6 أنواع من التدريب: المدربين المختلفة ووظائفها
قبل معرفة أنواع التدريب من المهم أن نعرف ، بالطبع ، ما هو التدريب.
التدريب هو منهجية تحقق أقصى قدر من التطور المهني والشخصي للأشخاص وهذا يؤثر على تحولها ، مما يؤدي إلى تغييرات في المنظور ، وزيادة الحافز والالتزام والمسؤولية. لذلك ، التدريب هو عملية منهجية تسهل التعلم وتعزز التغييرات المعرفية والعاطفية والسلوكية التي توسع من قدرة العمل في وظيفة تحقيق الأهداف المقترحة. هناك تصنيفات مختلفة لأنواع التدريب.
أنواع التدريب: وفقا للمحتوى
مفهوم التدريب واسع ، ولتجنب الارتباك ، يتم وضع حدود معينة لتقليل نطاق العمل. ليس هو نفسه للعمل على تطوير شخص من العمل مع مدير شركة. وبسبب هذا ، هناك أنواع مختلفة من التدريب اعتمادا على منطقة العمل :
التدريب الشخصي
كما دعا مدرب الحياة ، يشير إلى تدريب المهارات للحياة اليومية. نحن نعمل على مشاريع الحياة ، والرسالة الشخصية ، والأهداف ، واستراتيجيات التغيير ، وما إلى ذلك. هذا النوع من التدريب يسعى لتحقيق رفاهية الشخص في مختلف مجالات الحياة.
التدريب التنظيمي
يمكن تقسيمها إلى نوعين مختلفين من التدريب:
- التدريب على الأعمال التجارية : يهدف إلى المنظمات أو الشركات بشكل عام وليس فقط التنفيذيين. ويشمل مواضيع مثل التمكين ، وإدارة الوقت ، وتفضيل العلاقات بين العمال ، والإنتاجية ، ورضا العملاء ، والعمل الجماعي ، إلخ.
- التدريب التنفيذي : ضمن أنواع التدريب التنظيمي ، يهدف هذا النوع من التدريب إلى كبار المدراء التنفيذيين. إنه يشير إلى تطوير القيادة ويستكشف مهارات القيادة والاتصالات الشخصية ، أداء الموظفين ، إلخ.
التدريب الرياضي
ال التدريب الرياضي أساسا يعمل على تحفيز وتطوير كل شيء ال إمكانات الرياضي . كما يعمل على التمكين ومهارات القيادة. في حالة الإصابة يساعد في عملية الانتعاش. بالإضافة إلى ذلك ، فهو يعمل أيضًا مع المدرب والحكام ، ويحسّن عمل مجموعة الرياضيين ، على سبيل المثال ، الأهداف القصيرة والطويلة الأمد للرياضيين.
يمكنك معرفة المزيد عن التدريب الرياضي في:
"Fitness Coach vs Personal Trainer: Psychology in the gym"أنواع التدريب: حسب الطريقة المستخدمة
بالإضافة إلى أنواع التدريب التي تم الكشف عنها أعلاه ، هناك أنواع مختلفة من التدريب على أساس الأساليب التي يستخدمها المدرب في جلساته. هذه الأنواع من التدريب يمكن أن تكون فردية أو جماعية:
التدريب الوجودي
إنها عملية موجهة نحو تحسين اللغة والعمليات والأدوات اللغوية يستخدمها الشخص. الغرض منه هو تعديل وتحسين الطريقة التي يعبر بها الأفراد عن أنفسهم. ويستند إلى اللغة والعواطف ويستخدم الأسئلة والمحادثات وحركة الجسد لإحداث التغيير.
التدريب النظامي
تعتبر عملية التدريب هذه الشخص جزءًا من النظام ، أي لا يعتبرها عنصرا معزولا . من المفيد تحليل تأثير أفعال الشخص في بيئته.
التدريب مع الذكاء العاطفي
هذا النوع من التدريب يستند على مساهمات دانييل جولمان على الذكاء العاطفي. معرفة الذات وطريقة تنظيم المشاعر أمر أساسي لتحقيق التنمية الشخصية والرفاهية. الذكاء العاطفي ، إذا ما تم التعامل معه بشكل صحيح ، مفيد لمنفعة الشخص ولصالح الآخرين.
التدريب القسري
يقوم على حلقات تدريبية تدعي تحقيق تغيير عميق في الشخص من خلال تقنيات تأثير عالية . هذا النوع من التدريب كان موضوع انتقادات كثيرة لأساليبها المستخدمة . في مقالنا "السير على الجمر: الفوائد النفسية للمشي على الجمر (الموضة الجديدة للتدريب)" يمكنك أن ترى مثالاً.
البرمجة اللغوية العصبية (البرمجة اللغوية العصبية)
حلل كيف يفسر الشخص واقعًا (بصريًا ، سمعيًا ، حركيًا) ويواجهه للمساعدة في تعديل سلوكيات معينة. هذا النوع من التدريب يجمع بين التدريب مع البرمجة اللغوية العصبية.
نوصيك بإلقاء نظرة على المقابلة التي أجراها Psychology and Mind مع محترف التدريب في البرمجة اللغوية العصبية:
"ليديا Boschetti:" التدريب يساعد على تحرير جميع مواهب العميل "التدريب المعرفي
هذا النوع من التدريب يسمح بنقل المعرفة بفعالية في عملية التدريب. تأخذ بعين الاعتبار التدريب على الوظيفة المعرفية . وظائف تعبيرية ومقبولة ، والذاكرة ، والتعلم والتفكير.
