15 نوعا من المواقف ، وكيف تعرفنا
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تغير نجاح أو فشل إجراء ما. وعلى الرغم من أن لدينا إمكانية حقيقية لتحقيق ذلك ، فإنه ليس من المفيد القيام بشيء ما للقيام به بشكل جيد: إن استعدادنا للقيام بذلك يؤثر على الدوافع والإنجاز ، أو درجة أو حتى إدراك المهمة أو الوضع.
نحن لا نتحدث عن شيء إما A أو B ، ولكن بالأحرى هناك الكثير من أنواع المواقف لأن هذا ما نتحدث عنه ، ما يمكن أن يكون لديهم حوله.
- المادة ذات الصلة: "16 أنواع من المشاعر ووظائفها النفسية"
ما هي المواقف؟
قبل الدخول لتقييم أنواع مختلفة من المواقف ، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار ما يمكن أن نأخذ بعين الاعتبار الموقف في حد ذاته.
وبهذا المعنى ، يتلقى اسم الموقف إلى تأثير مجموعة المعتقدات والقيم المستقرة نسبيا بمرور الوقت في التصرف أو الميل إلى التصرف بطريقة معينة أو اتخاذ نوع من العمل. يتعلق الامر ب جانب محدد عند القيام بعمل ونوع العاطفة التي تولد هذا النشاط أو طريقة التفاعل مع موقف معين أو حافز معين.
يمكن أن يكون الموقف أكثر أو أقل انتشارًا ، القدرة على الرجوع إلى مساحة كبيرة أو حتى نوع محدد من الحوافز (ما يحدث على سبيل المثال مع التحيزات العرقية أو العنصرية).
ينشأ الموقف تجاه العالم من التفاعل بين العوامل البيولوجية والعوامل الوراثية (وكذلك القدرات أو السمات الشخصية ، ويفضل جزء منها من قبل الوراثيات لكل موضوع) والعوامل البيئية مثل التعلم على طول حياة هذا الموضوع.
أيضا ، يمكن تعديلها بنشاط من خلال التدريب أو مجرد التعرض للموضوع الذي يولد الموقف ، على سبيل المثال ربط النشاط المعني بمؤثرات إيجابية أو سلبية على أساس الخبرة.
وظائف الموقف
وجود موقف معين لديه أربع وظائف أساسية ، كما اقترح كاتز في عام 1960.
في المقام الأول لديهم وظيفة نفعية أو فعالة ، بمعنى أنها تسمح لنا بالقيام والتعامل مع تحقيق أهداف أولئك الذين يمتلكونها.
ومن وظائفها الأخرى تلك المعرفة ، لأنها تسمح لكليهما معالجة كيفية إدراك المعلومات المتاحة بشكل انتقائي في البيئة.
والثالث من الوظائف الأساسية للمواقف هو التعبير عن القيم ، مما يسمح بإظهار المعتقدات وراء الأداء نفسه.
وأخيراً وصل إلى ما سبق يسلط الضوء على دور الدفاع عن النفس المرتبط بالمحافظة على احترام الذات والثقة بالنفس عن طريق السماح بتأكيد الذات وتبرير الذات للأفعال نفسها.
أنواع المواقف
من الممكن العثور على مجموعة واسعة من أنواع المواقف مصنفة وفقًا لمعايير متنوعة وبدون الاستبعاد المتبادل. من بينها يمكن أن نلاحظ ما يلي.
1. وفقا للتكافل العاطفي
واحدة من الطرق الممكنة لتصنيف العواطف هي من خلال تكافؤهم العاطفي ، بمعنى كيف يسمحون لنا بتقييم البيئة والوضع. يمكننا العثور على الأنواع الثلاثة التالية من المواقف.
