yes, therapy helps!
قيادة أوتوقراطية (أو استبدادية): مزايا وعيوب

قيادة أوتوقراطية (أو استبدادية): مزايا وعيوب

يوليو 15, 2024

ومن بين الموضوعات التي اهتم بها علم النفس الاجتماعي أو علم النفس في المنظمات هي القيادة ، وفي هذه التخصصات الفرعية للعلوم السلوكية ، ذهب العديد من التحقيقات في هذا الاتجاه.

كيف تؤثر القيادة على الصحة المهنية لدينا؟ وعلى ادائنا؟ هذه بعض الأسئلة التي أثارها الباحثون والتي حاولوا الإجابة عنها.

  • مقالة ذات صلة: "الاختلافات العشرة بين رئيس وقائد"

اهتمام علم النفس لفهم أساليب القيادة

إن نوع القيادة التي يمارسها المشرفون سيكون له دائمًا عواقب على العمال (أو المرؤوسين إذا لم نتحدث عن مكان العمل). عموما، من المعتاد التحدث عن أساليب القيادة السلبية أو الإيجابية اعتمادًا على العواقب على المرؤوسين . على سبيل المثال ، يعتبر أسلوب القيادة التحويلية إيجابيًا لأنه يأخذ في الاعتبار احتياجات العمال ويؤثر إيجابًا على الحد من الإجهاد.


ومع ذلك ، يجب أن نضع في اعتبارنا أن الوضع سيحدد ما إذا كان أسلوب القيادة جيدًا أم سيئًا ، لأن اعتمادًا على نوع المهام التي سيتم تنفيذها ، وملف الموظفين ، وما إلى ذلك ، ستكون هناك مزايا وعيوب معينة في ذلك السياق ، في تلك المنظمة تحديدًا ، لتطبيق نمط أو آخر بنجاح.

في هذه المقالة دعونا نراجع أهم خصائص القيادة الأوتوقراطية وسوف نكشف عن مزاياها وعيوبها.

  • ربما كنت مهتمًا: "السمات الشخصية العشرة للقائد"

القيادة الأوتوقراطية: ما هي؟

أسلوب القيادة الاستبدادي هو واحد من الأكثر شيوعا في الشركات . يتميز بأنه أسلوب قيادة أحادي الاتجاه ، حيث يتخذ الرؤساء القرارات ويضعون المبادئ التوجيهية دون مشاركة المجموعة. يمسك الزعيم بالسلطة ويطيع الموظفون أوامره.


خارج عن مكان العمل ، القيادة الأوتوقراطية هي القيادة التي يستخدمها الدكتاتوريون وبالتالي فهي لا تتمتع بسمعة جيدة. تلقت القيادة السلطوية العديد من الانتقادات بسبب عدة عوامل:

  • تاريخيا ، ارتبطت القيادة الاستبدادية بالطغاة والديكتاتوريين.
  • لقد أصبحت القيادة الأوتوقراطية أسلوبًا مميزًا للمشرفين الذين يفتقرون إلى المهارات والتدريب والخبرة ، وبطبيعة الحال ، لديهم أوجه قصور على مستوى التواصل.
  • حاليا ، تغيرت توقعات العمال وأصبح القادة الأكثر تحفيزًا مناسبًا للبيئات ذات الموظفين ذوي الخبرة.
  • بعض الناس يشعرون بعدم الارتياح للعمل من أجل القادة الاستبداديين لأنهم يعتقدون أن الاستبداد موجود ، على الرغم من كونه أسلوب إداري مناسب لتدريب الأفراد غير المختصين أو تنفيذ عمليات مراقبة الجودة.

على الرغم من حقيقة أن أساليب القيادة الأخرى في العقود الأخيرة تتمتع بشعبية أكبر (على سبيل المثال ، القيادة الديمقراطية) ، والحقيقة هي أن النمط الأوتوقراطي له مزاياه أيضا .


مقالة مقتبسة: "مفاتيح نفسية مفيدة لتحسين قيادة الأعمال"

خصائص الزعيم الأوتوقراطي

يقدم القادة الأوتوقراطيون خصائص مختلفة تحددهم. هم ما يلي:

  • فهي واضحة في التوقعات ما يجب القيام به وماذا وكيف ينبغي القيام به
  • هو موجه بقوة إلى الأمر والسيطرة على الموظفين
  • هو أحادي الاتجاه . يتخذ الرؤساء القرارات والتابعين لمتابعة الأوامر دون أن يكونوا قادرين على التعبير عن رأيهم
  • الزعيم مركزية كل السلطة
  • قد يثير اهتمامك: "إذا كانت لديك مهارات قيادية رائعة ، فربما تتفوق في هذه الأنواع من الذكاء"

مصلحة

القيادة الأوتوقراطية مفيدة إذا تم استخدامها في المواقف التي يكون فيها القليل من الوقت لاتخاذ قرارات جماعية أو القائد هو العضو الأكثر خبرة في المجموعة. لذلك ، عندما يكون من الضروري اتخاذ قرارات سريعة وحاسمة ، فهو البديل الأفضل. على سبيل المثال ، في المهن التي توجد فيها حالات طوارئ: المسعفين الطبيين ، العسكريين ، الشرطة ، رجال الإطفاء ، إلخ.

كذلك ، يمكن للقيادة الأوتوقراطية أن تكون فعالة مع الموظفين الذين يحتاجون إلى مراقبة دقيقة لمهامهم ، لأن هذا يمنعهم من الاسترخاء ، ويحسن الأداء والإنتاجية والسرعة التي ينفذ بها هذا العمل.

عيوب

ويستند النقد نحو هذا النمط من القيادة على سلسلة من العيوب التي هي نتيجة لتطبيق هذا النوع من القيادة. لا يأخذ الزعيم السلطوي بعين الاعتبار رأي العمال والموظفين لأنهم ببساطة هم أفراد يجب عليهم الالتزام بأوامره.قد يشعر العديد من الموظفين بالاحتقار والتقليل من شأنهم ، حتى اتخاذ قرار بمغادرة الشركة.

وقد أظهرت الدراسات أن بعض العمال يؤدون أداء أقل مع هذا النوع من القيادة ، وكما تبين البيانات العلمية ، فإن لها تأثير سلبي أكبر على الإجهاد (أو الإرهاق) ورفاه العمال ، على عكس الأنواع الأخرى من القيادة. كما التحول. لا شيء يوصى به للشركات التي يكون فيها رأس مالها الفكري هو الإبداع.

أساليب القيادة الأخرى

حاليا، تختار العديد من الشركات أساليب القيادة الأخرى ، مثل المحولات أو الديمقراطية لأن القيادة الاستبدادية تحد من تطور عمالها. بالإضافة إلى ذلك ، تغيرت توقعات العمال في العقود الأخيرة ، ويطالب العمال بشكل متزايد. كما تمت مناقشته ، ولكن نجاح أو فشل أسلوب القيادة سيحدده الموقف ، وبينما قد يكون أسلوب القيادة واحدًا جيدًا لمؤسسة واحدة ، فقد لا يكون مفيدًا لآخر.

أساليب القيادة الأكثر استخدامًا في الشركات اليوم ، بالإضافة إلى القيادة السلطوية ، هي:

  • القيادة الديمقراطية
  • قيادة Laissez-faire
  • قيادة المعاملات
  • القيادة التحويلية
  • إذا كنت ترغب في الخوض في أساليب القيادة هذه ، يمكنك زيارة مقالتنا: "أنواع القيادة: فصول القائد الخمسة الأكثر شيوعًا"
مقالات ذات صلة