yes, therapy helps!
الأعذار العشرة التي يستخدمها الأشخاص غير المنتجين

الأعذار العشرة التي يستخدمها الأشخاص غير المنتجين

مارس 2, 2024

من المعتاد بالنسبة لبعض الموظفين ، عادة أولئك الذين لديهم موقف أسوأ تجاه عملهم ، لقضاء يوم الشكوى والشكوى. وهم يتجولون في المكتب وهم يحاولون التسلل إلى الحلوى أو إلقاء النكات على زملائهم. إنهم ليسوا وحدهم الذين يفعلون ذلك: لقد لاحظنا جميعا وجود ذلك العديد من المواقف الوسيطة وحتى مديري الشركات التي ، على الرغم من أن مسؤوليتها يجب أن تكون الحد الأقصى ، لا تعطي أو الإضراب أثناء يوم العمل .

هم أقلية ولكن مع أخلاقيات العمل أو عدم أمانهم يمكن أن يلوث البيئة الجيدة وإنتاجية المكتب بأكمله.

الأشخاص غير المنتجين ومبرراتهم

العبارات التالية هي تلك التي يستخدمها هذا النوع من العمال لرمي بالونات على مهامهم وعدم إنتاجهم.


1. لدي الكثير من العمل

الناس غير المنتجين لا يدركون ذلك الغالبية العظمى من العاملين في العالم لديهم الكثير من العمل .

لسوء الحظ ، نعيش في وقت يقترن بمعدل عمل محموم. الفرق بين الموضوع غير المنتج والعاملين الجيدين (أو المدير) هو أن الثاني لا يشتكي من أعبائه ، إنه ببساطة يقوم بعمله.

2. هذا ليس عملي

كل عامل يجب أن يعرف ما هو دورك داخل المنظمة ومعرفة كيفية تحقيق الأهداف . الآن ، هناك أوقات ينبغي على العامل ، بغض النظر عن موقعه في الشركة ، أن يتدخل فيها. من الغريب أن الأشخاص غير المنتجين هم أول من يدرك أنهم يعملون أكثر من اللازم أو أنهم يقومون بعمل لمساعدة شريك يذهب نظريا خارج حدود واجباته.


وهم يميلون إلى إيلاء اهتمام وثيق لدورهم وما يفعله الآخرون أو لا يفعلونه. لا يخشى الأشخاص المنتجين من هذه المشكلات ، ويحاولون المساهمة بما يمكنهم فعله لجعل الأشياء تعمل بطريقة أكثر فاعلية. مرنة وسخية .

3. سأنهيها غدًا

يضيع العمال غير المنتجين الكثير من الوقت في حالة دائمة من التناقض. وينتهي بهم المطاف دائمًا بتوسيع مهامهم وتأجيلهم لمستقبل أخير.

يفتحون وثيقة كلمة، اكتب فقرة ، ثم ابدأ مستندًا آخر powerpoinتي... هذا الافتتاح والإغلاق المستمران للعلامات يفترضان إدارة كارثية للوقت والطاقة. هذا هو ما يعرف باسم Procrastination.

4. ليس لدي كل المعلومات حتى الآن

يمكن لأفراد التجزئة أيضا أن يكونوا غير منتجين . ينتظرون حتى تتماشى جميع النجوم لبدء أي مهمة. وعندما لا يحدث هذا ، والذي يحدث في كثير من الأحيان ، فإن الوظائف تسقط على آذان صماء. وبهذه الطريقة ، من المستحيل عليهم المضي قدمًا بإيقاع مقبول.


لا ينتظر الأشخاص المنتجون اللحظة بالضبط ولكنهم يعملون على مشاريعهم ويصقلون أو يعدلون الدورة عند الضرورة.

5. سأنتظر من رئيسه أن يخبرني ما يجب علي فعله

عدم الاستقلال هو عامل يقلل من الإنتاجية ، وخاصة في الشركات الصغيرة. عندما ينتظر شخص ما شخصًا آخر ليخبره بما يجب عليه فعله ، فإن المشروع المشترك يمكن أن يتعثر: عدم وجود إيقاع يفسد الديناميات الجيدة.