1.1. موقف إيجابي
واحد من أكثر أنواع المواقف تفضيلاً هو الموقف الإيجابي ، والذي يتم من خلاله تصوير الموقف أو التعرّض للحافز بطريقة تسمح بالتفسير الإيجابي والتفاؤل بغض النظر عن الصعوبات التي تواجه ، مما يجعل الموضوع أقرب إلى التحفيز أو العمل بالفعل السعي لتحقيق الأهداف بطريقة صحية وثقة وانضباط بشكل عام. وعادة ما يكون معديا.
1.2. الموقف السلبي
نوع المواقف التي تولد وجهة نظر سلبية ومتشائمة للواقع ، وتعظم عمومًا التجربة الممنهجة وتعطي قيمة ضئيلة أو لا ترى الجوانب الإيجابية للوضع بشكل مباشر. وعادة ما يولد تجنب الفعل أو التصرف سلوك يشكو أبعد من العقلانية ، مما يجعل من الصعب تحقيق الأهداف. مثل الحالة الإيجابية ، عادة ما يكون معدًا.
1.3. موقف محايد
يمكننا أن ننظر كموقف محايد حيث لا تلون الحكم والفكر من قبل العاطفة لا إيجابية ولا سلبية. يتعلق الامر ب واحدة من الأنواع الأقل تواترا من الموقف وينتمي عادة إلى الأشخاص الذين يدعون أنهم محايدين في أحكامهم.
2. التصنيف وفقا لتوجيه نشاطك
نوع آخر من التصنيف ، لا يتعارض مع السابق ، يشير إلى الطريقة التي تولد بها التصرفات الفردية نهجًا محددًا أو توجهًا نحو فكرة تنفيذ سلوك أو نشاط. في هذا المعنى ، يمكننا تسليط الضوء على ما يلي.
2.1. موقف استباقي
نوع من المواقف التي يتم فيها إعطاء الأولوية للعمل ، والبحث المستقل والنشط عن تحسين في أداء أو أداء النشاط أو البحث المستقل عن حل المشكلات التي قد تنشأ.إنه نوع من العقلية يعزز الإبداع وتوليد القيمة المضافة ، بالإضافة إلى السعي لتحقيق الأهداف الحالية وحتى البحث عن تحديات جديدة لتحقيق ذلك بعد ذلك. انها ذات قيمة عالية في سوق العمل.
2.2. موقف رد الفعل
يرتبط هذا النوع من المواقف أيضًا بأداء السلوك وسلوكه ، ولكن مع عقلية سلبية أكثر تعتمد على الوضع القائم. سوف يعتمد الشخص المتفاعل إلى حد كبير على التعليمات والموارد وسيواجه صعوبات أكثر في مواجهة مشاكل غير متوقعة ، لا أن يكون مستقلاً. يفترض أن التوافق وعدم العمل إذا لم يكن هناك ما يجبرها.
3. التصنيف حسب الدافع للتصرف
هناك أنواع أخرى من المواقف التي يمكن النظر فيها لا تنشأ بقدر كبير عن كيفية توجيهنا نحو النشاط ولكن ما يحفزنا للقيام بذلك. بهذا المعنى يمكننا أن نجد الأنواع التالية من المواقف.
3.1. موقف المهتمة
هذا النوع من المواقف يعني أن ما تبحث عنه في عملك هو تحقيق أهدافهم الفردية ، لا تأخذ في الاعتبار أو تقييم احتياجات الآخرين القليل جدا.
يتم طلب المنفعة نفسها ، إما بشكل مباشر أو غير مباشر وقد تكون أكثر أو أقل وضوحا. يمكنك أيضًا طلب منفعة الآخرين ، ولكن يجب عليك دائمًا الإبلاغ عن نوع من المنفعة الشخصية (حتى إذا كان ذلك على مستوى الاعتبار الاجتماعي). يعزز نوعًا آخر من المواقف التي سنراها لاحقًا ، المتلاعبة .
