8 أنواع من عقد العمل (وخصائصه)
واحدة من الاهتمامات الرئيسية لمواطني الدول المختلفة في العالم هي العمل و / أو عدم وجود هذا. وجود مهنة أمر ضروري ، لأنه يسمح لنا بممارسة وظيفة اجتماعية والتي تسمح لنا في الوقت نفسه بالحصول على الموارد اللازمة لتزويدنا بالعناصر الضرورية لعيشنا ورفاهنا.
ومع ذلك ، يجب مكافأة الجهد والوقت المخصص لنشاط العمل بطريقة ما ، مما يتطلب الاتفاق بين الشخص الذي سيعمل والشخص أو الشركة أو المؤسسة التي ستستفيد من هذا الجهد.
هذه الاتفاقية هي عقد العمل. لكن الاتفاقات التي يتم التوصل إليها سيكون لها خصائص مختلفة ، وهذا يتوقف على الغرض من العقد أو توقيته. هذا هو السبب هناك أنواع مختلفة من عقد العمل ، هذا ما حدث لنا أن نرى في جميع أنحاء هذه المقالة.
- مقالة ذات صلة: "علاقات العمل: 7 أسباب لدراسة هذه المهنة"
عقد العمل: الخصائص
عقد العمل هو الاتفاق الذي يصل إليه الموظف وصاحب العمل والتي من خلالها يتم إنشاء الخدمات والأنشطة التي يجب أن يقوم بها الموظف للمرة الثانية وإضفاء الطابع الرسمي عليها ، بالإضافة إلى المكافأة التي ستتلقاها هذه الأخيرة كخدمات مقابل خدماتهم.
وبالمثل ، يتم تأسيس الحقوق والالتزامات لكل من الطرفين ، وكذلك الموافقة المتبادلة للعلاقة التجارية وهدف العلاقة المذكورة.
جوانب أخرى للنظر والتي ينبغي أن تنعكس بوضوح في العقد هي مدته أو وجود أو عدم وجود فترة تجريبية الالتزام والحاجة إلى إشعار مسبق في حالة الرغبة في إنهاء الاتفاقية قبل الفترة المتفق عليها ، وعواقب عدم الامتثال من جانب أي من الأطراف وأي اتفاق آخر يتم التوصل إليه في عملية التعاقد.
- ربما كنت مهتما: "علم النفس من العمل والمنظمات: مهنة مع مستقبل"
أنواع العقد
بفضل الخصائص التي رأيناها ، من الممكن إنشاء أنواع مختلفة من العقد . في إسبانيا ، حتى قبل بضع سنوات ، كان لدينا ما مجموعه 42 نوعًا من عقود العمل.
ومع ذلك ، في ديسمبر 2013 ، تم تقليل عدد أنواع العقود إلى ما مجموعه أربعة أنواع أساسية ، والتي سنوضحها أدناه.
1. العقد لأجل غير مسمى
هو نوع من العقد ذلك يتم تأسيسه دون قيود زمنية فيما يتعلق بفترة تنفيذ الخدمة . وبعبارة أخرى ، لا ينص هذا النوع من العقود على تاريخ انتهاء. يفترض وجود استقرار من جانب الموظف ، وفي حال قرر صاحب العمل إنهاء علاقة العمل ، يجب عليه تعويض ما سبق ذكره.
يمكن أن يتم هذا النوع من العقود شفهيا فقط في بعض الحالات ، على الرغم من أنه يمكن المطالبة به دائما (وفي الواقع من المستصوب) إضفاء الطابع الرسمي عليه بشكل كتابي.
وفي المقابل ، ينطوي التعيين لأجل غير مسمى على سلسلة من المزايا ليس فقط بالنسبة للموظف بل أيضًا لصاحب العمل ، لتكون قادرة على الاستفادة من أنواع مختلفة من المساعدة أو الخصومات الضريبية اعتمادا على نوع العامل المستأجر. على سبيل المثال ، الأشخاص ذوو الإعاقة ، رجال الأعمال ، الشباب ، المجموعات المعرضة لخطر الاستبعاد الاجتماعي ، أكثر من 52 عامًا أو مدانين سابقين سيشاهدون بنودًا مختلفة خاصة بحالتهم.
