yes, therapy helps!
التطور المتكرر للتحرش في مكان العمل: 3 مراحل

التطور المتكرر للتحرش في مكان العمل: 3 مراحل

شهر فبراير 28, 2024

إن التحرش في مكان العمل ، والذي يُسمى أيضًا المضايقة ، هو شكل من أشكال العنف الرقيقة التي تمارس في بيئات العمل. في كثير من الأحيان ، وأحيانًا لأسباب زائفة ، الشركات أو المنظمات ، يستخدم المعتدون والمراقبون أو الشهود كلمات ملطفة للإشارة إلى هذا النوع من العنف.

وهكذا ، يتم استخدام كلمات مثل "نزاع العمل" ، "الصراع على السلطة" ، "معارك الأقران" ، "الشخصيات غير المتوافقة" ، إلخ ، كما لو أن هذه المشاكل كانت معزولة بين العمال أو كانت لها علاقة بالديناميكيات العادية داخل من المنظمات.

لكن الحقيقة هي ذلك إن التحرش في مكان العمل يتجاوز مجرد وجود علاقة تضارب بين الأقران . دعونا نحفر أعمق في خصائص هذا النوع من المشاكل.


  • مقالة ذات صلة: "11 نوعا من العنف (وأنواع العدوان المختلفة)"

خصائص التهافت

يمكن تحديد ثلاث خصائص مميزة على الأقل للتحرش في مكان العمل.

1. يتم ممارسة العنف تجاه الضحية التي بالكاد تضع المقاومة

بالإضافة إلى ذلك ، غالباً ما يكون هناك شهود على هذا العنف الذين سوف ينظرون في الاتجاه الآخر ، ويتجنبون التدخل في المسألة ، أو إذا فعلوا ذلك ، فإنهم سينحازون إلى جانب المعتدي.

2. إنها عنف منتظم ومتكرر بمرور الوقت

ومع ذلك ، فهي عادة حلقات من كثافة متوسطة أو منخفضة. في بعض الأحيان يتم تقليلها فقط إلى العبارات والتعليقات التي يمكن الحكم عليها بأنها غير منطقية من قبل مراقب خارجي. أعمال العنف عالية الكثافة نادرة.


ومع ذلك ، فإن هذه الكثافة المنخفضة والتكرار هي التي تجعل الوضع أكثر خطورة على المدى المتوسط ​​(على سبيل المقارنة يمكننا مقارنة ذلك بتعذيب "الهبوط الصيني").

3. يتم ممارسة العنف عن قصد ولأغراض معينة

الضحية قد لا يدرك أو يفهم مثل هذه الاهتمامات الخفية . ومن المحتمل أيضا أن المراقبين لا يفهمونهم ، إما لأنهم يتجنبون الاهتمام بحالة الظلم أو لأن أعمال العدوان تكون في كثير من الأحيان خفية ولا ينظر إليها إلا الضحية.

لتحقيق هذا الهدف ، يتبع مطارد سلسلة من الاستراتيجيات التي تمر عبر العزلة والعداء وفقدان الهيبة وغيرها من أشكال العنف النفسي.

  • ربما أنت مهتم: "التحايل: التحرش النفسي في العمل"

تطوير التحرش في مكان العمل

تمارس أعمال العنف هذه باستمرار تسبب ضررا كبيرا للصحة وغيرها من أنواع الأضرار الاقتصادية والاجتماعية . يمكن فهم التحرش في مكان العمل على أنه عملية ممتدة في الوقت الذي تمر فيه الضحية بسلسلة من المراحل التي تترك آثارًا نفسية مختلفة.


يمكن أن تكون الدورة التدريبية الممكنة ، على سبيل المثال ، الدورة التالية.

1. مرحلة التقليل من الضرر

في بداية تحرش العمال بالعامل أعتقد أنها حالة مؤقتة بسبب مشكلة أو سوء فهم تمنعه ​​من التحفظ واتخاذ تدابير للدفاع عن نفسه.

2. لوم نفسك

في وقت لاحق ، عندما يدرك أنه يدرك أن الوضع لن يتوقف ، قد يسأل "لماذا أنا"؟ ما يضعف احترامهم لذاتهم لأنه يعزو مضايقات لبعض خصائص شخصيته ، يلوم نفسه على ذلك.

في هذه المراحل الأولية ، ليس من غير المألوف أن يسأل الضحية نفسه أيضًا ، إذا لم يكن شديد الحساسية أو مبالغًا فيه في مواجهة الموقف. حقيقة أن الحلقات لديها كثافة منخفضة في كثير من الأحيان إلا أن الضحية ترى أن لها علاقة بهذه الأفكار. هذا يبدأ بالشك في تصوراتهم الخاصة التي يمكن أن تؤدي إلى ظاهرة تعرف باسم "الضعف" (تصور العالم الخارجي على أنه شيء غريب أو غير واقعي).

3. القلق

تتسبب استمرارية التحرش بمرور الوقت في ظهور أعراض القلق والاكتئاب ، مما يؤدي بدوره إلى تفاقم الحالة جزئيًا يسهل إفلات المعتدي من العقاب يبرر سلوكهم على أساس الوضع الإشكالي الذي يمر به الضحية.

كما أنه من المتكرر "التجسيد" للتجربة التي يمكن أن تسبب ، مع الإجهاد الذي تسببه ، آلامًا في المعدة وتهيجًا في الجلد وصداعًا وما إلى ذلك.

باختصار ، للمضايقات في مكان العمل عواقب أكثر خطورة على الضحية من "صراع عمالي" بسيط.


عشرة كلمات تدمر الطفل للدكتور جاسم المطوع.flv (شهر فبراير 2024).


مقالات ذات صلة