yes, therapy helps!
الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل (وكيفية التعامل معها)

الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل (وكيفية التعامل معها)

سبتمبر 24, 2021

ال عمليات الاختيار تتميز بوضع إطار للحوار فيها تحصل المنظمة على جميع المعلومات ذات الصلة حول المرشحين في بضع دقائق فقط .

نظرًا لضيق الوقت والنتائج المترتبة على اختيار الأشخاص المسؤولين عن أداء الوظيفة بشكل سيئ ، قد تكون مكلفة للغاية ، فالمهني الذي يحاول أن يعرف أشياء عنا في مقابلة عمل سيكرس كل جهوده لطرح الأسئلة الرئيسية حتى نظهر أنفسنا وكيف نحن دون علم بها.

إذا كنت تقرأ هذا المقال لأنك مهتم بالبحث عن وظيفة في أقرب وقت ممكن ، فإننا نوصي بذلك نلقي نظرة على هذه النصوص الثلاثة العملية مع نصائح لهذا الغرض:


  • "مقابلات العمل: الأخطاء العشرة الأكثر تكرارًا"
  • "7 المواقف الأكثر قيمة في مقابلة العمل"
  • "كيف تواجه مقابلة بالكفاءات: 4 مفاتيح للحصول على الوظيفة"

الأسئلة العشرة الأكثر شيوعًا في مقابلة العمل (وكيفية التعامل معها)

بعيدا عن الخصائص المحددة لكل منظمة ، جزء من هذه الأسئلة الرئيسية شائعة في عدد كبير من الشركات و من الطبيعي أن يظهروا في أي مقابلة اختيار . هذا يعني أنه على الرغم من أن شعبية هذه الأسئلة ترجع إلى فائدتها وفعاليتها عندما يتعلق الأمر بتوفير المعلومات حول المرشحين ، فإن الأشخاص المهتمين بالوظيفة لديهم ميزة أيضًا: إمكانية الاستعداد للوقت الاستماع.


في هذه المقالة سنركز بدقة على هذه الأسئلة الشائعة في مقابلة العمل والاستراتيجيات لتقديم استجابة جيدة ، وتوفير جميع المعلومات التي من المتوقع أن نقدمها في كل حالة.

1. هل يمكن أن تخبرني عن نفسك؟

حان وقت العرض أربع ضربات فرشاة على نفسه . لن يقوم الشخص المسؤول عن إجراء المقابلات معك فقط بتحليل محتوى ما تقوله ، بل سيقيم أيضًا قدرتك على التعبير عن نفسك وتوصيل الجوانب ذات الصلة بك قبل سؤال واسع النطاق. هذا هو السبب في أنه من المناسب عدم الوقوع في العصبية والقيام بكل ما هو ممكن لتقديم استجابة متطورة.

2. هل عملت على هذا النحو من قبل؟

المحادثة التي ستبدأ من هذا السؤال ستتخللها تعليقات حول سيرتك الذاتية ، لذا حاول أن تكون واضحًا أي من خبراتك السابقة في العمل تتطلب مهارات أو مواقف منك الذي تعتقد أنه سيتم اختباره أيضًا في الوظيفة التي تختارها.


3. هل تعرف هذه المنظمة؟

بالتأكيد ، إذا كانت الحقيقة هي أنك لا تعرف أي شيء عن الشركة أو المنظمة التي تريد الدخول إليها ، فليس هناك الكثير للقيام به للخروج من هذا السؤال. ومع ذلك ، إذا كنت قد أمضيت بعض الوقت في الحصول على معلومات حول الميزات الأساسية للموقع الذي تريد بدء العمل فيه ، تذكر أنه لا يكفي الإجابة بالإيجاب وسرد الجوانب التي تتذكرها حول الموقع . المثالي هو الاستفادة من التعبير عن الاهتمام الذي تشعر به للمنظمة. على سبيل المثال ، يمكنك التعليق بإيجاز على ما دفعك للبحث عن معلومات أو ما تعرفه عن الموقع قبل التفكير في إدخال عملية الاختيار.

4. ما الذي تبحث عنه في هذا العمل؟

هذه واحدة من تلك الأسئلة التي لا توجد فيها إجابة جيدة ، لذلك أفضل شيء يمكنك القيام به هو توقع ظهور هذا الموضوع في المقابلة الوظيفية وتكرار الإجابة قليلاً ، والتي يجب أن تكون واضحة قدر الإمكان. تسعى معظم الشركات لمعرفة ، من بين أمور أخرى ، في أي درجة أنت مهتم بالمكافأة النقدية وتحقيق أهداف لمعرفة ما إذا كنت تتكيف بشكل جيد مع الموقف الذي تختاره . هذا الأخير يعتمد على ما إذا كنت مصدرا للصراع في العمل أم أنك تعاني من الإرهاق.

