هيكتور كوينكا: "يمكن لخطاب ريادة الأعمال الوصول إلى حدود سخيفة"
في 21 ، هيكتور كوينكا الإحداثيات ، كشريك ومدير النمو ، وهو مشروع طموح: NEWGEN (المعروف أيضا باسم الأعجب). إنها منصة ولدت في برشلونة وتهدف إلى ربط المهنيين الشباب الذين قرروا المراهنة على فكرة واعدة.
بالإضافة إلى محاولة اكتشاف المزيد عن هذا المشروع المثير للاهتمام الذي غطس فيه ، أردنا مقابلة هذا الطالب في الإدارة وإدارة الأعمال والقانون للتحدث عن مفهوم ريادة الأعمال وحقيقة العمل الجديدة التي لم نتغلب عليها بعد ثلاثون.
علم النفس والعقل: نحن نعلم أنه في الآونة الأخيرة تقوم بتخصيص وقتك لـ NewGen ، وهو عبارة عن منصة لربط رواد الأعمال وتسهيل الأمور حتى يتمكنوا من تطوير مشروعهم. هل أنا على حق؟
هيكتور كوينكا: إلى ذلك ومحاولة الحصول على اثنين سباقات ، في هذا الترتيب الأولويات (يضحك).
في NewGen ، كان لديك أيضًا فكرة تقديم إمكانية دعم الأشخاص المستهدفين من الموجهين الخبراء في مجالات العمل المختلفة. كيف جاءت الفكرة؟
إنه ليس شيئًا جديدًا. ال التوجيه، كما يطلق اليوم ، هي مؤسسة قديمة قدم البشرية. الجديد هو الإرادة لإنشاء منصات تعمل على إضفاء الطابع الديمقراطي على الوصول إليها. وهذا يعني ، حتى يومنا هذا ، إذا كنت ترغب في تلقي التوجيه من شخص ما ، فإن أكثر ما يمكنك القيام به هو طلب المشورة من العائلة والأصدقاء والمعلمين السابقين ... ويكون محظوظا أن بعض منهم لديهم ما يكفي من الثقة في المشروع وفيك. ، بالإضافة إلى ما يكفي من الوقت والموارد لمساعدتك في تطويرها. ماذا يعني هذا؟ إن الأشخاص الذين لديهم إستخلاص اجتماعي أعلى ، أو مع شبكات اتصال أكبر ، هو الذي يحصل بالفعل على مرشدين قادرين على إحداث فرق. ما نقترحه - وهو شيء يعمل بشكل جيد في الولايات المتحدة ، ويسهل نجاح مشاريع جديدة مبتكرة وقابلة للحياة ، والصعود الاجتماعي لمبدعيها - يتكون من إنشاء منصة شفافة تمامًا ، يمكنك أن ترى الموجهين المختلفين المستعدين لاستثمار ما بعد الظهيرة شهريًا في مشروع ، بالإضافة إلى مهاراتهم و خلفية مهنيًا وأكاديميًا ، واطلب انتباه من يقنعونك أكثر ، وبإمكان هؤلاء الموجهين أيضًا الاطلاع على الملفات الشخصية لجميع أنواع الشباب الذين يتقدمون بطلبات للتوجيه والاختيار من بين أولئك الذين يبدو أنهم أكثر تأهيلاً ، مشرق ، أصلي ... إنه باختصار ، طريقة تسود المواهب والأصالة على دائرة واستخراج اجتماعي.
ما هو منظم؟ ما هو الفرق ، في رأيك ، بين "ريادة الأعمال" إلى "ريادة الأعمال الاجتماعية" الجافة؟
مقاول هو ، نظريًا ، هو الذي يصمم بإبداعه منتجًا (أو تباينًا على منتج) يوفر قيمة مضافة مختلفة تمامًا عن تلك الموجودة في السوق وهو قادر على الأقل على اتخاذ الإجراءات اللازمة وضع المشروع في الحركة. ليس كل رائد أعمال هو منظم ؛ ولا أي شخص لديه "فكرة" ... يجب أن نزيل الغموض عن "فكرة" ؛ هناك نكتة بين رجال الأعمال الذين ، مثل العديد من النكات ، يخفون حقيقة عظيمة "- لدي فكرة عظيمة عن الأعمال ، أنا فقط بحاجة إلى مستثمر مستعد لتمويلها ومهندس قادر على القيام بها - ماذا لديك؟" رجل أعمال ليس الفكرية أن القلاع في الهواء ، ولكن المنفذ. شيء آخر هو أن هذا أمر مرغوب فيه: يمكن للمرء أن يجادل ، عن حق تماما ، أنه ينبغي أن تكون هناك هيئات أو دولة أو خاصة ، والتي من شأنها أن تسمح لجميع الأفكار الجيدة (قابلة للحياة ، مع قيمة مضافة حقيقية ومع وجود تأثير إيجابي على المجتمع) أن يكون التمويل والموظفين لتنفيذها ، ومن ثم يمكن لأصحاب المشاريع أن يكونوا مخططين فقط ، وبالتأكيد سيكون أكثر كفاءة وممتعة ، ولكن للأسف ليس هذا هو الواقع.
