16 نوعًا من التمييز (وأسبابه)
يتكون التمييز في معاملة شخص أو مجموعة أو مؤسسة بطريقة مختلفة وضارة . قد يكون هذا بسبب أسباب مختلفة: العرق ، الجنس ، الجنس ، الأفكار ، مكان المنشأ ، المظهر الجسدي ، إلخ.
التمييز ليس شيئًا جديدًا ، لأن البشرية كانت تميز دائمًا ضد أفراد آخرين بسبب مواردهم وأصولهم أو معلوماتهم ، وحتى شعوب بأكملها بسبب أفكارهم المختلفة المتعلقة بالدين أو السياسة.
في هذا يمكنك العثور على المعلومات ذات الصلة فيما يتعلق بأنواع مختلفة من التمييز موجودة.
أسباب وعواقب التمييز
يحدث التمييز بشكل متكرر في جميع المجتمعات. على الرغم من أن الرأي العام ينتقد بعض أشكال التمييز مثل العنصرية أو الرجولة ، إلا أنه بالكاد يقف في وجه الأحداث التمييزية التي يمكن أن تحدث على أساس يومي ، مثل أولئك الذين يعانون ، على سبيل المثال ، من الأشخاص البدناء.
يمكن أن يكون التمييز ظاهرة فردية أو جماعية ، ويمكن أن يكون له أسباب مختلفة. البعض منهم:
- الوضع الاقتصادي أو الاجتماعي يمكن أن يكون سببا في السلوك التمييزي ، إما بسبب وضع اقتصادي سيء أو بيئة تفضل هذا النوع من السلوك.
- الأيديولوجية هي واحدة من الأسباب الرئيسية لتنفيذ السلوك التمييزي تجاه مجموعات بشرية معينة.
- يمكن أن يسبب الخوف شعوب بأكملها لتعبئتها بطريقة تمييزية ضد بعض الناس.
- شخصية منقاد وتقليد يمكن أن يتسبب ذلك في عدم امتلاك بعض الأشخاص لقدرة نقدية بالغة الأهمية وببساطة على الآخرين أن ينقلوها.
- تأثير المجموعة كما أنه يجعل العديد من الناس يرون السلوكيات التمييزية كالمعتاد.
- الحاجة أو الفائدة يمكن أن يسبب سلوكًا تمييزيًا تجاه الأفراد أو الجماعات التي تعتبر أقل شأناً.
يؤدي التمييز إلى تعرض الشخص الضحية لسلسلة من العواقب.
على المستوى النفسي ، قد يعاني الشخص من الشعور بالقلق والشعور بالذنب والاكتئاب ومشاعر الوحدة . لكن يمكن التمييز ضد أولئك الذين يعانون من مشاكل أخرى ، مثل الصعوبات في الحصول على وظيفة والتسرب من المدرسة وحتى الموت.
أنواع التمييز
يمكن أن تتنوع الأسباب والعواقب المدمرة. ومع ذلك، هناك أنواع مختلفة من التمييز يجب أن نفهمها . هم ما يلي.
1. التمييز الفردي
التمييز الفردي هو الذي يجعل الفرد لآخر . أي أنه عندما يتعامل الشخص بطريقة مختلفة وسلبية مع شخص آخر ، دون وجود سبب سياقي مختلف.
2. التمييز المؤسسي
هذا النوع من التمييز يتميز به المؤسسات العامة أو الخاصة التي تقوم بنوع من التمييز على أساس الجنس أو العرق أو أسباب أخرى. التمييز المؤسسي أكثر تعقيدًا من التمييز الفردي.
مثال على ذلك هو السكن الحصري أو عرض العمل الذي يطلب اللغة "الكاتالونية" ، باستثناء أولئك الذين لا يتكلمون تلك اللغة على الرغم من عدم كونها مطلبًا حقيقيًا للموقف الذي تطمح إليه.
3. التمييز الجماعي
نوع من التمييز يعطى فيه علاج الدونية لمجموعة من الناس . على سبيل المثال ، التمييز ضد المهاجرين أو جماعة LGTBI الجماعية.
4. التمييز الهيكلي
يشير إلى التمييز الذي ينشأ من السياسات المؤسسية التي تفضل بشكل مباشر أو غير مباشر بعض الأفراد وتؤذي الآخرين. على الرغم من أن سياسات المؤسسات يجب أن تكون عادلة للجميع ، إلا أن هذا ليس هو الحال دائمًا.
5. التمييز المباشر
أكثر أشكال التمييز المعروفة والأكثر وضوحا ، والتي فيها الشخص الذي يعاني يتلقى معاملة غير عادلة من شخص آخر بسبب خصائصه . من السهل اكتشافها. على سبيل المثال ، عدم قبول امرأة في وظيفة لمجرد عدم كونها رجلاً ، أو تهميش شخص مثلي الجنسية بسبب وجود لغة جسد مختلفة.