يحلل الشخص المنتج احتياجات المجموعة وينزل إلى العمل ، في حين أن الشخص الذي يتوقع أن يتم إخباره بكل التفاصيل الصغيرة يمكن فقط توفير وظيفة ميكانيكية ومخفضة للمشروع .

6. أنا لا أفهم كل المتغيرات

هناك عمال (وأيضا العديد من الرؤساء) الذين لا يبدأون مهمة حتى لا يعرفون بالضبط كيفية التصرف أو حتى لا يعرفون كل الإجابات عن كل مشكلة. لا أحد لديه كل الإجابات مسبقا ، وسيكون من الضروري مواجهة التحديات من أجل اكتساب الخبرة اللازمة.

دون الذهاب إلى أبعد من ذلك ، مشاريع مثل عبر Airbnb أو اوبر لم يكونوا قد ذهبوا إلى السوق إذا انتظر منشئوهم أن تتحقق جميع اللوائح القانونية بشكل كامل. في بعض الأحيان ، تكون التكنولوجيا والمشاريع البشرية متقدمة على التشريعات البطيئة ، و هذه النقطة هي المفتاح لفهم تقدم سواء في نجاح الأعمال أو في تنمية المجتمعات.

7. أنا لا أغتنم أي ميزة من هذا

ليس من غير المعتاد مقابلة أشخاص نرجسيين يقضون اليوم في التقاط صور لأنفسهم أو تويتينغ عن كل خطوة يتخذونها. المشكلة الكامنة وراء هذه المواقف من الأشخاص غير المنتجين هي أنه عند العمل ، عادة ما يقومون بفحص كل إجراء بناءً على ما إذا كان يمنحهم منفعة مباشرة أم لا .

فالناس المنتجون ، على العكس من ذلك ، يساهمون في المشروع لأنهم يشعرون بأنهم جزء منه ، وهذا بالتحديد هو الدافع الرئيسي لهم ، يمكن أن تسهم في تحسين .

8. لن يقدروا مساهمتي

نقطة أخرى تدفن الإنتاجية: الحاجة إلى أن يتم تقديرها باستمرار والثناء على المهام التي يقوم بها المرء .

إن عملية الإشراف على مساهماتك الخاصة ، والمطالبة بالتقييم والحصول على ملاحظة حتى يتمكن الجميع من إدراك مدى مساهمتك ، تزرع أرضًا غير منتجة ، كما هو واضح ، الناس الآخرين ليسوا منتبها باستمرار ما يفعله عامل آخر أو لا يفعله.

9. أنا قلق بشأن جودة عملي

L الناس مثمرين يعرفون كيفية ترجمة المهام الجيدة إلى تيار مستمر من المهارة و الإبداع. إنهم يهتمون بالجودة ، لكنهم يدركون أيضًا أنه في بعض الأحيان يكون الدفع مطلوبًا للحفاظ على الإنتاجية. إذا كان الهدف الرئيسي هو تحقيق الكمال دائما ، انخفاض الإنتاجية .

عليك أن تعرف كيف تجمع بين الجودة والإنتاجية دون أحد العوامل التي تقيد الآخر.

بالمناسبة: في بعض الأحيان يمكن أن تكون فعالة إلى حد ما إذا كنت تأخذ بعيدا عن طريق قانون الحد الأدنى من الجهد . نفسر في هذا المنصب:

"قانون الحد الأدنى من الجهد: 5 مفاتيح لفهمه"

10. سأفشل

سمة جوهرية لكل شخص غير منتج هو تقلق بشأن الفشل . إذا لم يكن للعامل مبادراته ومشاريعه الخاصة ، فمن الواضح أنه لا ينبغي عليه القلق بشأن الفشل على الإطلاق.

عندما تفشل من وقت لآخر ، فهذا دليل على أنك تحاول تحسين نفسك ، فأنت تحاول أشياء جديدة وبالتالي ، يساهم في إعطاء المشروع أفضل ما لديه . إذا كنت تتوقع أن تكون جميع مبادراتك مدوية ونجاحات لا تقبل الجدل ، فمن المحتمل أنك ستتوقف عن اقتراح الآخرين التي كانت ستكون إيجابية للغاية أيضًا.


Zeitgeist Addendum [Full Movie] (مارس 2024).


مقالات ذات صلة