21 ديناميكيات عمل ممتعة وممتعة
داخل سوق العمل الحالي ، فإن الملف الأكثر طلبا للحصول على وضع جيد الأجر هو واحد أن دحصة في المهارات والمواقف في العمل الجماعي . غالبًا ما نعثر على عروض العمل التي تعد متطلبات معرفة كيفية العمل في مجموعة هي الأكثر تحديدًا.
لذلك ، من المهم معرفة أدوات لتعزيز طلاقة وأداء مجموعات العمل. وبالمثل ، إذا كنت رئيس القسم الخاص بك ، أو قائد مشروع ما أو بدون الذهاب إلى أبعد من ذلك ، كمعلم في أي مركز تعليمي ، فمن المهم أن نفهم أن الإنتاجية لا علاقة لها بمهارات العمل الفردية.
في هذه المقالة نقدم لك 21 ديناميات العمل الجماعي لتركيز العلاقات بشكل أفضل داخل فريق العمل.
- ربما كنت مهتما: "القيادة الأوتوقراطية (أو الاستبدادية): مزايا وعيوب"
ما هي ديناميكية المجموعة؟
ديناميات المجموعة هي طريقة تشغيل وتنظيم أنشطة مجموعة معينة من الأشخاص. كقاعدة عامة ، من 3 أشخاص يعتبر بالفعل العمل الجماعي.
وبعبارة أخرى ، الديناميات أنها تخدم لتعليم التعليمات ، ونماذج الإدارة ، والمعايير s والمكونات المميزة الأخرى التي تحدث بين التفاعلات البشرية.
من المهم جدًا معرفة كيفية تطبيق ديناميكيات المجموعة الجيدة لأنه بهذه الطريقة ، تتعلم بشكل أساسي أن تقوم بالأداء الأمثل في نظام الإنتاج والتعلم الذي يجب أن تكون جميع الأطراف في تناغم . تعتمد الإنتاجية والنتائج الجيدة في جزء كبير منها على كيفية إدارة الكل.
- ربما كنت مهتمًا: "10 مفاتيح لاكتشاف المواهب والاحتفاظ بها في شركتك"
أفضل ديناميكية العمل الجماعي
فيما يلي يمكنك العثور على 21 ديناميكية المجموعة التي يمكن أن تحدث فرقا في بيئة العمل.
1. المشاركة
بالتأكيد هو مفتاح النجاح. هذا النوع من الأدوات يفترض مشاركة جميع الأعضاء ، فهو يشعر بأهمية لكل واحد من المشاركين ، حيث سيكون لكل شخص دور مهم يلعبه. لأداء الديناميكيات ، تنشأ مشكلة وجولات من المقترحات المقدمة .
2. كسر الجليد
إنها طريقة جيدة للتعرف على بعضنا البعض بشكل أفضل. العرض الشخصي المحرز في عدة فرق داخل المجموعة يقوي العلاقة الشخصية بين العمال .
3. التقنية 5.5.5
إنها ديناميكية لتطوير الأفكار الإبداعية. في مجموعات من 5 ، عليك كتابة 5 أفكار في وقت 5 دقائق .
4. زيبلين
في طائرة من هذه ، تقرر أنه يجب التضحية أحد الركاب لحالة طوارئ بين طبيب وسياسي ومعلم ومكبس (كل من هذه "الشخصيات" يتم تعيينه للمشاركين للدفاع أهميتها). اعتمادا على القرار الذي اتخذ ، يمكننا أن نرى الدور المفترض من قبل كل شخصية .
5. الأدوار
يجب عليك أن تشكل واحدًا يتصرف فيه الشخص كمدير ، والأخرى تعمل كموظف ، ويجب حل الموقف. هنا يمكنك إظهار مهارات كل واحد.
6. دراسات الحالة
يتم تنفيذ دراسة الحالة التي يجب حلها. لن يكون هناك حل نهائي. هذه الخدعة ستخدم أساسًا لمعرفة قدرات التواصل والتعاون الموجودة في المجموعة.
7. جلسات الطلاء الكرة
لا يوجد شيء أكثر متعة وإثارة من الذهاب مع فريق العمل لضرب الطلقات مع كرات الطلاء . يولد علاقة أكثر ودية ويعمل أيضا كمجموعة في حين وجود وقت مثير.
