مقابلات العمل: 8 أسئلة غش (وكيفية إدارتها بنجاح)
في مجتمع يتزايد فيه التنافس ، يمكن أن تكون مهمة إيجاد وإيجاد عمل واحدة من أكبر التحديات التي يواجهها كل من العاطلين عن العمل والذين يرغبون في اختيار الترقية.
وهذا يعني ، من بين أمور أخرى ، أن عمليات الاختيار يجب أن تنقح أساليبها لتحديد تلك الخصائص التي ، على الرغم من أنها يمكن أن تظل مخفية لبعض الوقت ، سيكون سببا لتجاهل شخص ما.
فنيو الموارد البشرية واختيار الموظفين يعرفون ذلك وهذا هو السبب في أنهم بدأوا في السنوات الأخيرة في الاستفادة منها أسئلة فخ. يمكن أن يساعدنا التعرف على كيفية التعرف على الوزن الذي لديهم في مقابلة العمل والوعي بها في نقل ترشحنا بأفضل طريقة ممكنة ، دون الوقوع في الأخطاء بسبب شكوك وأعصاب هذه اللحظة.
ما هي أسئلة الاستفهام؟
الهدف من وراء استخدام هذه الأسئلة هو استكشاف الأسباب المحتملة لكون التطبيق قد لا يكون مثيراً للاهتمام حتى إذا كانت السيرة الذاتية مناسبة بشكل رسمي للمركز الشاغر. بعبارة أخرى ، يقصد به أن يعطي المرشح نفسه ، بشكل غير مباشر ودون إدراك ، أسباب عدم ملاءمته مع ما يجري البحث عنه ، بدلاً من سؤاله مباشرة عن هذه القضايا.
يمكن أن تساعد الأسئلة الغش أيضا على تفتيح حقيبة المرشحين قبل طرحها على المحك من خلال طرق التقييم التي تأخذ المزيد من الوقت والجهد من الاتصال الأولي. بطريقة ما ، فهي جزء من الفلتر الأساسي الذي يحدث في جميع عمليات الاختيار ، على الرغم من أنها لا تخدم في جمع بيانات بسيطة وموضوعية ولكن الخطابات التي لا تتناسب مع فلسفة الشركة أو مع الملف الشخصي المثالي.
8 أسئلة فخ المستخدمة في المقابلات
ولكن، ما هي الأسئلة الشائعة الأكثر استخدامًا في مقابلات العمل؟ وعلى نفس القدر من الأهمية: كيف يمكننا الاستجابة بشكل مناسب لإقناع فريق اختيار الموظفين؟
1. ما هو أكبر خطأ ارتكبته في وظيفتك السابقة؟
ويدرك المسؤولون عن تنفيذ اختيار الموظفين أنه لا يوجد عامل مثالي ، وأن حياة العمل الخاصة بك على الأرجح مليئة بالإخفاقات الكبيرة أو الكبيرة. ومع ذلك، انهم مهتمون بمعرفة ما هي رؤيتك حول هذا الموضوع .
كيفية إدارتها
أفضل شيء هو أن تعترف بالمسؤولية عن الخطأ الذي يتم الحديث عنه ، دون تحويل الموضوع كثيرًا من المحادثة نحو الأخطاء التي ارتكبها الآخرون والتي يمكن أن تؤدي إلى الخطأ الخاص بك.
2. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
هذا السؤال الغش يخدم ، أولا وقبل كل شيء ، للحصول على معلومات حول وظائفك السابقة ودوافعك عند العمل عليها . ومع ذلك ، فإنه يمتلك أيضًا جانبًا خفيًا يضعنا على المحك: فهو يتركنا في موقف يمكننا فيه الكذب حول ما حدث ، أو التحدث بسوء عن الشركة التي عملنا فيها.
كيفية إدارتها
لا توجد طريقة واحدة للإجابة على هذا السؤال بشكل جيد ، وسيعتمد الخيار الأفضل على كل حالة ، ولكن من الضروري أن نضع في اعتبارنا أن التحدث بشكل سيء عن أرباب العمل السابقين قد يكون سببا لعدم اجتياز الاختيار . إذا تركنا هذه الوظيفة فعلاً لأن الظروف أو المعاملة الشخصية لم تكن جيدة ، فيجب أن يتم توصيلها بأكثر الطرق محايدة وحيادية ، دون أن تظهر الإذعان في التفسيرات المقدمة.
3. لماذا تريد تغيير الشركات؟
هذا السؤال إنه يساعد على استكشاف دوافعك وتقييم درجة التزامك تجاه الشركات . عندما تجيب عليها ، بشكل غير مباشر سوف تقوم بتوصيل الأشياء التي لا تريدها في عملك الجديد.
كيفية إدارتها
أفضل طريقة لإعداد هذا السؤال هي ، ببساطة ، أبلغ نفسك قبل عن خصائص الشركة والكفاءات والوظائف والمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة التي تطمح إليها.
