضاً مستمدة من حقيقة أن نوع المهمة يجذب الناس بشخصية محددة. ونتيجة لذلك ، يميل عدد كبير من المهنيين في قطاع معين إلى أن يكون لهم خصائص شخصية متشابهة نسبياً إذا كانوا يتابعون العمل المذكور عن طريق المهنة وليس بالضرورة فقط.
إن الإحالة إلى نوع معين من الشخصية أو اختيار مهنة أو أخرى ليست أفضل أو أسوأ ، وكلها إيجابية وضرورية على حد سواء. أيضا ، يجب أن نأخذ في الاعتبار ذلك بالكاد سوف ينعكس الشخص مع نوع شخصية فريدة من نوعها : لدينا جميع السمات المختلفة التي تجعلنا كائنات معقدة والتي يمكن أن تجعلنا مناسبين لمحات مختلفة. في هذه الحالات ، قد يبدو الخيار المهني أكثر تعقيدًا ، على الرغم من أن بعض الخصائص أو الاهتمامات عمومًا تسود على الآخرين.
- ربما أنت مهتم: "السمات الشخصية الخمسة الكبرى: الاجتماعية ، المسؤولية ، الانفتاح ، اللطف والعصبية"
أنواع الشخصيات المختلفة
كما قلنا ، يؤسس نموذج هولندا ، استنادا إلى الخصائص السائدة لكل فرد ، والانتماء إلى أو امتلاك واحد من أنواع الشخصية الستة التي تسهيل التوجه نحو أنواع معينة من المهن . الأنواع الستة هي التالية.
1. واقعية
تشير الشخصية الواقعية إلى ذلك النمط من السلوك والفكر الذي يميل إلى رؤية العالم ككائن موضوعي وملموس. يأخذون العالم كما هو. فهي تميل إلى أن تكون واقعية وديناميكية ومادية ، وعلى الرغم من أنها ليست اجتماعية ، إلا أن الاتصال مع الآخرين ليس الأولوية القصوى بالنسبة لهم. هم أيضا عادة صبور وثابت.
هذه الأنواع من الشخصيات تميل إلى الشعور بالراحة أثناء القيام بالوظائف المباشرة ، مع مكونات عملية قوية تتطلب مهارات حركية معينة واستخدام منهجي للعناصر . تميل إلى التميز في استخدام الأدوات الميكانيكية وبحاجة إلى الدقة اليدوية. حقول مثل الزراعة والثروة الحيوانية ، والهندسة المعمارية أو الهندسة سوف تكون مواتية لهذا النوع من الشخصية.
2. الفكرية
هذا النوع من الشخصية يميل أكثر إلى مراقبة وتحليل العالم ، في كثير من الأحيان بطريقة مجردة ومحاولة لجعل الجمعيات والعثور على العلاقات بين الظواهر التي تحدث في ذلك. هذه شخصيات غريبة ، تحليلية ، مع ميل إلى الاستبطان واستخدام العقل على العاطفة. هم ليسوا اجتماعيين بشكل خاص ويميلون إلى اتباع نهج نظري بدلاً من ذلك تجاه العالم ، لا يهمه الكثير من الممارسة.
هذه الشخصية تتوافق مع المهام التي تستند بشكل رئيسي على البحث. الفيزياء والكيمياء والاقتصاد أو علم الأحياء هي بعض المجالات التي يتم فيها ملاحظة هذه الأنواع من الشخصيات.
3. الاجتماعية
الجانب الأبرز من الناس مع هذا النوع من الشخصية هو الحاجة أو الرغبة في مساعدة الآخرين من خلال التعامل معهم ، و حاجته العالية للتفاعل البشري . وعادة ما يكونون متعاطفين ومثاليين للغاية ، ولديهم اتصالات قوية ولديهم سهولة أو متعة معينة للعلاقات والتعاون.
إن نوع المهام التي عادة ما يوجد بها هذا النوع من الشخصية هي كل تلك التي تنطوي على تعامل مباشر مع أشخاص آخرين والتي يوجد فيها هذا التفاعل كهدف لفكرة تقديم الدعم للآخر. علماء النفس والأطباء والممرضات والمعلمين والعاملين الاجتماعيين في كثير من الأحيان لديهم خصائص هذا النوع من الشخصية. لا تكون المهام الميكانيكية الأكثر شيئًا ترضيك.
