العمل الحاضر: أسباب ونتائج هذه الظاهرة
ال العمل الحالي إنها واحدة من أهم المشكلات التي تواجهها الشركات اليوم. هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر على أداء منظمة ، والبيئة الاجتماعية والاقتصادية والاجتماعية في غاية الأهمية في هذا الصدد.
منذ أن بدأت الأزمة الاقتصادية في إسبانيا ، تغيرت ظروف العمل لكثير من الموظفين ، والخوف من فقدان العمل يمكن أن يأخذ الكثير من العمال ليتمسكوا بموقفهم على الرغم من عدم تحريضهم كليًا أو كراهيتهم.
العمل الحالي أو "متلازمة كرسي فارغ": الأسباب والعواقب
في مقالتنا "متلازمة الناجين: العمل في أوقات الأزمات يمكن أن تضر بالصحة" نتحدث عن العواقب السلبية للأزمة من أجل رفاهية العامل. ال presenteeismومن ناحية أخرى ، يؤثر ذلك سلبًا على المؤسسة حيث تقل إنتاجيتها وأدائها.
الوجود المهني أو التغيب: ما هو؟
ال الغياب الوجه أو العمل الحالييشير إلى الذهاب ووجود في مكان العمل ، ولكن تخصيص جزء من يوم العمل إلى وظائف أخرى غير خاصة للعمل . ومن بين هذه الوظائف ، يمكننا العثور على: الاتصال بالشبكات الاجتماعية ، واستشارة صفحات الويب ، وإجراء المكالمات ، وما إلى ذلك.
على الرغم من أن presenteeism هو عكس الغياب، عواقبه على المنظمة ضارة بنفس القدر.
العواقب السلبية للالحضور الوظيفي
في الماضي ، كانت المشكلة الرئيسية للمنظمات الغياب ولكن بسبب تراجع الأزمة الاقتصادية ، ازدادت نسبة الموظفين الذين يعانون من العمل. وفقا لأديكو ، واحدة من كل شركتين إسبانيتين تعترف بأن لديها ما يصل إلى 10٪ من العمال الحاليين . من ناحية أخرى ، دراسة هارفارد بيزنس ريفيو ويبدو أن هذا يشير إلى أن الشركات الموجودة في الولايات المتحدة تكلف الشركات الأمريكية حوالي 150 مليار دولار في السنة.
على الرغم من انخفاض التغيب عن العمل ، لم يكن هناك أي تحسن في الإنتاجية وأداء الشركات ، لأن ما حدث هو أن ظاهرة التغيب قد أفسحت المجال للظهور. يبدو أن الموظفين يعرفون الوضع الصعب لسوق العمل ولا يريدون المخاطرة بفقدان وظائفهم. ثم ، يذهبون إلى مكان العمل بحيث لا يمكن اتهامهم بالتسبب في التغيب ، ولكن مع ذلك تفانيه في تلك الساعات ليست فعالة كما ينبغي أن تكون .
الآثار السلبية للشركة
مع العلم بذلك ، من الضروري الإشارة إلى أن ظاهرة الحضور المهني تؤثر على المنظمة بطرق مختلفة:
- تنازلي إنتاجية العامل والمنظمة
- مما يجعل صحة الموظف أسوأ : في نهاية المطاف يسبب الالتهاب والتعب والملل (وتسمى أيضا "متلازمة Boreout")
- تعزيز انتقال الأمراض : عندما يكون الشخص مريضًا لكنه يقرر الذهاب إلى مكان العمل حتى لا يفقد وظيفته ، فقد يؤيد انتقال الأمراض
العوامل التي تؤثر على العمل الحاضر
إذا كانت هذه هي عواقب حضور الناس في العمل ، فعلينا أن نسأل أنفسنا ما هي الأسباب التي تدفع الموظفين إلى أداء السلوكيات المتعلقة بالظهور المهني الحالي . فيما يلي قائمة بأكثر الأسباب شيوعًا:
- انعدام الأمن الوظيفي يمكن أن يسبب هذا الفرد لا يريد أن يغيب عن وظيفته على الرغم من كونه مريضا أو غير مدفوع ، لأن عدم اليقين بشأن القدرة على الحصول على وظيفة مرة أخرى ، يمكن أن يسبب لك لا تريد أن تفقد وظيفتك تحت أي ظرف من الظروف.
- الأفراد الذين يعملون في وظائف معينة قد يكونون أكثر عرضة للظهور. يبدو أن التحقيقات تشير إلى أن المعلمين والعاملين في مجال الصحة هم أكثر عرضة للمعاناة.
- وترتبط الوظائف ذات حجم العمل الأكبر بمزيد من حالات التحضير ، حيث قد يرغب العمال في تجنب تراكم المهام إذا كانوا غائبين عن وظائفهم.
- الضغط المفرط على جزء من الرؤساء هو أيضا أحد العوامل التي تؤدي إلى النزوية المهنية.
- عدم وجود الحافز هو وراء العديد من الحالات presenteeism. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون الأسباب المحتملة الأخرى: عدم الترويج وأداء مهام رتيبة في وظائفهم