ضع في اعتبارك أنه ما عدا في حالات أنواع فرعية من العقد المؤقت ، التدريب أو الترحيل ، سيتم تمريره إلى هذا النوع من العقود إذا تجاوزت سنتين من النشاط التجاري مع نفس الشركة.
2. العقد المؤقت
العقد المؤقت ينطوي على اتفاق بين صاحب العمل والموظف الذي يتم توفير توفير الخدمات خلال فترة زمنية محددة .
بشكل عام، كلهم يجب أن يتم كتابة ، على الرغم من أن بعض منهم قد يتم في ظروف محددة شفويا. تختلف الفترات التجريبية اعتمادًا على الوقت المحدد للتوظيف. بالنسبة للجزء الأكبر ، يتم السماح بالامتدادات. ضمن هذا النوع من العقود يمكننا العثور على العديد من الأنواع الفرعية ، من بينها ما يلي تبرز:
3. من خلال العمل أو الخدمة
يستخدم هذا النوع من العقود في علاقات العمل المعروف أنها بداية ونهاية محددة ، على الرغم من ذلك تاريخ الانتهاء غير مؤكد وتقتصر على الانتهاء من خدمة معينة.
4. في نهاية المطاف
هذا النوع من العقود ، والذي يجب أن يستمر لمدة ستة أشهر ، انها واحدة من الاكثر شيوعا اليوم . من حيث المبدأ ، يتم استخدام هذا العقد في وقت تحتاج فيه الشركة أو صاحب العمل إلى مساعدة مؤقتة بسبب ظروف غير متوقعة تتطلب من العمال أكثر من المعتاد.
5. مؤقت
العقد المؤقت هو الذي يتمثل هدفه الرئيسي في تغطية أو استبدال الوظيفة الشاغرة المؤقتة.تغطي مدة العقد وقت غياب العامل أو الوظيفة الشاغرة ليحل محلها. وعادة ما يتم ذلك قبل طلب ومنح الغياب عن العمل للموظفين ، أو إجازات من هذه أو في حين أن عملية الاختيار جارية لملء الشاغر.
6. الإغاثة
يستخدم هذا النوع من العقود في الحالات التي يكون فيها من الضروري استبدال شخص داخل الشركة لفترة معينة من الزمن ، الذي لديه انخفاض في ساعات العمل بسبب التقاعد الجزئي . وبهذه الطريقة ، يتم تنفيذ العقد لتغطية جزء من يوم العمل المطابق لذلك الذي يتوقف العامل المستبدل عن ممارسته.
7. التدريب والتعلم
يجب استخدام هذا النوع من العقود فقط مع الأفراد الذين تتراوح أعمارهم بين ستة عشر وثلاثين عامًا (حتى 25 عامًا إذا انخفض معدل البطالة عن 15٪).
وظيفتها الرئيسية هي من السماح بالتناوب بين العمل والتدريب ، مع ما هو المقصود لزيادة الإدراج في العمل في نفس الوقت الذي يتم منح التدريب اللازم الذي يسمح للتمرين بشكل صحيح. كحد أقصى يمكن أن تستمر حتى ثلاث سنوات ، وبعد ذلك من الممكن (على الرغم من عدم إلزامي) لإدخال القالب لأجل غير مسمى. يجب ألا تقل المكافأة عن الحد الأدنى للراتب بين الموظفين ، الذي يتم الاتفاق عليه بالاتفاق.
8. عقد الامتياز
بطريقة مماثلة لعقد التدريب والتعلم ، يتم تنفيذ عقد التدريب تحت ذريعة تحسين المؤهلات والكفاءة المهنية للموظف من أجل التمرن بكفاءة. وهو مرتبط بتدريب محدد ، يقدم تجربة في القطاع مع السماح بفهم أفضل لمحتوى التدريب. يتم تحديد المكافأة بالاتفاق ، دون أن تكون أقل من 75٪ مما يحصل عليه العامل في نفس المركز.