4. لماذا كنت بدون عمل لفترة طويلة؟
هذا السؤال الغش يخدم لاستكشاف أسباب وجود انقطاع في حياتك تعمل ل ، إذا كان هناك. وبهذه الطريقة يمكنك معرفة ما إذا كان لديك حظًا سيئًا أو إذا كنت شخصًا استباقيًا قليلاً ، وهو أمر سينعكس في طريقك للبحث عن وظيفة وأيضًا في الطريقة التي تعمل بها بمجرد توظيفك.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن نضع في اعتبارنا أن هذا السؤال قد يظهر حتى لو لم يحدث هذا قوس مؤقت بدون عمل في الأشهر الأخيرة ولكن منذ بعض الوقت.
كيفية إدارتها
إذا كنت خلال تلك الفترة تبدو فارغة في سيرتك الذاتية ، فقد قمت بأشياء أخرى لم تقم بتدوينها لأنها غير مهمة أو لا علاقة لها بالقطاع الذي تعمل فيه الشركة ، يجب عليك إبلاغه.على الرغم من أنها مشروعات شخصية ، أو وظائف غير مدفوعة ، أو هوايات تتطلب الكثير من المشاركة ، ستعمل على إظهار أنك شخص أكثر نشاطًا من ما ينعكس في سيرتك الذاتية .
5. هل تفضل العمل الفردي أو الجماعي؟
إنه سؤال واضح للغاية ، لكنه يحتوي أيضًا على جانب مخفي محجوز. اعتمادًا على طريقة ردك ، قد يبدو أنك تعتمد دائمًا على الآخرين للعمل أو أنك لا تحب أن تتصل بالناس.
كيفية إدارتها
يجب أن تضع في اعتبارك أنه على الرغم من وجود المزيد من التشكيلات المتخصصة المتخصصة ، فإن معظم المؤسسات تفضل أن يكون لدى كل شخص المهارات الأساسية التي تسمح له بالعمل كفريق ، لأن هذه الطريقة تستجيب بسرعة وفعالية أكبر للتغييرات والتغييرات. الأخبار في السوق.
6. ماذا يمكنك أن تساهم في هذه المنظمة؟
هذا السؤال هو وسيلة من خلالها يمكنك التحدث عن الكفاءات التي تعتقد أنها مطلوبة في مكان العمل وحول رؤيتك لكيفية تناسب قدراتك مع هذه. ولكن أهم شيء هنا ليس ما تقوله ، بل كيف تقوله: ما هي طريقتك في "بيع نفسك" والتحدث بإيجابية عن نفسك ، وكيف تستطيع أن تجادل شيئًا مبنيًا على مفاهيم مجردة.
كيفية إدارتها
هنا يجب أن تتحدث عن نقاط القوة الشخصية التي لم تدرجها في سيرتك الذاتية ، بالإضافة إلى تلك التي تظهر كتابيًا وتعتقد أنها مرتبطة بما يُطلب منك. من المهم ألا تحاول إجبار خطابك على تكوين كفاءات محددة أو القليل ذات الصلة بالموقف يبدو مناسبًا جدًا ، نظرًا لأن ذلك يمنح الصورة التي لديك القليل لتقدمها وحاول تبرير ترشحك بأي شكل من الأشكال.
7. ما هي أخطائك أو ضعفك؟
هذا السؤال يعمل على وضعك على المحك في حالة تولد التوتر والعصبية ولكنه أيضًا يساعد على معرفة إلى أي مدى تستطيع تحديد تلك الكفاءات التي تثير فيها الحلول التي تقدمها ، حتى لا تكون هذه مشكلة كبيرة.
كيفية إدارتها
من المهم أن تذهب إلى المقابلة بعد أن فكرت في التدابير التي يمكنك تنفيذها في الأسابيع أو الأشهر القادمة للعمل على نقاط الضعف هذه. بهذه الطريقة لن تضطر إلى الارتجال ، شيء من شأنه أن يجعل عصبيتك قبل زيادة هذا السؤال.
8. ما هو ، حسب رتبتك ، الراتب المناسب لهذا العمل؟
السؤال "كم تظن أنه يجب عليك الشحن؟" إنه كلاسيكي وواحد من أكثر اللحظات صعوبة في المقابلة. يمكنك ارتكاب خطأ ما إذا كنت تجيب بشكل منخفض أو مرتفع جدًا .
كيفية إدارتها
لا توجد طريقة صحيحة للإجابة على هذا السؤال الغش وكل شيء يعتمد جزئيا على الحظ. ومع ذلك ، هناك طريقة واحدة لتجنب وضع نفسك في موقف خطر هو أن تسأل أولاً عن المبالغ التي يتم النظر فيها والتي يمكنك التفاوض عليها من هناك. يمكنك أيضًا التحقق بنفسك من الأيام السابقة للمقابلة لمعرفة ، تقريبًا ، مقدار الرسوم المدفوعة ومن تلك البيانات لتحديد مكان ذاكرة التخزين المؤقت.