أنا ذاك ، لأني أنتمي إلى القطاع الذي أنتمي إليه ، لديّ أفكار كافية ... دعنا نتركها هناك. بالنسبة لي ، لا ينبغي أن يكون هناك أي فرق بين ريادة الأعمال و ريادة الأعمال الاجتماعية: لا يمكنك توقع وجود اقتصاد قابل للحياة يعتمد ببساطة على "المشاريع الاجتماعية" ، والتي غالبا ما تفتقر إلى الربحية ، ولا مجتمع يستحق الانتماء إذا كانت المشاريع المربحة اقتصاديا تضر بهذا المجتمع. هناك مفهوم في علم الاقتصاد ، فقط لكي يؤخذ في الاعتبار ويصحح ، سينهي الكثير من قسوة فشل الأسواق: العوامل الخارجية. النتيجة الخارجية هي نتيجة (سلبية ، بشكل عام) لنشاط شركة معينة ، لأنها لا تؤثر بأي شكل من الأشكال عليها ، لا يتم احتسابها.هذا هو الحال ، على سبيل المثال ، من الانسكابات السامة في حالة عدم وجود تنظيم في الدولة المعنية. وبما أنه لا يتم إنفاق دولار واحد ، فإن هذا النشاط لا يتم تسجيله. فقط مع الدول التي تحسب ، من خلال عمليات التدقيق المحايد ، العوامل الخارجية لكل شركة ، ولا تسمح بوجود مشاريع - على الرغم من كونها من الناحية الاقتصادية البحتة - تتسبب في ضرر أكثر من صالح المجتمع ، فإننا سننهي الحاجة للتمييز بين " روح المبادرة "مربحة ولكن بلا روح و" ريادة الأعمال الاجتماعية "ملتزمة ولكنها غير قابلة للتطبيق. بالإضافة إلى ذلك ، أعتقد أن هذا الانقسام المزدوج ضار جدا لنظرتنا للعالم: إنه يستحم بكل ما له منفعة عامة مع زخارف معينة من الإعسار ، من اليوتوبيا ، من النفاق.
هل تعتقد أن الخطاب الريادي يتم إساءة استخدامه؟ من ناحية أخرى ، ما رأيك في العلاقة بين هذه الطريقة الجديدة في فهم علاقات العمل مع ظاهرة "غير مستقرة"؟
بالطبع هو إساءة. إنه خطاب مفيد للغاية في وضع مثل الوضع الحالي ، والأزمة الاقتصادية والمؤسسية المتسارعة ، وتزايد فك الارتباط بين الدول تجاه مواطنيها ، فضلاً عن زيادة مرونة العمل. وبطبيعة الحال ، في بعض الأحيان يؤدي ذلك إلى نقاط عبثية ، يبدو أنه يجب عليك أن تكون مغامرًا بالقطعة حتى العمال غير المهرة في البناء أو الصناعة. هناك نقطة سلبية في ذلك ، لا سيما عندما تجعل التشريعات الإسبانية من الصعب للغاية لحسابهم الخاص (أو مستقل ، كما تم استدعاؤها طوال الحياة). بالإضافة إلى ذلك ، نعود إلى "ما هو صاحب المشروع؟" ونرى أنه من خلال طبيعة هذا المفهوم ، ينطبق فقط على القطاعات المتطورة بسرعة أو على المهن الكلاسيكية ولكن من نوع "إبداعي" ، من الحق إلى الأدب أو التسويق ، حيث يمكن للخصائص الشخصية للعامل إحداث فرق.
