الصحة المهنية: ما هي العوامل التي تؤثر على صحة العمال؟
كلنا نقضي ساعات طويلة في عملنا ، لذا يصبح جزءًا مهمًا للغاية من حياتنا. بهذا المعنى ، تؤثر المشاكل في العمل على حياتنا اليومية ، وتحدد بطريقة معينة درجة سعادتنا. على سبيل المثال ، يمكن للمهام الرتيبة أن تسبب الإجهاد ، والذي يمكن أن يؤثر على يومنا هذا ويسبب اضطرابات نفسية مثل القلق أو الاكتئاب إذا استمر هذا الوضع.
ماذا نعني عندما نتحدث عن الصحة المهنية؟ ما هي العوامل التي تؤثر على رفاهيتنا في العمل؟ في السطور التالية نوضح لك ذلك.
- مقالة ذات صلة: "علم النفس من العمل والمنظمات: مهنة مع مستقبل"
ما هي الصحة المهنية
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على رفاهنا في العمل ، سواء من خلال المهام التي نقوم بها ، من خلال العمل في وظيفة لا تملأنا أو من خلال العلاقة السيئة مع الزملاء.
ولهذا السبب ، اهتم علماء النفس العاملون وغيرهم من المهنيين في مجال الوقاية من المخاطر المهنية بصحة العمال ولمعرفة الظروف التي نجدها في الشركة أو في الموقع الذي نعمل فيه. تؤثر على صحتنا الجسدية النفسية . إذا كنت تريد معرفة أنواع الصحة الموجودة ، فيمكنك قراءة المقال "10 أنواع من الصحة وخصائصها"
هناك أنواع مختلفة من الصحة ، والصحة المهنية واحدة منها. حددت منظمة الصحة العالمية الصحة العامة بأنها "حالة من الصحة البدنية والعقلية والاجتماعية الكاملة وليس فقط غياب المرض". لذلك ، نحن نتحدث عن الرفاهية وليس عن غياب المرض ، أي غياب المرض بحد ذاته ليس بالصحة. بالإضافة إلى ذلك ، تتجاوز الصحة التمتع باللياقة البدنية ، ولكن يجب أن نأخذ في الاعتبار صحتنا العاطفية والاجتماعية من أجل الحصول على حياة صحية.
وبالنظر إلى هذا التعريف ، أكدت منظمة العمل الدولية (ILO) ، وهي وكالة متخصصة تابعة للأمم المتحدة تتعامل مع المسائل المتعلقة بالعمل وعلاقات العمل ، أن الصحة المهنية "تهدف إلى تحقيق أعلى درجة من السلامة البدنية والعقلية والاجتماعية للعمال ، بغض النظر عن مهنتهم ؛ وحماية العامل من المخاطر التي تهدد صحته ، وإبقائه في وظيفة تناسب أهليته النفسية والفيزيولوجية ويمنع أي ضرر يؤثر على سلامته ".
العوامل المؤثرة على الصحة المهنية للعمال
الصحة المهنية لا ينبغي أن يهم العامل فقط ، لأن عندما لا يكون الموظف في حالة جيدة ، فإن الشركة سوف تعاني أيضًا من العواقب : انخفاض الأداء ، والعملية أعلى العمل ، وانخفاض العمل ، الخ
العناصر التي يمكن أن تؤثر على رفاهية العامل يمكن أن تظهر من مصادر مختلفة ؛ على سبيل المثال ، من مكان العمل ، ما يعرف بظروف العمل (أخذ الوزن الزائد أو مستوى الضجيج أو زيادة الحمل) ، للمنظمة (على سبيل المثال ، يوم العمل أو اتصال الرؤساء) أو المستوى النفسي الاجتماعي (على سبيل المثال ، التوقعات أو الوضع الاجتماعي-الاقتصادي الذي يعيشه العامل في لحظة معينة).
الآن ، ما هي العوامل التي تؤثر على صحة العمال؟ يمكن أن تتأثر صحة العمال بوجود عناصر مختلفة. إذا تحدثنا عن الوظيفة ، يمكننا التحدث عن عوامل الخطر المختلفة ، وهي تلك التي يمكن أن تقلل من رفاهية العامل. وفقا لذلك ، عادة ما يتم تصنيف في 5 مجموعات
1. الشروط الأمنية
هذه المجموعة تشير إلى المواد التي يمكن أن تسبب حادثة في العمل .
- المخاطر الكهربائية
- خطر الحريق .
- المناولة والنقل.
- آلات العمل
- سطح العمل
2. بيئة العمل المادية
هذه المجموعة تشمل تلك عوامل البيئة الطبيعية التي قد تظهر معدلة في مكان العمل والتي تؤثر على صحة العمال.
- الضوضاء.
- درجة الحرارة.
- الاهتزازات.
- الإضاءة.
- الإشعاعات .
3. العوامل الملوثة
يمكن أن تكون الملوثات ، وهي عوامل خارجية للشخص ، كيميائية (على سبيل المثال ، غازات) أو بيولوجية (على سبيل المثال ، فطريات).
4. حجم العمل
لها علاقة بالجهود الجسدية والعقلية. في البداية ، يمكننا تسليط الضوء على معالجة الأحمال ، والحركات المتكررة ، إلخ. في الثواني ، الرتابة أو المسؤولية التي تقع على العامل .
5. العوامل التنظيمية
العوامل التنظيمية لها علاقة بهيكل وتنظيم العمل ، الذي يؤثر على الجسدية والعقلية والاجتماعية. نمط القيادة ، جدول العمل أو العلاقة مع الزملاء .
كيف تعرف ما إذا كنت في وظيفة سامة
عادة ما يتم الحديث عن عمل سام عندما يكون مناخ العمل غير مناسب للعمل. عندما نتحدث عن مناخ العمل ، فإننا نشير إلى بيئة العمل وكيف تؤثر على العمال. هذا هو ، هنا نحن نتحدث عن ظروف العمل ، ولكننا نولي الاهتمام أيضا العلاقات بين الأشخاص ، وتوقعات العمال ، وإمكانيات النمو داخل الشركة وعوامل أخرى مثل الأجر أو الاعتراف أو درجة تورط موظف مع الشركة.
إذا كنت ترغب في معرفة خصائص بيئة العمل السامة ، يمكنك قراءة المقالة "12 علامة تشير إلى أنك في بيئة عمل سامة"
الصحة المهنية هي ظاهرة متعددة العوامل
كما رأيت ، هناك العديد من المتغيرات التي تؤثر على رفاهية العمال ، وهذا هو السبب يتحدث عادة عن مناطق مختلفة في الوقاية من المخاطر المهنية ، وبالتالي عمل مختلف المهنيين.
لتقليل المخاطر ، نعمل مع المعرفة والتقنيات المختلفة: سلامة العمل (تطبيق تدابير لتقليل المخاطر ، على سبيل المثال ، من خلال المعايير ، النظافة الصناعية (التنظيف ، تنفيذ العينات وقياسات الملوثات ، الخ) ، الطب العمل (دراسة الأمراض المتعلقة بالعمل) ، علم النفس الاجتماعي (العوامل الاجتماعية والنفسية المرتبطة بالصحة المهنية) وبيئة العمل (شروط التكيف مع الوظيفة).
