16 نوع من العمال (والخلل الرئيسي لكل منهم)
في بيئة العمل ، عادة ما نجد العديد من الشخصيات وطرق عمل الأشياء. الغالبية العظمى منكم ، من المؤكد أنك شاركت عمل اليوم مع الشريك النموذجي الذي يفكر دوما في ما سيكون اللقاء التالي الذي ستحصل عليه ، لأنه في الأربعين من عمره يحصل على تقدم أكثر من أصغر موظف في الشركة.
أو أنك تدرك ذلك الشريك الذي يسبب النزاعات حيث كان هناك سلام وودية أو أن الشريك أبطأ من سلحفاة عند الانتهاء من عمله. في هذه المقالة يمكنك العثور على قائمة من 16 نوعا من العمال التي عادة ما تكون جزءا من الشركات .
أنواع العمال وضعفهم الرئيسي
هناك العديد من أنواع الموظفين وكل شركة هي عالم مختلف ، حيث يتعايش عدد كبير من الشخصيات.
يمكنك العثور أدناه على قائمة تضم 16 نوعًا من العمال الذين من المحتمل أن تشارك معهم يوم عملك من أي وقت مضى. كيف يتصرف كل واحد؟
1. السامة
العلاقة مع زملاء العمل هي واحدة من أهم مصادر التحفيز للذهاب إلى مكان العمل وأداء عمل مهني جيد. ليس هذا فقط ، ولكن أظهرت دراسات مختلفة ذلك العلاقة بين العمال ، في حالة كونها إيجابية ، تعمل كحاجز لتقليل التوتر أو الإرهاق .
- المادة ذات الصلة: "الاحتراق (متلازمة الحروق): كيفية اكتشاف ذلك واتخاذ الإجراءات"
بمعنى أن العلاقة بين الشركاء تؤثر على الصحة والأداء المهني ، سواء كان ذلك لصالح أو لسوء. في الشركات التي نمر بها ، سوف ندرك أن هناك دائماً أشخاصاً جيدين سيساعدوننا ، لكننا في بعض الأحيان نلتقي بأشخاص سيجعلون حياتنا مستحيلاً ، والناس الذين يسكرون في الأجواء الجيدة ويصلون إلى حيث لا أحد ينادي.
العاملون السامون ، الذين يطلق عليهم أيضًا اسم "المتناقضة" ، هم أولئك الذين يتسببون في توسيع الصراعات لديهم احتكاك مستمر مع رفاق آخرين ، فهم حاسمون ، وحتى الرؤساء يمكن أن يصدقوا أنفسهم على الرغم من عدم وجود أي سلطة. إذا كنت تريد معرفة المزيد عن خصائص الصحابة السامة ، انقر هنا.
- هل تعلم أن هناك أيضا زعماء السامة؟ اعرف السلوكيات الأكثر اعتدالاً في وظيفتنا: الرؤساء السامون: 11 خاصية تحددهم.
2. هزيمة
في العمل ، تمامًا كما هو الحال في الحياة ، يمكننا مقابلة أشخاص لديهم طرق مختلفة لرؤية الحياة والمواقف المختلفة تجاهها. بشكل عام ، هذه الأنواع من الناس متساوية في العمل وخارجه. أحيانا يمكننا أن نلتقي بالأشخاص الانهزاميين ، الذين لديهم إدراك منخفض للكفاءة الذاتية في ما يقومون به .
يؤثر انخفاض الثقة بالنفس على جودة وكمية العمل الذي يطوره وعلى العلاقات المختلفة التي يمتلكها مع مختلف الجهات الفاعلة المشاركة في عالم عمله: الرؤساء والزملاء والعملاء.
- ذات النص: "الثقة بالنفس: اكتشاف مفاتيح 7 لتحسينه"
3. الكمال
نوع آخر من العمال يمكننا العثور عليه ، كما في الحالة السابقة ، سلوكه يمكن أن يكون له تداعيات على فعالية وكفاءة عمله ، هو عامل الكمال . إن القيام بالأمور بشكل جيد أمر جيد ، لأن الشركات ترغب في الحصول على عمال كفؤين ومنتجين.
لكن العامل المثالي هو الذي يأخذ العمل إلى البيت ولا يشعر بالسعادة بما يفعله ، مما يؤثر على صحته ويمكن أن يؤدي إلى سلسلة من التوتر والقلق. على الرغم من أن الكثيرين يرون أن كون المرء مثالياً ، فإن هذا النوع من الناس يشعرون بالإحباط بسرعة لأنهم دائمًا ما يرون العيوب حتى عندما تسير الأمور بشكل جيد وغالباً ما يكون لديهم تقييم سيئ لأنفسهم.
- النص الموصى به: "شخصية الكمال: عيوب الكمالية"
4. جاهل
هناك بعض العمال الذين ليسوا منهجيين جدا ويمكن أن يصبحوا جاهلين ونسيانين . يمكن أن يسبب هؤلاء العمال مشاكل أو إضافة المزيد من العمل إلى موظفين آخرين بسبب عدم كفاءتهم. عموما ، يمكن أن يكون سببا للتنظيم أو التحفيز أو حتى متلازمة الملل في العمل ، والذي يعرف باسم boreout.
