أسئلة غير قانونية في مقابلة العمل
في الآونة الأخيرة ، ظهرت العديد من الحالات التي طُلب فيها من المرشحين ، في عملية اختيار منصب معين في شركة ، إجراء اختبار الحمل. ليس لهذا الاختبار أي نوع من الاتصال بالموقف المعني ولا هو قانوني أو قانوني وفي الواقع تم الإبلاغ عن الشركة المعنية وتغريمها . ولكنها ليست الحالة الوحيدة.
في العديد من عمليات اختيار الموظفين ، يتم التشكيك في الجوانب التي لا تهم الشركة ، ولا تؤثر على أداء الوظيفة المقدمة. بعض منهم حتى غير قانوني. هذا هو بالضبط ما سنركز عليه في هذه المقالة: تحقيق أسئلة غير قانونية في مقابلة العمل .
- المادة ذات الصلة: "اختيار الموظفين: 10 مفاتيح لاختيار أفضل موظف"
عملية اختيار الأفراد
نحن نعيش في عالم يكون فيه سوق العمل منافسًا وهناك عدد كبير من الأشخاص المهتمين عمليًا بأي وظيفة ممكنة يمكن إنشاؤها. وهكذا ، عندما تحتاج الشركة لملء شاغر أو التوسع وجعل هذا الطلب مرئيًا ، فإنه عادةً ما يتلقى مئات (أحيانًا حتى آلاف) من الإجابات. وفي هذه الحالة ، يجب عليك اختر من بين المرشحين من خلال تصفية المعارضين بطريقة أكثر أو أقل منهجية ، وهو ما كان يفعل منذ آلاف السنين (تم بالفعل في الإمبراطورية الصينية).
إن اختيار الموظفين هو العملية التي تتبعها الشركة ، بعد تحديد المعايير المتعلقة بنوع العامل الذي تبحث عنه والمعرفة المطلوبة لتغطية الموقف المعني ، للعثور على المرشح الذي يناسب المنصب. لهذا ، يتم استخدام تقنيات مختلفة ، مثل الاختبارات النفسية التي تقيس قدرة الموضوع في مناطق معينة. آخر من الركائز الرئيسية في اختيار الموظفين هو المقابلة.
في مقابلة عمل ، موضوع تابع للشركة أو الشركة المعنية أو مهتم مباشرة بتوظيف عامل يقيم تفاعلًا حيث يمكنك مراقبة خصائص المرشح و / أو قدراته وتقييم ما إذا كان ذلك قد يكون مناسبًا للموقف المقدم من خلال سلسلة من الأسئلة أو حتى الأنشطة.
وتتمثل مهام المقابلة الوظيفية في إجراء أول اتصال مع مقدم الطلب وجمع المعلومات عن مدى ملاءمتها كمرشح ، من حيث المعرفة والمهارات والمواقف والمواقف التي قد تكون مفيدة في الوظيفة المعروضة في السؤال . لكن يجب أن يقتصروا على ذلك: يجب ألا يدخلوا في الحياة الشخصية للموضوع ما لم يكن ضروريًا لممارسة المنصب.
- ربما كنت مهتما: "نقاط الضعف المحتملة 10 في مقابلة العمل"
ما هي الأسئلة غير القانونية في مقابلة العمل؟
في بعض الأحيان ، قد تتجاوز الأسئلة التي يطرحها القائم بإجراء المقابلة هذه الحدود وتشير إلى الجوانب التي لا علاقة لها بمهام الوظيفة أو بمهارات الفرد. هذه الأسئلة غير قانونية لأنها تنتهك الحق في الخصوصية ، بالإضافة إلى القدرة على فرض التمييز والاستبعاد لأسباب لا علاقة لها بالكفاءة المهنية.
من بين الجوانب التي لا ينبغي التساؤل عنها الحالة الاجتماعية ، والتوجه الجنسي ، وتوقعات وجود خصائص جسدية أم لا (ما لم يكن ذلك شرطا ضروريا للموقف المعني) ، أو وجود أمراض جسدية أو عقلية ، أو سباق الانتماء أو الجنسية ، أو المعتقدات الدينية أو السياسية (بما في ذلك معلومات عن مكان وجود الشخص ، في حالة القيام) أو تفاصيل الحياة الشخصية التي لا علاقة لها بممارسة المهنة (حقيقة طلب أمثلة من الحالات التي كان عليك فيها استخدام مهارة مطلوبة على سبيل المثال) لم يتم تضمينها.
وبهذه الطريقة ، تريد الأسئلة المتكررة ، وأنت ، أن تنجب أطفالا في المستقبل القريب؟ أم هل أنت متزوج هم غير قانوني. إذا تم تقييم الجوانب الأخرى من هذه الأسئلة ، يجب استخدام استراتيجيات أخرى. حتى شيء يبدو غير ضئيل مثل السن غير مناسب (لا ينطبق الشيء نفسه على الخبرة المهنية).
وهذا هو هذه الأسئلة يمكن أن تولد تحيزًا يؤدي إلى التمييز لأسباب عقائدية أو للجنس أو الميول الجنسية أو العرق أو الدين ، وهو ما يعارضه القانون. ولهذا السبب ، وبالرغم من أننا نستطيع أن نقرر الإجابة ، فإن لدينا خيار إنكار أنفسنا دون الاضطرار إلى إلحاق الضرر بنا. من الممكن أيضا تقديم مطالبة مع تفتيش العمل ، مما قد يؤدي إلى غرامة أو غرامة للشركة أو الشركة المعنية.
- المادة ذات الصلة: "11 إيماءات محظورة في مقابلة عمل"
لماذا يفعلونهم؟
بسبب ارتفاع معدل انتشار هذا النوع من الأسئلة ، فمن المشروع أن نسأل سبب إدراكه.
في بعض الحالات يمكن القيام به ببساطة لمراقبة رد فعل المرشح قبل السؤال المذكور. يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار أنها عملية اختيار ، مع الأخذ في الاعتبار أهمية الموقف عند تنفيذ مشروع معين ، ومراقبة سلوك الجسم في موقف غريب أو سؤال غير مريح أو غير متوقع يمكن أن يخدم استنباط طريقة التفكير والتصرف في مواجهة الضغط أو المفاجأة.
في هذه الحالات ، لا يكون محتوى الاستجابة ذا صلة ، ولكن ما سيتم تقييمه هو الطريقة التي يجيب بها المرشح أو الطريقة التي لم تتم الإجابة بها. هذا لا يعني أنها لا تزال مسألة غير قانونية.
ومع ذلك ، في الغالبية العظمى من المناسبات ، فإن المقصود بهذه الأنواع من الأسئلة هو ببساطة الحصول على معلومات مباشرة تتعلق بحياة الشخص للقيام بذلك. حاول التنبؤ بإنتاجيتك . على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة حامل أو تخطط لإنجاب أطفال في المستقبل القريب ، فقد تعتقد الشركة أنه من الأفضل توظيف شخص ليس لديه مثل هذه الخطط ، وتجنب الجوانب مثل منح إجازة الأمومة أو البحث عن بدائل محتملة.
