التدريب للشركات: ما هو وما هي فوائده؟
في العقدين الأخيرين ، من المألوف أن تكون المنهجية التي تهدف إلى تعظيم التنمية المهنية والشخصية. هو التدريب ، الذي يؤثر على تحول الناس ويولد تغييرات في منظور في coachee ، ويزيد أيضا الدافع والمسؤولية والالتزام من هذا الأخير.
التدريب هو عملية تعليمية ، والتي تسهل التعلم وتؤيد التغيير (المعرفية والعاطفية والسلوكية) لأنه يخلق بيئة مواتية وعلاقة مدرب - coachee التي تسمح بالمراقبة الذاتية ، التأمل الذاتي وتمكين هذا الأخير.
- المادة ذات الصلة: "التدريب على الحياة: سر لتحقيق أهدافك"
أنواع مختلفة من التدريب
على الرغم من أن التدريب هو منهج يستخدم في العديد من المجالات ويشترك في الخصائص المشتركة ، فقد قام بعض المؤلفين بتصنيفات مختلفة لهذا المفهوم. ولدت التدريب من ممارسة الرياضة ، عندما أدرك بعض المدربين أنه كان له تأثير كبير على الأداء الرياضي.
مع مرور الوقت ، بدأ تطبيق لتعزيز رفاهية الناس ، والشعور بتحقيق هذه الذات ، وذلك لأن بفضل التدريب قادرون على تحقيق أهداف حياتهم ، أكثر واقعية. هذه الطريقة تساعد على تحسين الذكاء العاطفي ، وبالتالي ، العلاقات بين الأشخاص.
هناك أنواع مختلفة من التدريب. هم ما يلي:
- التدريب الشخصي : ابحث عن رفاه شخص معين ، سواء على مستوى الصحة العقلية والعمل. يعزز المهارات التي يتم تطبيقها في الحياة اليومية. ويسمى أيضا تدريب الحياة.
- التدريب الرياضي : ركز على الرياضيين حتى يتمكنوا من تحسين أدائهم الرياضي.
- التدريب التنظيمي : عادة ما يتم التمييز بين نوعين من التدريب. انهم تدريب للشركات والتدريب التنفيذي.
لماذا يتم انتقاد التدريب؟
على الرغم من أن التدريب هو منهجية فعالة للغاية ، إلا أنه يتلقى بعض الانتقادات . وتركز الكثير من هذه الانتقادات على كيفية ومن الذي يستخدم التدريب. والحقيقة هي أن التدريب يمكن أن يساعد حقا الناس في العديد من جوانب حياتهم ؛ ومع ذلك ، هناك العديد من المهنيين الذين ليسوا على استعداد تام لتطبيقه.
المشكلة هي عدم وجود التنظيم. لذلك ، فمن المستحسن ، عند التعاقد مع مدرب ، هو أيضا طبيب نفساني.
- المادة ذات الصلة: "الاختلافات بين علم النفس والتدريب"
فوائد التدريب للشركات
في الشركات ، اندلعت شخصية المدرب بالقوة. ولكن، ما هي فوائده؟ أدناه يمكنك العثور على مزايا التدريب للشركات.
1. تحسين العمل الجماعي
التدريب على الشركات يمكن أن يحسن العمل الجماعي لأنه يعزز التماسك بين الأعضاء. في الوقت الحاضر ، فإن بناء الفريق والتدريب الجماعي له وزن كبير في الشركات الرائدة.
2. قوة المهارات الفردية
فهو لا يحسن فقط أداء المجموعة ، بل إنه يحسن أيضًا أداء الأشخاص الذين يعملون في وظائف ذات جودة أفضل. نعم ، يؤثر العمل الفردي على العمل الجماعي.
3. يساعد على توضيح الأدوار
الأدوار في الشركة مهمة ، لأنه عندما يتولى شخص أدوار عامل آخر ، فإنه يمكن أن يسبب ما يعرف باسم تضارب الأدوار. يؤثر نزاع الدور سلبًا على رفاهية العمال ، لأنه يمكن أن يسبب ضغط العمل والإرهاق.