4. الفني
الإبداع واستخدام المواد في البحث عن التعبير هي بعض العناصر الرئيسية التي تميز الشخصية الفنية. ليس من غير المألوف أن يكون الناس متهورة ومثالية وعواطف عالية وبديهية . إن الجماليات والقدرة على إظهار مشاعرهم للعالم أمر مهم بالنسبة لهم ، وهم يميلون إلى أن يكونوا أشخاصًا مستقلين. على الرغم من أنهم يحاولون أيضًا رؤية العالم من التجريد ، إلا أنهم يميلون إلى التركيز أكثر على العاطفة ويميلون إلى عدم الاكتراث للمثقف الفكري فقط ، ويمتلكون الحاجة إلى التفصيل والإبداع.
الرسامين والنحاتين أو الموسيقيين هم بعض المهنيين الذين يميلون إلى هذا النوع من الشخصية. أيضا الراقصين والممثلين والكتاب والصحفيين.
5. رجل أعمال
القدرة المقنعة والقدرة التواصلية هي سمات نموذجية للشخصية المغامرة. إن مستوى معين من الهيمنة والسعي لتحقيق الإنجازات والسلطة شائع في هذا النوع من الأشخاص ، فضلاً عن القدرة على القيمة والمخاطر. هم عادة الناس مع المهارات الاجتماعية وغير المستغلة للغاية ، مع القدرة على القيادة ومستوى عال من الطاقة.
المهن التي يسود فيها هذا النوع من الناس هي عالم الأعمال المصرفية والأعمال التجارية. رجال الأعمال ورجال الأعمال عادة ما يكون أيضا ميزات هذا النوع من السمات.
- ربما كنت مهتما: "الاختلافات بين الناس غير المنقول ، والانطواء خجولة"
6. التقليدية
نحن نواجه نوعًا من الشخصية يتميز بتذوق النظام دون الحاجة إلى إدخال تغييرات كبيرة فيه. كما أنها لا تتطلب اتصالًا اجتماعيًا رائعًا على مستوى العمل. فهم يميلون إلى أن يكونوا منظمين بدرجة عالية ومنظمين ومنضبطين وأشخاص رسميين. ليس من الشائع أن يكون الميل إلى المطابقة ، بالنظر إلى ذلك يتعرفون مع المنظمة التي أنشئت بالفعل . هم عادة ما تكون رشيقة ومنطقية.
في هذا النوع من الشخصيات نجد أشخاص لديهم مهنة في جوانب مثل المحاسبة ، والعمل في المكتب ، والأمانة ، وأمناء المكتبات ... بشكل عام مع ميل لطلب النظام.
استنتاج
نموذج هولندا النمطي ، على الرغم من وجود قيود وانتقادات لعدة أسباب (على سبيل المثال ، ليس من الممكن التنبؤ بما إذا كان موقف واحد أو آخر قد يكون من المستحسن أكثر في نفس النوع من بيئة العمل ، وأنه من الجدير أيضا النظر في أنه سيكون هناك أشخاص تتداخل الخصائص مع أكثر من نوع واحد) ، لا يزال اليوم واحدة من الأكثر أهمية في التوجه المهني .
من المعروف على نطاق واسع الاختبار الذي ابتكرته هولندا بناءً على هذا النموذج ، وهو جرد التفضيلات المهنية ، والذي خدم أيضًا كأساس لإنشاء استبيانات ونماذج أخرى تقدم مقاربة أفضل للعلاقة بين خصائص الشخصية ومدى ملاءمتها. بعض المجالات المهنية.
مراجع ببليوغرافية:
- Holland، J. (1978). الاختيار المهني. نظرية الوظائف التحرير Trillas: المكسيك.
- مارتينيز ، ج. م. Valls، F. (2008). تطبيق نظرية هولندا على تصنيف المهن. تعديل تصنيف جرد المهن (ICO). Revista Mexicana de Psicología، 25 (1): 151-164. الجمعية المكسيكي لعلم النفس ، المكسيك.