بالمناسبة ، تذكر أن التأكيد على أهمية الراتب لا يجب أن يكون ذو قيمة ضعيفة في جميع المقابلات الوظيفية ، أيا كان المنصب الشاغر. بالنسبة للوظائف ذات المهارات المنخفضة ، على سبيل المثال ، ليس من غير المعتاد توظيف الأشخاص الذين يكون دافعهم الرئيسي هو الراتب.

5. ماذا يمكنك أن تعطينا أن المرشحين الآخرين لا يقدم لنا؟

هذا هو واحد من الأسئلة الأكثر شيوعا وأيضا واحدة من أهمها. يجب أن تواجهها كما لو كنت ستساهم عنوان موجز حول تجربتك أو مهاراتك . الإجابة الصحيحة هي تلك التي تتحدث عنك بالمعنى العملي ، وليس الشخصية أو الفلسفية.

6. ما هي توقعات راتبك؟

في الوقت الذي يُسأل فيه هذا السؤال (شيء ما سيحدث ما لم يتم إصلاح السعر مسبقاً) أفضل شيء هو الرد ببساطة بطريقة مسطحة لا لبس فيها ، حيث يمكن تفسير العكس كطريقة لإخفاء نواياك.

7. أين ترى نفسك في المستقبل؟

عند طرح هذا السؤال ، الشخص المسؤول عن إجراء المقابلة تتظاهر بالاستفسار عن دوافعك وتوقعاتك عن الترقية أو تغيير العمل . الانتباه: سيكون من الأفضل أن تظهر نفسك طموحًا ولكن ضمن حدود معينة معقولة. من الناحية المثالية ، يجب عليك البقاء في المدى المتوسط بين التوافقية والثقة بالنفس المفرط عند تقييم مستقبلك المهني.

8. ما هي قوتك الرئيسية؟

الشيء المناسب هو الرد قوة يرتبط بشكل واضح بالوظيفة وإذا كنت تستطيع ، يجب عليك إعطاء بعض الأمثلة لتوضيح ذلك. إذا كنت تختار وضعًا محاسبيًا ، فإن الشيء المنطقي الذي يجب القيام به هو التأكيد على كفاءتك أو موثوقيتك. إذا كان الأمر كذلك ، فأنت تجري مقابلة معك لاحتلال موقع إبداعي للإعلان ، يجب أن يكون الابتكار والديناميكية والإبداع أصولك الرئيسية.

9. ما هي نقاط الضعف الرئيسية لديك؟

من المعتاد بالنسبة للشخص الذي يجري مقابلة معك أن يطلب منك أن تدرج ثلاث أو أربع خصائص لك والتي يمكن أن ينظر إليها على أنها نقاط ضعف . أفضل شيء يمكنك القيام به هو التحدث عن "نقاط الضعف" هذه من خلال مناقشة الخطوات التي يمكنك اتخاذها حتى لا تكون مشكلة ، أو حتى يمكنك أن تقول لماذا تعتقد أن الضعف له جانب إيجابي. على سبيل المثال:

  • أنا شاب ولدي الكثير من الخبرة ، لكنني أعتقد أن ذلك يمكن أن يكون إيجابيا في تلك المهام التي تتطلب الإبداع وآراء جديدة لأنني غير معتاد على بعض طرق العمل.
  • لا أحب التحدث على الهاتف كثيرًا ، ولكن في وظيفتي السابقة كنت أفقد خوفي والآن أنا أؤدي بشكل جيد.

10. هل لديك أي أسئلة؟

في نهاية المقابلة ، من المعتاد ترك مساحة للمرشحين لوضع شكوكهم. في هذه اللحظة يمكنك (في الواقع ، يجب عليك) إثبات اهتمامك بالمنظمة والموقف ، في نفس الوقت الذي تحصل فيه على المعلومات ذات الصلة للانتهاء من معرفة ما إذا كنت مهتمًا بالعمل. في الوقت نفسه ، سيعرف طاقم الاختيار المزيد عنك عن طريق الأسئلة التي تطرحها والمجالات التي تهتم بها.


عشرة اسئلة يجب عليك التحضير لها قبل دخول الانترفيو /الاستعداد للمقابلة الشخصية (سبتمبر 2021).


مقالات ذات صلة