سوء الاستخدام (وسوء المعاملة) من المفهوم هو المكان failpreneurs، في كثير من الأحيان ببساطة أصحاب المشاريع / المستقلين غير المستقرين الذين ينتهي بهم الأمر إلى الشركة ، بالأحرى ، وظيفة بأجر ضعيف وعبد أكثر مما لو كانوا يدفعون من قبل الآخرين. لا يمكنك أن تخبر العاطلين عن العمل من جميع القطاعات ، بغض النظر عن تدريبهم ، أن "لمعرفة ما إذا كانوا يتعهدون" ، لأن لدينا حالات مثل روبي ، مدينة المهجع التي عشت فيها لسنوات عديدة ، والتي فيها دوران لأصحاب الحانات والمتاجر وغيرها إنه أمر ضخم ، يولد مزيدا من الإحباط والفقر في أولئك الذين يتطلعون إلى أن يكون لهم أعمالهم الخاصة مصدر دخل واستقرار.
أيضا ، كما قلت من قبل ، لا تسمح لك حتى فكرة جيدة في قطاع إبداعي بالتقدم دائما: لا توجد أدوات تمويل كافية ، تساعد على رائد الأعمال ، إلخ. في النهاية ، بدلاً من "الخالق" ، يجب أن تكون ، خاصة في البداية ، jefazo وآخر قرد في وقت واحد. ونعم ، خلال ذلك الوقت ، أنت "غير مستقر". وكثير
ما هي رؤيتك لسوق العمل الحالي ولماذا تعتقد أن "ريادة الأعمال" هي خيار جيد لإعطاء هذا العدد الكبير من الشباب الذين لا يستطيعون العثور على وظيفة؟ هي ريادة الأعمال نوع من "الدواء الشافي" لإنهاء البطالة؟
حسناً ، على المدى المتوسط إلى المدى الطويل ، الأمر مختلف للغاية. كما الأمور ، لا يمكنك التنافس على الجانب السلبي. ال الخارج، والميكنة المتنامية ، والتحسينات التكنولوجية ، وجعل الطلب في السوق من العمال غير المهرة تذهب ، في أوروبا ومعظم العالم الغربي ، بشكل واضح إلى أسفل. عندما يستطيع أي شخص القيام بعملك ، في عالم يتكون من 7،000،000،000 شخص ويصعد ، سيجدون شخصًا يجعله أرخص منك. انها مثل هذا ، لهذا السبب لا يمكنك التنافس في القاع. خاصة عندما قال توني ماسكارو في معرضنا في 13 نوفمبر ، في غضون سنوات ، يمكننا أن نشهد أتمتة جميع عمليات الإنتاج في العالم المتقدم.
في هذا العالم ، البديل الحقيقي الوحيد للشباب الأوروبي هو توفير الكثير من القيمة المضافة. القدرة على فعل الأشياء التي ، حرفيا ، لا أحد آخر قادر على القيام ، على الأقل ليس بنفس الطريقة. لدينا البنية التحتية المثالية: تغطية صحية شاملة تقريبًا ؛ التعليم الأساسي المجاني والعام. أفضل الجامعات في العالم وأعلى دخل للفرد على كوكب الأرض ... مع هذا الأساس ، إما أن نخلق مجتمع النخب أو أننا نبذل أحمق. إسبانيا ، كمثال نموذجي لما يجب فعله في الأبله: لدينا واحد من أكثر الشباب تعليما في العالم ، مع نسبة عالية جدا من الطلاب في مجموع السكان ، ونحن نرى كم يجب أن يغادر البلد أو يقبل الوظائف أدناه من قدراتهم ومؤهلاتهم. لا يمكنك تحمله ، إنه إهدار حقيقي للموهبة والمال العام.
ما هي الخصائص التي تعتقدين بها تعريف أصحاب المشاريع؟ هل شخصيتك أو طريقة رؤيتك للحياة محددة ببعض السمات المشتركة؟
أفترض أن هناك خليطًا معينًا بين الطموح (ما سننكره) والاستقلال ، مزيجًا ، في رأيي بشخص إنساني ، مع هالة معينة من الرومانسية ، مثل سفينة قرصنة بايرون أو قرصان من Espronceda (يضحك). في نهاية المطاف ، تصبح رائد أعمال في تلك اللحظة من وجهة نظرك ، وهل هذه هي فرص العمل التي يوفرها لي المجتمع؟ أعتقد أنني أستطيع أن أقوم بالمزيد ، لذا إذا لم يكن هناك عمل أستحقه ، فسوف يتعين علي إنشاؤه ، وهذا له لمسة ، ولن تنكره ، والتمرد ، والخيانة ، وعدم القبول بالوضع الراهن القائم.
