yes, therapy helps!
التدريب في العمل: ما هو وما هي فوائده

التدريب في العمل: ما هو وما هي فوائده

سبتمبر 19, 2021

في السنوات الأخيرة كان التدريب رائجًا ، لأن المحترفين في هذا التخصص يساعدون العديد من الأفراد على تمكين أنفسهم في مواجهة التغيير ، وتحسين علاقاتهم الشخصية ، ومعرفة أنفسهم بشكل أفضل وتحقيق الأهداف والأهداف التي يرغبون بها. يتم تطبيق هذه المنهجية في سياقات مختلفة: في المجال الشخصي والرياضة والمدارس والشركات.

وفي الحالة الأخيرة ، هناك المزيد والمزيد من المنظمات التي تدرك فوائدها الحصول على مساعدة من المدرب لتحسين رفاهية وأداء العمال ، والتي بدورها لها تأثير على أداء الشركة.

  • مقالة ذات صلة: "علم النفس من العمل والمنظمات: مهنة مع مستقبل"

ما هو التدريب في العمل؟

التدريب في العمل هو التدريب المطبق في المنظمات. وعلى الرغم من أن مدرب العمل ، في بعض الأحيان ، يمكن أن يرتبط بالاعتقاد الخاطئ بأنه متحدث بسيط أو محفز ، فإن هذه الطريقة تذهب إلى أبعد من ذلك: فهي تأتي حقيقة لجعل الناس ، بفضل العمل المنهجي ، متمكنين في مواجهة التغيير. وتصحيح تلك العادات أو الحد من الأفكار التي تفصل بينها تحقيق أهدافه .


الغرض من هذا الانضباط هو تحقيق أقصى قدر من التطور المهني والشخصي للأشخاص. إنها عملية تعليمية تسمح بالتعلم وتشجع التحول المعرفي والعاطفي والسلوكي ، مما يخلق السياق المثالي لتحقيق ذلك.

تسمح عملية التدريب بعلاقة بين المدرب وعميله الذي يشجع المراقبة الذاتية والتأمل الذاتي والتمكين ، وبالتالي توليد التحول من الناس والشركات ، والتسبب في تغييرات في المنظور مع زيادة الدافع والمسؤولية. لا يمكن لأي شخص أن يكون مدربًا جيدًا ، ومن المهم التدريب جيدًا من أجل تطبيقه بشكل صحيح.


  • ربما كنت مهتما: "الفوائد العشرة للتدريب (مفاتيح لتنمية الشخصية الخاصة بك)"

أين تتدرب في التدريب؟

الفائدة من التدريب هو أنه في العقدين الأخيرين ظهرت العديد من مراكز التدريب التي تسمح للمهتمين في أن يصبحوا محترفين في هذا المجال للقيام بذلك مع أقصى قدر من ضمانات الجودة.

الآن ، صحيح أنه ليس كل المؤسسات التعليمية لديها هذه الضمانات. لذلك، للحصول على أفضل تدريب يجب أن ننظر إلى بعض خصائص المراكز . على سبيل المثال ، ما هو محتوى البرنامج ، شهادة الطلاب السابقين ، إذا تم الاعتراف بالدرجة والموافقة عليها أم لا ، أو إذا كانت المؤسسة التي تعلمها مرموقة.

مثال على التدريب التدريب

بهذا المعنى ، من الجيد أن تأخذ دورة تدريبية في مركز مرموق ، مثل الجامعة. واحدة من أهم الدورات التدريبية في إسبانيا هي "الدراسات العليا في التدريب في بيئة العمل" التي يقدمها معهد التعليم المستمر - IL3 من جامعة برشلونة.


هذا العنوان مخصص لأولئك الأفراد الذين يرغبون في الحصول على التدريب النظري والعملي ل تحسين مهاراتك وكفاءاتك في العمل بالإضافة إلى مهارات الآخرين .

