نظرية الشخصية التي اقترحها كارل روجرز
علم النفس الإنساني هو واحد من أهم مدارس الفكر في علم النفس. من ذلك ، الناس يحبون ابراهام ماسلو (مع هرم ماسلو الشعبي) أو رولو مايو لقد دافعوا عن رؤية إيجابية للإنسان ، حيث أننا جميعًا قادرون على أن نصبح نوعًا من الأشخاص الذين نريدهم.
ال نظرية الشخصية كارل روجرز إنه مثال على هذا التفاؤل الحيوي الذي جلب إلى علم النفس والفلسفة. دعونا نرى ما تتكون هذه النظرية.
الشخص ، وفقا للإنسانية
ارتبطت بعض تيارات علم النفس بنظرة تشاؤمية للإنسان. على سبيل المثال ، يقدم التحليل النفسي لسيجموند فرويد تفسيراً للروح النفسية التي تحكم فيها رغبات اللاوعي وصدامها مع الأعراف الاجتماعية سلوكنا ، وقد اتهمت السلوكية الأمريكية بتقديم الناس كآلات تتفاعل مع المنبهات الخارجية. .
ومع ذلك ، اقترح علماء النفس الإنساني مثل كارل روجرز بعض الأفكار حول العمليات العقلية التي يؤكد على حرية الأفراد عندما يتعلق الأمر باتخاذ اتجاه حياتهم . وفقا لها ، لا العوامل البيولوجية والبيئية هي محددات في سلوكنا ، ولا "نجرنا" على نحو لا رجعة فيه نحو أنواع معينة من السلوك. باختصار ، لم تكن حتمية.
على وجه التحديد ، كارل روجرز كان يعتقد أن شخصية كل شخص تطورت وفقا للطريقة التي تمكن من الاقتراب (أو الابتعاد عن) أهدافه الحيوية أهدافك.
هذه الفكرة هي أن التطور الشخصي والطريقة التي يناضل بها الفرد ليصبح ما يريده هو فكرة مركزية عن علم النفس الإنساني ، ولكن بالنسبة لكارل روجرز ، فإنه مهم بشكل خاص ، لأنه بالنسبة له هو من خلال التنمية الشخصية. كيف يتم تشكيل شخصية وطريقة الوجود
كارل روجرز ونظرية شخصية عالية الأداء
يقترح كارل روجرز فكرة أن شخصية كل فرد يمكن تحليلها وفقا للطريقة التي يقترب بها أو يتحرك بعيدا عن طريقة العيش والعيش في الحياة التي يضع عليها علامة شخص وظيفي للغاية.
يتميز الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية العالية بكونهم في عملية مستمرة من تحقيق الذات ، أي السعي إلى تحقيق تكامل تام تقريبًا مع الأهداف والأهداف الحيوية. إن عملية التطوير الشخصي هذه في الوقت الحاضر ، لذا فهي تعمل دائمًا. وبهذه الطريقة ، فإن شخصية الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية هي بالنسبة لكارل روجرز ، إطار عمل يعيش فيه نمط حياة يتكيف مع الظروف التي تتدفق باستمرار في الوقت الحقيقي .
كيف هو الشخص وظيفية للغاية؟
وفقا لكارل روجرز ، يتم تعريف السمات الشخصية التي حددت الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية وفقا للخصائص الخمس التالية.
1. الانفتاح على التجربة
إن شخصية الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية العالية هي ، حسب كارل روجرز ، منفتحة جدًا على التجربة ، بالمعنى الواسع. إنها لا تتبنى موقفًا دفاعيًا بشكل افتراضي قبل المجهول ، ولكنها تفضل استكشاف إمكانيات جديدة. هذا هو السبب يتم تعريف هذا النوع من السمات من خلال قبول العواطف المرتبطة بما يعيش ، وعدم تجنب "المشاعر السلبية" واعتماد مواقف متفهمة في الحالات التي لا تكون خطيرة بشكل واضح.
2. نمط الحياة الوجودي
هذه الخاصية لها علاقة الميل إلى افتراض أنه هو الشخص الذي يجب أن يعطي معنىًا للتجارب التي تتم تجربتها في كل لحظة من خلال عملية خلق المعنى. وبهذه الطريقة ، يُسمح لطريقة العيش يوما بعد يوم بأن تكون عفوية ومبدعة ، دون أن تحاول جعل كل ما يُنظر إليه مناسبًا للقوة في المخططات المسبقة. يتميز أسلوب الحياة المرتبط بهذا النوع من الشخصية ، بالنسبة لكارل روجرز ، بتجنب الميل إلى الحكم المسبق.
لا يتم تحليل الحاضر على أنه شيء يجب تفسيره بشكل كامل بتجارب الماضي ، ولكنه يعيش بشكل كامل.
3. الثقة بالنفس
بالنسبة لكارل روجرز ، فإن حقيقة تبني طريقة حرة للحياة الحية تستلزم الاعتماد على معايير المرء وطريقته الخاصة في اتخاذ القرارات على أي إشارة أخرى. الفكرة هي أنه ، لا أحد يعرف أفضل من نفسه طريقة الحياة المعيشية ، لا تميل إلى الاعتماد على مدونات السلوك المفروضة من الحالات الخارجية .
4. الإبداع
وحقيقة أن الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية في كارل روجرز هم أعداء العقائد والاتفاقيات يجعلهم ينظرون لما هو أبعد من ما يعتبر "عادي". وهذا يوفر الأساس اللازم لهم لتطوير قدراتهم الإبداعية.
5. حرية الاختيار
الطريقة الإبداعية والإبداعية لكونها شخصية وظيفية عالية تنظّرها كارل روجرز هؤلاء الناس قادرون على إيجاد خيارات سلوكية جديدة حيث يبدو أن هناك القليل منها فقط . هذا يحدد طبيعة عدم التوافق لهذا النوع من الشخصية ، وهو قادر على حل التناقضات التي يوجد فيها تناقض واضح بين الخيارات التي تبدو بديهية متاحة.
6. شخصية بناءة
هذا النوع من الشخصية يظهر منشأة رائعة للرد على جميع الاحتياجات بطريقة متوازنة ، بحيث يتم استخدام الأزمات كفرص لبناء فرص جديدة وإيجاد سبل لتحقيق مستويات الرفاه.
7. تنمية الشخصية
تنمية شخصية إنه المحرك الحيوي للأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية العالية . وهي تعيش كعملية تغيير مستمر ، حيث لا يمكن الوصول إلى هدف نهائي نهائي ، بل يتم تمريرها من مرحلة إلى أخرى.
انتقادات وملاحظات على نظرية روجرز
إن الخصائص والتعريفات التي يستخدمها كارل روجرز لتعريف الأشخاص الذين يتمتعون بقدرات وظيفية عالية للغاية هي عملية مجردة وغامضة للغاية ، لأن التمسك بمفاهيم صارمة للغاية قد يتعارض مع فكرته بأن شخصية قائمة على تحقيق الذات وتدفقات التنمية الشخصية. باستمرار ويهرب من الاتفاقيات.
ومع ذلك ، فقد أكسبه هذا العديد من الانتقادات: من الناحية العملية ، يمكن أن يشعر الجميع بالسمات التي تُعزى إلى الأشخاص ذوي الكفاءة الوظيفية العالية ، اتباع منطق تأثير Forer.
فقط كل شخص قادر على الحكم على مدى ما هو مفيد أو ملهم للحصول على هذه الخصائص كمرجع.