8. في الصحراء
كثيرا ما نلجأ إلى ما نأخذه إلى جزيرة صحراوية. وبهذه الطريقة ، يمكن لكل شخص فضح ذوقه وأولوياته ، ويمكن إنشاء مناقشة منه.
9. التواصل عن طريق الشخبطة
إنها لعبة مسلية وتعمل على تعزيز التواصل و تفسير ما يمثله الشريك لنا في الرسم .
10. تفسير الكلمات
يتم أخذ أوراق فارغة ويكتب كل مشارك كلمة التي تتبادر إلى الذهن. سيتعين على الشريك تفسير ما يحاول الآخر نقله. في نهاية اللعبة ، يتم تحليل ما هو المقصود.
11. فقدت في الأمازون
تخيل حالة طارئة بين مجموعة من المسافرين المفقودين في غابة. من بين الجميع ، يجب عليهم اختيار أي من الأعضاء هو الشخص المختار لطلب المساعدة. سيحدد هذا الدور الذي يلعبه كل واحد.
12. الانتماءات
يستغرق الأمر مرة أخرى ورقة يلاحظ فيها كل مشارك هوايات وأذواق ، وفي نهاية الكتابة ، ستتم مشاركة البيانات بين الجميع دون إعطاء الأسماء ، حاول أن تخمن عنصرها .
13. الكذب على معرفة بعضنا البعض
يجب أن يفكر واحد أو أكثر من أعضاء المجموعة في ثلاثة أشياء عنهم ، وأن 1 هو كذبة. يجب على بقية زملاء الصف تخمين ما هي ولماذا. هذا يساعد المشاركين نتفق على اختيار الخيار .
14. الرسم الجماعي
تحاول ديناميكيات العمل هذه أن يقوم جميع المشاركين ، من خلال الأجزاء ، بعمل رسم مشترك يحاول التكيف مع ما يرغب كل واحد منهم في تمثيله. في نهاية الرسم سترى مدى نجاح المجموعة.
15. صورة ، هل يستحق ألف كلمة؟
ويتكون من التقاط صورة مشوهة وأن أعضاء المجموعة يحاولون تحديد ما يرونه. مع هذه الديناميكية المقصود التوصل إلى اتفاق لوصف كل نفس .
16. الاجتماع الأسبوعي
اذهب الأمور بشكل جيد أو سيئ في شركة ، يجتمع بشكل دوري مع مجموعة العمل لمناقشة الأداء إنها طريقة للحفاظ على درجة عالية من الثقة بين العمال.
17. عيد ميلاد سعيد
ديناميكية شائعة جدًا هي الاحتفال بذكرى كل عضو في يوم عمل. الهدايا والتفاصيل تظهر المودة التي كان على الصحابة.
18. العصف الذهني
الديناميكية المعروفة باسم "العصف الذهني" ، هي واحدة من الأكثر فاعلية لإنشاء أداء جيد للمجموعة. يجب أن نجعل جميع أعضاء الفريق يشعرون بالأهمية ، دون التقليل من شأن أي فكرة على الرغم من ذلك يجب التخلص منه.
19. اجتماع المائدة المستديرة
من الملائم القيام باجتماعات فريق على جدول تكوين مستدير. هذا يسمح بشعور من التقارب بين العمال ، الحفاظ على الاتصال البصري الفعال .
20. فوضى العمل
غالبا ما يكون أكثر فائدة لا تفرض قواعد أو جداول على الموظفين . وهو نوع من علم النفس العكسي الذي يشجع العامل على القيام بواجبه دون أن يكون محددًا بنمط ثابت. ينسق كل عامل مع بقية زملائه ليكرس نفسه للمهمة التي تناسبه أكثر.
21. المساحات المشتركة
كانت Google رائدة بالفعل في إزالة الجدران والأبواب من مكتب تقليدي. يجب مشاركة مساحة العمل حتى يتمكن جميع الفريق من العمل مع مواد الآخرين.
- مقالة ذات صلة: "أنواع القيادة: فئات القائد الخمسة الأكثر شيوعًا"