وظائف 7 وأدوار علماء النفس الشركة
علم النفس هو أحد التخصصات التي تثير الكثير من الاهتمام في الوقت الحاضر ؛ ومع ذلك ، فإن العديد من الناس يربطون بين شخصية الطبيب النفسي والإعداد السريري.
يمكن لمهنيي علم النفس أداء أعمالهم في مجالات مختلفة: الرياضة أو المدرسة أو العمل. في الحالة الأخيرة ، يطلق عليهم علماء النفس بالشركة .
كيف يساعد الطبيب النفسي الشركات؟
ولكن، في أي مجال يشارك علم النفس بالشركة؟ ما هي الوظائف التي تؤديها؟ يؤدي هذا المهنية لعلم النفس مهام مختلفة داخل الشركة.
1. تحسين مناخ العمل
إن بيئة العمل الإيجابية (العلاقات بين العمال وثقافة الشركة ، إلخ) وبيئة العمل لها تأثير كبير على نتائج المنظمة ، حيث أن الشركات تتكون من أشخاص. إن أخصائي علم النفس بالشركة هو خبير في فهم سلوك العمال واحتياجاتهم وقادر على التأثير في سلوكهم من أجل مصلحة المنظمة.
توفر بيئة العمل الإيجابية فوائد للصحة العقلية للعمال وتبقيهم محفزين . من ناحية أخرى ، عندما تكون بيئة العمل سامة ، فإنها يمكن أن تولد الإجهاد وتتسبب في انخفاض في الأداء. يمكن أن يعمل أخصائي علم النفس بالشركة للحفاظ على بيئة عمل مناسبة.
2. تحليل الوظائف واختيار الموظفين
واحدة من أبرز وظائف الشركة هي اختيار الموظفين وتحليل الوظائف . لا شك أن رأس المال البشري هو المحرك العظيم للمؤسسة ، كما أن الاختيار الجيد للعمال الذين هم جزء من الشركة أمر حاسم لنتائج هذا.
أخذ اختيار الموظفين التقليديين بعين الاعتبار فقط كيفية ملاءمة العامل في مكان العمل مع الأخذ بعين الاعتبار خبرته وتدريبه ، ولكن في الآونة الأخيرة يتم تقييم المتغيرات الأخرى للمنظمة (على سبيل المثال ، المناخ) والكفاءات التي يتم النظر فيها. المرشح لديه (دوافعه ، شخصيته ، مخاوفه ، خبرته ، إلخ).
إن مساهمة علم النفس هي المفتاح في جميع مراحل عملية اختيار الموظفين ، ويشارك علماء النفس بنشاط في تنفيذ نظام الموارد البشرية المتكامل ، حيث يتم تحليل المواقف المختلفة والكفاءات اللازمة لهم. مع وجود نظام شامل للموارد البشرية ، يرتبط اختيار الموظفين بالمجالات المهمة الأخرى في إدارة الموارد البشرية ، مثل التعويضات والمزايا ، وكشف المواهب أو التدريب.
يمكن أن تؤدي عملية اختيار الأفراد بطريقة غير صحيحة إلى استياء العمال ، ونتيجة لذلك ، أداء سيئ لهذه ، وصعوبات التكيف والتكامل ، وتناوب أكبر ، وتكلفة أعلى في التدريب ، إلخ.
- المادة ذات الصلة: "اختيار الموظفين: 10 مفاتيح لاختيار أفضل موظف"
3. التدريب والتطوير
اختيار الموظفين المناسبين هو المفتاح عند البحث عن التأسيس الجديد ، ولكن غالبا ما يكون من الممكن تدريب العمال حتى يتمكنوا من الصعود أو أداء وظائف أخرى داخل الشركة.
في هذه الحالة وفي العديد من الحالات الأخرى ، يعد تدريب الموظفين أمراً أساسياً ليس فقط من أجل أداء الشركة بشكل أفضل ، ولكن أيضًا للحفاظ على تحفيز الموظفين. يمكن أن يقوم علماء النفس بتدريب العاملين ، وبالإضافة إلى ذلك ، يمكنهم تطبيق أدوات للكشف عن المواهب أو معرفة المجالات التي من الضروري تدريب العمال فيها ليكونوا أكثر كفاءة.