كما أنها تربط روح ريادة الأعمال بالشباب ، بالإضافة إلى القدرة على الإبداع. من ما كنت قادرا على رؤيته في NewGen ، هل تعتقد أن قيمة الإبداع اليوم هي أكثر قيمة من ذي قبل؟
لا أعرف ما إذا كانت قيمة أو لا تزال ، لكنني أعتقد أنه يجب أن يكون ، لأنها قيمة متصاعدة. إنها الميزة التنافسية الوحيدة ، على مستوى العمل ، التي يقدمها الشباب الأوروبي والغربي مقارنةً بأجزاء أخرى من العالم. وعلى مستويات أخرى ، إذا توقفنا للتفكير: نحن جزء صغير ، جغرافيًا وديموغرافيًا على حد سواء ، وليس على وجه التحديد أغنى الموارد الطبيعية. على المدى الطويل ، هذا هو أو لا شيء.
كما علم النفس والعقل هو موقع مخصص لعلم النفس ، وأود أن الخوض في هذا الجانب قليلا. هل تعتقد أن تحول النموذج في مكان العمل يؤثر بشكل سلبي على قدرتنا على التطور في هذا المجتمع؟
ربما نفعل ذلك ، لأن الأزمة ألقت بنا على حين غرة. كنا الأجيال الأكثر تفاؤلاً في تاريخ هذا البلد (وبالتأكيد يمكن قول الشيء نفسه في بقية أنحاء الغرب) ، والآن لدينا احتمالات أقل من تلك التي سبقتنا ... لقد كانت ضربة واضحة. لقد تركت العديد من الشباب ، وليسوا صغارا ، دون مكان في المجتمع ، وأولئك الذين ما زالوا جزءا منه أعطاهم مواقع أقل بكثير مما يتوقعونه أو يستحقونه. الآن ، أعتقد أن البعض منا سيخرج أقوى من ذلك ، وخاصة أولئك الذين نشأوا خلال الأزمة. أعتقد أن الكثير منا لديه موقف "إذا لم يكن موجودًا ، وإذا لم يتم فعله ، فعندئذ سيكون علينا أن نخترعه" ويمكن أن يكون هذا مصدرًا مهمًا جدًا للتغيير الاجتماعي. نبدأ بالعمل الأساسي ، والعمل ، الذي بدونه لا يوجد لدينا مصدر قوت أو دور في المجتمع ... ولكن تخيل أن نفس الموقف سيطبق على السياسة أو أي مجال آخر. أننا لا نحب المباريات التي توجد؟ دعونا نخلق واحدة. أننا لا نحب هذا النظام الثقافي؟ حسنا ، دعونا نفكر في واحد أفضل. يمكن أن نكون أحد أكثر الأجيال نفوذاً في التاريخ ... لكن من أجل ذلك يجب علينا أن نفهم من أين تأتي ظاهرة ريادة الأعمال: نقص الحلول من بابا أندورادو ومامورا كوربوراسيون (بالإضافة إلى العم غيليتو دي لا بانكا) ، والنظر في ذلك إذا لم يقدموا لنا وظيفة ، فسنقوم بإعدادها لأنفسنا ، لأنه ربما ينبغي لنا أن نفعل الشيء نفسه إذا لم يقدموا لنا العدالة أو الديمقراطية.
ما هي الجدارة أو القيمة التي وجدتها علم النفس والعقل ما الذي دفعك إلى تضميننا كأحد المبادرات التي تم إبرازها في NewGen؟
على وجه التحديد ، أنك كنت "خوان بالومو: أقوم بطعمه ، آكله" ؛ مثال على ريادة الأعمال مفهومة جيدا: بدءا من الصفر ، مع فكرة جيدة ، الكثير من العمل وبدون أي شخص يعطيك أي شيء. اللعنة ، أنت تكثر كثيرا بالإضافة إلى ذلك ، لقد اختبرت أن "الاستقطاب" لأولئك الذين يبدؤون في مشروع ما ، مما يجعله متوافقًا مع أيام العمل الطويلة في مهنة مختلفة عن تلك التي درستها ... أنت نموذج منظم.