وهو يركز على ثلاثة مجالات رئيسية: تحسين الوعي الذاتي للمنظمة ، ومساعدة فرق العمل على تحقيق أهدافها وحل مشكلاتها بشكل أكثر فعالية ، وتمكين عمل المديرين في إدارة شؤون الموظفين وأداء عمله الخاص ، من خلال دعم تطوير مهاراته الإدارية والعاطفية والشخصية ، وتطبيق نماذج جديدة للقيادة بفضل التدريب.

بالإضافة إلى نقل المعرفة القيمة للغاية ، يقدم هذا التدريب عملية تدريب فردية ، بحيث يمكن للمشاركين تطوير الكفاءات العاطفية اللازمة للممارسة المهنية كمدرب .

يمتد هذا المساق على 30 نقطة دراسية حسب نظام ECTS ، ويستمر لمدة عام واحد ويبدأ في 19 أكتوبر 2018. لمزيد من المعلومات ، يمكنك النقر على هذا الرابط.

فوائد التدريب في العمل

التدريب يجلب العديد من الفوائد لكل من العمال والشركات. ما هي هذه الفوائد؟ سوف نراهم بعد ذلك.

1. تحسين العمل الجماعي

إن تماسك المجموعة ضروري لكي يشعر العمال بالراحة في وظائفهم ، ويكون لديهم الدافع والأداء بشكل أفضل. هذا يمكن أن يتحقق بفضل منهجية التدريب ، وعلى وجه الخصوص ، لتدريب الفريق ، و هو المفتاح لتحقيق علاقات صحية وأكثر إنتاجية .

2. يسمح بتحديد أهداف واقعية

التدريب يساعد العمال والمنظمات على أن يكونوا واقعيين في أهدافهم ، ليكونوا مدركين لما إذا كانوا قابلين للتحقيق أم لا ، وإذا لزم الأمر ، إعادة هيكلة معتقداتك وسلوكك لتحقيق الأهداف .

3. قوة المهارات الفردية

تدريب ليس فقط يساعد المنظمات لكن الأشخاص الذين يشكلون جزءًا منه يحسنون أيضًا مهاراتهم الشخصية ويحسنون أدائهم وصحتهم المهنية.

4. تحسين الرفاهية

وهو أن الصحة المهنية للعمال يجب أن تكون دائماً أولوية للشركات. العمال سعيدة ، وجعل أكثر وأفضل.

5. زيادة الإبداع

وبفضل التدريب ، فإن الموظفين والمراكز العليا أكثر إبداعًا في حل المشكلات ، لأن هذه المنهجية تشجع اكتشاف الذات و يسمح للعمل في "حالة التدفق" .

6. الحد من النزاعات

توفر هذه الممارسة الأدوات التي تساعد على التغلب على العقبات وحل النزاعات التي قد تؤثر على بيئة العمل.

7. إنها تفضل التكيف مع التغيير

تمثل مقاومة التغيير مشكلة كبيرة في الشركات ، لأن البيئة تتغير ، ومن الضروري أن يتعلم الموظفون أحيانًا العمل بطريقة مختلفة عما كانوا يفعلون.

هذا أمر حاسم على وجه الخصوص إذا كانت الطبقات العليا غير مرنة للتغيير لأن القرارات التي يتخذونها تؤثر على مرؤوسيهم. بفضل التدريب ، يقوم المديرون بتحسين مهاراتهم في التكيف ومهارات فريق العمل الخاص بهم.

8. زيادة الدافع

عندما يشعر الموظفون بالاتساق مع عملهم ويشعرون بالراحة في الشركة التي يتواجدون فيها ، يزداد دافعهم. الدافع هو واحد من أهم المتغيرات الشخصية وأحد المهارات الأساسية لأداء أفضل مكان في مكان العمل.

9. زيادة الإنتاجية

عندما يحل الموظفون والمديرون النزاعات بشكل أفضل ، يكونون أكثر حماسة وسعادة ، وأكثر إبداعًا والتكيف بشكل أفضل للتغيير ، تلاحظ الشركة ذلك. بعد كل شيء ، فإن نتائج الشركة هي نتيجة لعمل موظفيها.


تدريب مهني في المانيا - اوسبيلدونج - فوائده للاجئيين (سبتمبر 2021).


مقالات ذات صلة