4. يسمح بتحديد الهدف الواقعي
التدريب مفيد ، من بين أمور أخرى ، لأنه يسمح للأشخاص بإعادة هيكلة معتقداتهم ووضع أهداف أكثر واقعية وقابلة للتحقيق ، والتي لا تولد الإحباط. يحدث هذا على المستوى الفردي والتنظيمي.
5. زيادة الإبداع
هذه الطريقة تفضل اكتشاف الذات ، لكنها تجعل العمال يقدرون البدائل المختلفة التي تنشأ في حالات مختلفة. إنه يساعد على توليد الأفكار ، وبالتالي ، يسمح أيضًا بتحويل الواقع إلى حقيقة واقعة لزيادة الإبداع.
6. الحد من النزاعات
كما يتيح لك اكتشاف الأدوات التي تساعد في التغلب على العقبات والصراعات التي قد تنشأ في يوم واحد من شركة. هذا هو أيضا المفتاح لتحقيق علاقات صحية وأكثر إنتاجية.
7. تحسين الرفاهية
الموظفون وكبار المديرين ، في هذه العملية من التعلم الذاتي ، يحققون رفاهية أكبر من خلال التدريب ، لأنهم بفضل المراقبة الذاتية والأدوات التي ييسرها التدريب ، تمكنوا من زيادة ذكائهم العاطفي ، وبالتالي ، سعادتهم.
- المادة ذات الصلة: "الفوائد العشرة من الذكاء العاطفي"
8. زيادة الإنتاجية
التدريب المؤسسي ليس فقط العامل الرئيسي للعمال ، الذين يشعرون بالرضا. لكن هذا الارتياح يجعل الناس ينتجون أكثر ويشعرون بالتعرف على الشركات. نتائج الشركة تلاحظ ذلك.
9. قدر أكبر من القدرة على التكيف للتغيير
نحن في لحظة تغيير في عالم الشركات ، ولكن هناك منظمات لا تملك المرونة للتكيف مع التحول بفعالية. التدريب يساعد المسؤولين الكبار على التفكير ، وهذا يؤثر أيضا على مرؤوسيهم وكيف تتكيف الشركة مع الواقع الجديد.
10. التأثير على الدافع
وبدون أدنى شك ، ينظر إلى المدربين على أنهم محفزون. ولكن من الضروري أيضًا معرفة كيفية التمييز بين التدريب الجيد من حيث الجودة. من خلال إثارة التفكير وتقديم التعليقات وتحقيق التحسينات ، فإن التدريب يحفز الأشخاص الذين هم جزء من الشركات.
- المادة ذات الصلة: "كيف تكون مدرب جيد؟ 11 مسابقات المدرب "
كيفية تدريب في التدريب للشركات
على الرغم من ظهوره مؤخراً ، فإن التدريب للشركات لديه بالفعل برامج تدريب وتخصص مثيرة للاهتمام. واحد منهم ، على سبيل المثال ، برنامج الشهادة في التدريب التنفيذي ACTP من المدرسة الأوروبية للتدريب ، المصممة خصيصا للأشخاص الذين يرغبون في أن تكون المدربين المحترفين و التدخل في العمليات التنظيمية المرتبطة بالقيادة .
يقدم هذا البرنامج ، من دورة مدة ، كل من التدريب النظري والعملي ، أساسي في تخصص يعتمد على البيئة التنظيمية والتجارية. فهو يجمع بين تنسيق وجهًا لوجه (في مدن إسبانية مختلفة) عبر الإنترنت للتكيف بشكل أفضل مع توافر الطلاب. لمعرفة المزيد عن هذا المعلم ، يمكنك الوصول إلى بيانات الاتصال الخاصة بـ EEC من خلال النقر على هذا الرابط.