3.2. موقف المتفاني / الإيثار
إن هذا الموضوع مع هذا النوع من المواقف ينفذ أفعاله بغرض توليد فائدة للآخرين أو بشكل مستقل عن أنه قد لا يدر أرباحا أو حتى أنه قد يسبب خسائر. ومن غير المعتاد ، لأن معظم الإجراءات تولد فوائد ثانوية للموضوع نفسه حتى على المستوى النفسي.
- قد تكون مهتمًا: "الإيثار: تنمية الذات الإيجابية في الأطفال"
4. اعتمادا على العلاقة مع الآخرين
بالإضافة إلى الأهداف نفسها ، يمكن أيضًا تصنيف المواقف وفقًا لكيفية تفاعلها مع الآخرين.
4.1. التعاون / دمج الموقف
نوع من المواقف ذات الاستخدام الرائع يعزز التفاعل مع الآخرين بحيث يمكن للجميع تحقيق أهدافهم وتحقيق أهدافهم المشتركة والفردية على حد سواء.
4.2. موقف التلاعب
هذا النوع من المواقف هو الشخص الذي يستخدم شخصًا طوعيًا ووعيًا الآخرين ، ويعيدهم إلى الحصول على أهدافهم الخاصة ، ويفضل مصالحهم أو يوجه الوضع إلى نقطة مرغوبة بالنسبة لهم.
4.3. موقف سلبي
إنه نوع من المواقف المستمدة من النظرة السلبية للواقع ، حيث يتم تقديمها غياب المبادرة والنشاط ، لا تسعى إلى نهج العمل ولكن تجنبه. على المستوى الشخصي يمكن أن يخضعوا لرغباتهم إلى رغبات الآخرين ، كونهم معتمدين ولا يدافعون عن حقوقهم.
4.4. موقف عدواني
طريقة للتصرف وأخذ المواقف بطريقة تجعلهم يدافعون عن حقوقهم الخاصة بشكل مستقل عن حقوق الآخرين ، أو يتجاهلونها أو يقللون من شأنهم إذا كانوا يتعارضون مع تلك الخاصة بالموضوع.
- مقالة ذات صلة: "النظريات الرئيسية الأربعة للعدوان: كيف يشرح العدوان؟"
4.5. موقف حازم
وهناك نوع من الموقف الذي الموضوع الدفاع عن آرائهم وحقوقهم باستمرار ، ولكن احترام آراء الآخرين وأن تكون مرنا بطريقة تحترم الآخر ويتم إعطاء مساحة للتفاوض.
4.6. موقف متساهل
يرتبط هذا النوع من المواقف إلى حد كبير بالميل إلى أن تكون مرنة للغاية ، السماح وتقييم الانحرافات عن القاعدة .
5. وفقا لنوع العناصر التي تستخدم لتقييم المنبهات
يرتبط نوع آخر من المواقف بطريقتنا في معالجة الواقع أو نوع الجوانب المستخدمة لتقييم كل موقف.
5.1. موقف عاطفي / عاطفي
الموقف العاطفي أو العاطفي هو ما هؤلاء الذين لديهم تميل إلى أن تكون قائمة على العاطفي وقيمة المرء للآخرين. فهي تميل إلى أن تكون أكثر سخاءً ورومانسية وعاطفية في تفاعلاتها وعند تقييم المواقف (أحيانًا ما تتعارض مع العقلانية).
5.2. موقف عقلاني
لديهم أناس يعتمدون على استخدام المنطق والعقل عند تقييم الواقع ، وغالبًا ما يتجاهلون الجوانب اللاعقلانية أو العاطفية.
مراجع ببليوغرافية:
- جيرد بونر 2002. المواقف وتغيير المواقف: علم النفس الاجتماعي. صحافة علم النفس.
- ايك اجزين. 2005. المواقف والشخصية والسلوك. مكجراو هيل الدولية.
- يونغ ، ك. J.C. FLUGEL. "علم النفس من المواقف". Paidós SA.