- المادة ذات الصلة: "متلازمة Boreout: الملل في العمل"
5. بطيئة
من ناحية أخرى ، قد يكون هناك عمال يعطلون عمل أقرانهم بالبطء وعدم إنجاز المهام في الوقت المحدد. هذا يمكن أن يكون أيضا سببا في ضعف التنظيم ، وعدم الحافز أو أنهم لا يعرفون كيفية القيام بعملهم بشكل جيد. لذلك يمكن أن يكون من الخطأ في اختيار الموظفين.
- ذات النص: "مقابلات العمل: الأخطاء العشرة الأكثر تكرارًا"
6. القيل والقال
يميل الشريك السام إلى نية سيئة وزعزعة استقرار بيئة العمل. وعلى الرغم من عدم وجود نية سيئة في القاع ، في بعض الأحيان ، يمكننا أن نجد أنفسنا مع عامل القيل والقال. مؤسسةه هو نوع من العمال الذين يحصل دائما في المكان الذي لا يتصلون به وهو أكثر وعيًا بما يحدث في الحياة الشخصية لزملائه من أداء وظيفته بشكل صحيح.
7. مغرور
عامل مغرور هو عامل يعتقد أنه يعرف كل شيء وهو الأفضل . إنهم يميلون إلى أن يكونوا أشخاصا يتمتعون بشخصية جاذبة يمكنهم أن يسقطوا في البداية ، لكنهم ليسوا متعاونين للغاية ولا يفضلون العمل الجماعي.
- مقترح مقترح: "الفوائد الخمس من العمل الجماعي"
8. الخصم
الخصم هو نوع من الموظفين الذين لديهم دائما عكس ذلك . أيا كان السبب ، لديك دائما ما تقوله ، سواء كانت ذات صلة أم لا. الشيء المهم هو أن أقول لك. يمكن أن يكون الخصم ثقيلاً.
9. بيسيترو
و pesetero هو العامل الذي ينظر فقط في المعكرونة . يمكنك أن تكون عامل جيد للوظائف التجارية ، لأن المال هو دافعك الكبير. ومع ذلك ، فهي فردية للغاية وغير موثوق بها على الإطلاق. يمكنهم المغادرة في أي وقت دون أي اعتبار.
- بالإضافة إلى المال ، هناك طرق أخرى لتحفيز الموظفين: "6 طرق لتحفيز موظفيك دون المال"
10. كوجيكا
يمتلك مقدّم الشكوى استعدادًا سيئًا للعمل ويشتكي دائمًا من كل شيء . قد لا يكون مدفوعا بعمله أو أنه ببساطة يكره أن يكون في تلك الشركة. الشكاوى المستمرة هي أعراض سيئة ومن الضروري التحدث إلى هذا النوع من العمال. ربما يكون مكانك في شركة أخرى.
11. الأنانية
الأناني هو الشخص المثالي الذي يبحث عن نفسه فقط . تقدر الشركات حاليا العمل الجماعي لفوائدها ، وهذا هو السبب في أن هذه الأنواع من العمال تميل إلى أن تجد صعوبة في الانضمام إلى مجموعات العمل.
12. روبوت
هناك أشخاص مبدعون للغاية ويتناسبون مع وظيفة معينة ؛ و الناس الآخرين أكثر عملية وروبوتية وتناسب بشكل أفضل في وظيفة ، على سبيل المثال: في إنتاج سلسلة من المصنع.
13. طموح
الطموح يمكن أن يكون جيدا في الشركات التي تعزز التنمية داخل المنظمة. ولكن، زيادة الطموح ، يمكن أن تؤثر سلبا على أداء العمل في موقف معين . على سبيل المثال ، إذا أراد أحدهم أن يكون مديرًا على المدى القصير وأن يبدأ من الأسفل. هذا يمكن أن يؤدي إلى إبطاء سرعته.
14. الكرة
الكرة هي التي تحوم دائما حول منطقة رئيسه وأنه هو دائما وراء لجعل المديح وملء أذنه مع الثناء. يمكن أن تؤثر هذه الأنواع من السلوكيات على علاقتها مع زملاء الدراسة.
15. غير منظم
غير المنظم هو نوع العامل غير المنهجي ، وبالتالي غير المنتج . يحدث هذا لأنه يقضي الكثير من الوقت في البحث عن الأشياء ويفقد الكثير من الوقت.
16. الاجتماعية
يسقط المجتمع بشكل جيد للجميع لأنه يحب التفاعل مع زملاء العمل . يرى الحياة بتفاؤل ويحب تنظيم الأحداث ويجعل الحياة خارج الجدران الأربعة للمكتب. تبرز المشكلة عندما يعيق ذلك أدائها.
