الرضا في العمل: 7 طرق لتحسينه
كلنا نريد الاستمتاع بمستوى جيد من الرفاهية ، سواء في حياتنا الشخصية أو في العمل.
الرضا الوظيفي هو أحد المتغيرات التي يجب على الشركات أن تقدّرها أكثر من غيرها ، حيث أن وجود عمال سعيدين يزيد من إنتاجية ونتائج المؤسسة.
كيفية تحسين الرضا الوظيفي
الرضا في العمل ظاهرة لها أسباب كثيرة. على سبيل المثال ، توقعات الفرد حول التوظيف ولكن أيضا السياسات التي يتم تنفيذها من الشركة. لذلك ، لكي نكون في عملنا جيدًا ، من الضروري أن نقوم نحن وشركتنا بأعمال لتحسينها.
إما عن طريق الشركة أو العمال ، كيف يمكن تحسين رضا العمل؟ في السطور التالية نوضح لك ذلك.
1. افعل ما نحب
العمل جزء مهم جدا من حياتنا ، لذا فإن التأثير الجيد سيؤثر على يومنا هذا . على سبيل المثال ، إذا كنا حزينين لأننا لا نحب الاحتلال الذي نملكه ، فمن المرجح أن يؤثر هذا ، على سبيل المثال ، على علاقاتنا الشخصية ، سواء كانت شريكنا أو أصدقائنا.
يرتبط العمل ارتباطًا وثيقًا بتطورنا الشخصي ، وبالتالي ، من المهم أن نفكر في ما نريده في هذه الحياة وما نريد أن نكرسه. وبمجرد أن نقوم بهذا العمل من معرفة الذات ، يجب أن نقاتل من أجل ما نريد ، لأننا نعيش مرة واحدة فقط. السعادة في العمل وما نفعله هو ، بلا شك ، أحد مفاتيح سلامتنا العامة.
- إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن كيفية تحسين التنمية الشخصية الخاصة بك ، يمكنك قراءة مقالتنا "التنمية الشخصية: 5 أسباب للتأمل الذاتي"
2. علاقة جيدة مع زملاء العمل
تعد بيئة العمل مهمة للغاية عندما يكون العامل في حالة جيدة ، وكما تظهر الدراسات ، فإن أحد المتغيرات التي تؤثر بشكل كبير على رفاهية العمال هو العلاقة مع زملاء العمل.
في الواقع ، تشير الأبحاث إلى أن العمل الجماعي يحسّن أداء الشركة والعاملين ، كما ترون في مقالتنا "الفوائد الخمسة للعمل الجماعي" ، ولكن أيضًا ، إنه عامل وقائي ضد الإجهاد ، ولهذا السبب يعتبر أحد أهم العوامل في الصحة المهنية للعمال.
3. إيجاد التوازن بين العمل والحياة الشخصية
إن العمل الجيد في العمل له علاقة بحياة غنية خارجها ، وبالطبع إيجاد توازن في مسؤولياتنا داخل الشركة التي نعمل بها وخارجها. إذا كان لدينا أطفال على سبيل المثال ، فإن القدرة على الجمع بين العمل والحياة الشخصية ستساعدنا على أن نكون أكثر سعادة. كما سيكون لديها أنشطة ممتعة خارج المكان الذي نعمل فيه.
يمكن للشركات توفير التسهيلات للعمال في هذه الأنواع من الأمور ، وتنفيذ الاستراتيجيات التي تسمح للعاملين لديهم بتوازن أفضل بين العمل والحياة الشخصية. على سبيل المثال ، إعطاء مرونة أكبر في الجداول .
4. علاقة جيدة مع الرؤساء
كما يبدو أن أسلوب القيادة لدى الرؤساء يؤثر على مستويات التوتر لدى العمال ، أي رفاههم . لذلك ، لكي تكون راضية في العمل ، يجب ألا تكون العلاقة مع الرؤساء سيئة. في مقالتنا "أنواع القيادة: الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا للقادة" ، ذكرنا من قبل أن القادة هم وكلاء مهمون جدًا داخل منظمة ، لأنهم يؤثرون على الآخرين ، سواء للأفضل أو للأسوأ.
- تظهر الدراسات العلمية أن أسلوب القيادة الذي يفيد رفاهية العمال هو القيادة الانتقالية. إذا كنت تريد معرفة المزيد ، يمكنك قراءة مقالتنا "القيادة التحويلية: ما هو وكيفية تطبيقها على الفرق؟"
5. التعويض العادل
على الرغم من أن المال ليس كل شيء عند اختيار وظيفة ، إلا أنه عامل يؤخذ دائمًا في الاعتبار ، حيث أننا نعيش في عالم شديد المتطلبات ، ومن الضروري تغطية الاحتياجات الأساسية. وبالإضافة إلى ذلك، عندما نفرض رسومًا أقل مما نعتقد أننا نستحقه ، فقد لا نكون في العمل بشكل جيد . وهذا هو السبب في أن المكافأة العادلة هي المفتاح عندما يتعلق الأمر بالتمتع برفاهية أكبر في العمل ، وبالتالي زيادة الرضا.
6. فرصة التطوير
عامل آخر يؤثر إيجابا على الرضا الوظيفي هو إمكانية التنمية . يمكننا قضاء عدة سنوات في شركة ، ومن الجيد دائمًا أن نكون قادرين على النمو داخل هذا. وبهذا المعنى ، تتمتع الشركات التي تقدم التدريب وإمكانية التطوير داخل الشركة ، برفاهية أكبر بين عمالها ، الذين يشعرون بأنهم قيّمون ومفيدون.
7.التعرف على الاداء
في كثير من الأحيان ، يعتبر الشعور بالفائدة في الشركة أحد العوامل الأكثر تحفيزًا للعمال . لذلك ، من الجيد أن تدعهم يعرفون أن أدائهم صحيح وحتى جيد. لا تتذكر بعض الشركات إلا العمال عندما لا تسير الأمور على ما يرام ، وفي الواقع ، من الجيد عقد اجتماعات منتظمة مع العمال لإعلامهم بمستوى أدائهم ومن ثم تزويدهم بتعليقاتهم حول كيفية أدائهم.
