yes, therapy helps!
15 نوع من الرؤساء: مع أي منهم تشترك في مكتب؟

15 نوع من الرؤساء: مع أي منهم تشترك في مكتب؟

مارس 6, 2024

في العديد من الطرق ، إنتاجية الشركة والسهولة التي تعمل بها في المكتب يتم تحديده من قبل نوع من رئيسه ما هو هناك وكيف يرتبط بباقي العمال.

في الواقع ، عندما يكون هناك الكثير من المنافسة ، تكون أهمية الرؤساء أكبر ، لأن أصغر الاختلافات في شخصياتهم وقدراتهم ودوافعهم يكون لها تأثير كبير على جميع الأشخاص الموجودين في تهمهم.

  • مقالة ذات صلة: "أنواع القيادة: فئات القائد الخمسة الأكثر شيوعًا"

الأنواع الرئيسية من الرؤساء في المنظمة

تعرف على أنواع مختلفة من الرؤساء يمكن أن تكون موجودة في منظمة مثيرة للاهتمام للغاية إذا كنت تريد أن تعرف جيدا البيئة التنظيمية وكيف يمكن تحسينها. هذا هو بالضبط ما دفعت هيثر ر. هوهمان ، أخصائية موارد بشرية ، إلى وضع تصنيف بفئات مختلفة على أنواع قادة الشركات. هم ما يلي.


1. مصاب بجنون العظمة

يتميز أسلوب القيادة لهذا النوع من الرؤساء برغبته في ذلك الذهاب تتراكم المزيد والمزيد من السلطة وجعل التباهي بها . وبعبارة أخرى ، يتميز هذا الزعيم بأن يكون هدفه الحفاظ على سلطته أو زيادتها ، وليس عمله في حد ذاته. الشيء الوحيد الذي يهمه هو منصبه ، علامة على باب مكتبه حيث يمكن لأي شخص أن يقرأ إلى أي مدى وصل.

2. مدمني العمل

شخص يتميز حقيقة ذلك غيرت عمله وحياته . يقضي رئيس العمل المدمن للكحول وقتًا أطول في المكتب من جدول مواعيده ، وقد يستمر في محاولة الإنتاج في المنزل. عندما يرى لحظة ، يتصل بجهاز كمبيوتر ويستمر في وضع الخطط والاستراتيجيات ، حتى لو كان ذلك يضر بصحته.


عادة ما يقترن هذا النوع من العمل بمشاكل القلق ، لأن مستوى الضغط والجهد لا يمكن الحفاظ عليه دون التسبب في التآكل.

3. الصديق

هذا النوع من الرؤساء يسهل التعرف عليه ، لأن هؤلاء القادة يحاولون مزج العمل مع العلاقات غير الرسمية ، وجعل الاحتراف مناسبا وجو من الصداقة الحميمة. قد يبدو هذا جميلاً ، لكنه يحتوي على حافته المزدوجة. الناس الذين بسبب هواياتهم أو شخصيتهم لا يتناسبون مع رئيسه ، يمكن أن يكونوا مشردين بالرغم من أنهم يعملون تقنياً بشكل جيد جداً.

4. المبتدئ

كما يوحي اسمها ، هذه الفئة من القادة تبرز لقلة خبرتهم ، على الأقل في نوع الشركة التي يشغلون فيها ساعاتهم في ذلك الوقت. هذا يمكن أن يجعل التواصل معهم غير مائع جدا ، أو أن الافتراضات المسبقة الخاصة بهم تلعب معهم. انهم عادة ما يحتاجون إلى الإشراف.


5. الكمال

هؤلاء القادة يشاركون في جميع العمليات التي يتحملون المسؤولية عنها للسيطرة حتى على أصغر التفاصيل . يمكن أن يؤدي ذلك إلى استنفاد مرؤوسيك أو حتى التسبب في حدوث تعارضات مع مديري الأقسام الآخرين. وهذا هو السبب في أنه من الضروري تحديد المكان الذي تبدأ فيه وأين تنهي وظائفها بشكل جيد للغاية.