4. منع المخاطر المهنية
تؤثر الصحة المهنية أيضا على أداء العمال ، والجوانب النفسية هي المفتاح في هذا الصدد . يعتبر قسم الوقاية من المخاطر المهنية متعدد التخصصات ، وهذا هو السبب في أنها تتكون عادة من علماء الاجتماع وعلماء النفس وغيرهم من المهنيين.
إن علماء النفس بالشركة مهمون ، على سبيل المثال ، للحد من تأثير بعض الظواهر النفسية مثل الإجهاد أو الإرهاق.
5. التسويق
الملف الشخصي لعلم النفس شركة متعددة للغاية ، لأن يمكنك أيضا المشاركة بنشاط في قسم التسويق ، سواء في تصميم الحملات أو في المنتج. ملفك الشخصي مفيد ، على سبيل المثال ، لتمرير الاستبيانات والكشف عن احتياجات المستخدمين. تعتبر العواطف جزءًا مهمًا للغاية من التسويق ، وعادة ما يكون لها تأثير كبير على اتخاذ القرار.
- إذا كنت تريد معرفة المزيد عن دور علماء النفس في هذا المجال ، يمكنك قراءة مقالتنا: "7 مفاتيح علم النفس المطبقة على التسويق والإعلان"
6. دعم بطاقة النتائج
علماء النفس هم خبراء في العلاقات بين الأشخاص ، والاتصالات والقيادة بحيث تكون معرفتهم قيّمة جدًا للأوامر العالية. يمكنهم المشاركة على مستوى الاستراتيجية ، وتدريب المناصب العليا في المنظمة في أساليب القيادة الأكثر كفاءة أو تقييم علاقتهم مع المرؤوسين.
- مقالة ذات صلة: "أنواع القيادة: فئات القائد الخمسة الأكثر شيوعًا"
7. التشخيص والمشورة في سير العمل
علماء النفس أيضا تشخيص وتقديم المشورة بشأن سير العمل أو سير العمل وهذا هو ، ما هي الأدوار التي يتم تعيينها في الشركة ، وكيف يتم تنظيم المهام داخل الشركة ، وكيفية تدفق المعلومات التي تدعم هذه المهام ، إلخ.
تتكون الشركات من الناس ويؤثر سير العمل عليها. ويهدف سير العمل ، الذي يهدف إلى تقليل وقت العمل والتعجيل في تحقيق ذلك ، إلى تسهيل تنقل الموظفين ، وأتمتة الأساليب ، وتبسيط عملية تبادل المعلومات ، وتحسين عملية اتخاذ القرار ...
كيف يفعل ذلك وكيف يؤثر على المنظمة؟
يمكن أن يعمل أخصائي علم النفس بالشركة مباشرة في شركة أو في شركة استشارية تقدم خدمات الموارد البشرية وعلم النفس التنظيمي للشركات التي ترغب في الاستعانة بمصادر خارجية لبعض المهام أو المهام. على سبيل المثال ، تنفيذ عمليات اختيار ضخمة.
يمكن للطبيب النفسي للشركة أن يخطط أو ينظم أو يوجه تنمية الأشخاص ، أو الاحتفاظ بها ، أو القبول ، أو تقييم أدائها ، أو التعويض المالي أو العقاب الذي يتلقونه. كما أنه يحلل ، ويلاحظ ، وإذا لزم الأمر ، التدخل في النزاعات بين العمال ، لضمان بذلك المناخ التنظيمي الجيد.
مراقبة وقياس الجوانب المادية والاجتماعية والنفسية التي تؤثر على الأداء الصحيح للموظفين والتأثير على نتائج الشركة. ويستخدم الاستبيانات والمقابلات والأساليب الأخرى لتقييم الظواهر مثل المناخ التنظيمي والإنتاجية وصحة الموظفين ، ويطبق تقنيات نفسية لتصحيح الاختلالات المحتملة. يتدخل وينصح بطاقة النتائج عند الضرورة ، ويشارك في المساومات الجماعية ويؤثر في الاستراتيجيات لتحقيق أقصى قدر من صورة الشركة.
وبالإضافة إلى ذلك، مسؤولة عن تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير الموظفين ، وكذلك الخطط الوظيفية والترقيات. بشكل عام ، فإنه يحلل احتياجات الموظفين ، والموظف ، والتنظيم ، ويتدخل لتحسين أداء الموظفين والشركة.