6. التمييز غير المباشر
إنه شكل أقل وضوحا من التمييز الذي لا يلاحظه أحد في كثير من الأحيان . على سبيل المثال ، فرض القواعد أو القواعد التي تبدو غير ضارة ولكن في الممارسة ليست كذلك.
7. التمييز السلبي
يعامل الشخص الذي يكون ضحية للتمييز بطريقة تمييزية وضارة . على سبيل المثال ، من خلال عدم السماح للمعاقين بالوصول لمشاهدة مباراة كرة قدم.
8. التمييز الإيجابي
التمييز الإيجابي هو الذي يتم فيه مساعدة مجموعة محرومة في تحقيق الإنصاف . على سبيل المثال ، مع ملاحظة مختلفة في الفحص البدني للمعارضة.هذا النوع من التمييز دور فعال ، أي يسعى إلى تصحيح شكوى تاريخية تجاه مجموعة معينة. ومع ذلك ، فهي أيضا مصدر للجدل والنقاش الاجتماعي.
9. العنصرية
العنصرية هي واحدة من أفضل أشكال التمييز المعروفة . كما يُعرف أيضًا بالتمييز القائم على أساس العرق أو العرق الذي ينتمي إليه الشخص ، ويحدث لأن فردًا أو عدة أفراد ينتمون إلى جنس واحد يعاملون دونية لشخص آخر أو أشخاص من جنس آخر. على سبيل المثال ، التمييز ضد الأشخاص الملونين ، تجاه اليهود أو تجاه الغجر.
10. التحيز الجنسي
أيضا آخر من أكثر أشكال التمييز المعروفة ، التي فيها الشخص الذي يمارسها يقلل من شأن الناس من الجنس الآخر . هناك بعض النظريات حول هذا الموضوع. يمكنك أن تعرفهم في هذا المقال: "التحيز الجنسي: النظريات التفسيرية".
11. تمييز الأمومة
عادة ما ينشأ التمييز بين الأمومة في مكان العمل ، حيث يشير إلى معاملة المرأة بطريقة مختلفة (إما موظف أو طالب وظيفة) لإمكانية إنجاب الأطفال. هناك قانون يحظر هذا النوع من السلوك التمييزي.
11. التمييز الديني
عندما يحصل فرد أو مجموعة من الأفراد على معاملة غير عادلة وغير مواتية لعدم ممارسة أو مشاركة الأفكار الدينية للمجتمع الذي يعيش فيه.
12. التمييز حسب العمر
العمر هو سبب التمييز . وعادة ما يتم ذلك ، خاصة في بيئات العمل ، حيث يعتبر أن العمر المثالي للعمل هو من 25 إلى 45 سنة. قد يتم ترك كبار السن خارج سوق العمل وليسوا مهتمين ببعض عروض العمل. ويسمى أيضا "الشيخوخة" ، على الرغم من أن التمييز ضد الشباب يحدث أيضا في سياقات معينة.
13. التمييز بسبب الإعاقة أو المرض
يمكن أن يعامل الناس بشكل غير عادل بسبب الإعاقات الجسدية أو العقلية أو لمعاناة بعض الأمراض. يمكن أن تكون العواقب على حد سواء العلاج الشخصي والوصول إلى الوظائف ، من بين الأضرار الأخرى.
- مزيد من المعلومات حول التمييز ضد الأشخاص ذوي التنوع الوظيفي في هذه المقالة.
14. التمييز بسبب المظهر الجسدي
ويتجلى ذلك عندما لا يكون الشخص الذي يتلقى التمييز رشيقا بدنيا جدا . إما من خلال عدم وجود ميزات جسدية جذابة أو بسبب السمنة. ومن المعروف عن طريق مصطلح "التباين".
15. التمييز المتحولين جنسياً
إنه التمييز الذي يعاني منه هؤلاء الأفراد الذين يعيشون دورًا جنسانيًا لا يماثل جنسهم البيولوجي . على سبيل المثال ، المتحولين جنسيا. يُعرف هذا النوع من التمييز أيضًا باسم "Transphobia".
16. التمييز من قبل الأيديولوجية السياسية
يحدث عندما يتلقى فرد أو مجموعة من الأفراد معاملة غير مواتية لعدم مشاركة الأفكار السياسية مع المجتمع الذي يعيش فيه. يمكن أن يولد هذا من التهميش الاجتماعي إلى القمع ، كما حدث خلال نظام فرانكو مع الآلاف من الشيوعيين والفوضويين الإسبان.