6. المتذمر

هذا التشكيل الإحترافي المحترف يشبه السابق ، لأنه يدور حول الرؤساء الذين يتحكمون باستمرار في تفاصيل ما يتم عمله. ومع ذلك ، في هذه الحالة لا يوجد هدف واضح وراء الانتقادات والطلبات لتحسين العمل الذي يتم القيام به ؛ انها ببساطة طريقة لتبرير راتبك وموقعك .

7. المثالي

تشمل هذه الفئة جميع القادة الذين يظهرون التوازن بين السلطة والقدرة على التواصل والمعرفة حول تنظيمهم وعمل الموظفين الذين هم مسؤولون عنها.

8. الغائب

وهناك نوع من رئيس أسلوبه القيادة ويستند على "دعونا نفعل" . هو دائما تقريبا في الاجتماعات ، مقفل في مكتبه أو العمل من المنزل ، والتي لا تفضل التواصل مع الناس في اتهامه. ومع ذلك ، قد يقدر المزيد من العمال المستقلين هذا الموقف.

9. واحد من المعارك

السمة الرئيسية لهؤلاء الرؤساء هي شيء ملموس للغاية: الصراخ لانتقاد عمل الموظفين . هذا يجعل من غير السار للغاية ترك النصوص المحددة حول ما يجب على كل واحد منهم القيام به ؛ ومع ذلك ، هذه المشاجرات ليست شخصية ، ولكن نتيجة للإحباط والتوتر.

10. الشخص الذي يسعى للترهيب

الفرق بين هذا النوع من الرؤساء والسابق هو أنه في هذه الحالة يتعلق الأمر بالخوف من العمال ، الصراع شخصي . يمكن أن تصبح هذه الممارسة قابلة للتقرير ، وعلى أي حال فإن التأثير السلبي لهذا على المنظمة يعني أنه في العديد من المناسبات يتم فصل هذه الفئة من الرؤساء.

11. المحافظ

ملف تعريف نموذجي للقادة الذين كانوا في شركة لفترة طويلة. هم الرؤساء الذين هم يقاومون الابتكارات والتغييرات ، وتعتقد أن ما يعمل بشكل افتراضي هو ما تم إنجازه دائمًا.هذا يمكن أن يمنع العديد من إمكانيات التقدم داخل الشركة.

12. cretin

وهناك نوع من رئيس ذلك يبدو أنه يريد تخريب المنظمة من الداخل . وهو لا يأخذ في الاعتبار احتياجات الآخرين وأهدافهم ، ويتخذ قرارات عشوائية طوال الوقت. لا يمكن للوضع أن يتحسن إلا عندما تتم إزالة هذه الفئة من الأشخاص من مواقعهم.

13. غريب الأطوار

فئة تشمل جميع القادة الذين تتخذ قراراتهم واستراتيجياتهم تتميز بقوة بشخصيتهم وتصورهم للواقع أكثر من الاحتياجات الحقيقية والتوافقية التي تميز جدول أعمال الشركة. فهم يميلون إلى التفكير الناعم ، وفي بعض الحالات يمكنهم قبول الاقتراحات ، ولكن في بعض الأحيان يكونون متشبثين للغاية بـ "رؤيتهم".

14. الدمية

هذا النوع من الرؤساء فقط يحاول ألا يتدخل في عمل الآخرين ، و تجنب الدخول في نزاع مع شخص ما ، لأنها تفتقر إلى تأكيد الذات. يمكن أن يسبب هذا القليل من الانضباط للظهور وخفض مستوى الإنتاجية.

  • ربما كنت مهتمًا: "الأشخاص الحازمون: 10 سمات لديهم في القواسم المشتركة"

15. انطوائيا

تعتمد أعظم قوة من هذا النوع من الرؤساء على مهاراتهم ومعرفتهم التقنية. ومع ذلك، افتقارهم إلى الثقة بالنفس والمهارات الاجتماعية أنها تسبب القليل من التواصل مع البقية ، والتي يمكن أن تؤدي إلى أخطاء وانسداد.


سألنا الأتراك ماهو أكثر بلد عربي تحبونه ؟ هكذا كانت إجاباتهم شاهدوا المفاجأة ! (مارس 2024).


مقالات ذات صلة