13 عيوبا يمكن أن تقضي على وظيفتك
إن مقابلة العمل هي لحظة أساسية في عملية الاختيار للحصول على الوظيفة التي نريدها كثيرًا.
إذا كنت أحد المرشحين المحظوظين الذين وصلوا إلى هذه النقطة ، فهذا يعني أن شيئًا من سيرتك الذاتية قد جذب انتباه المجند. الآن هو الوقت المناسب لتوضيح أنك الشخص المثالي للوظيفة التي يتم تقديمها ، لذلك يجب أن تكون حذرا وعدم السماح لهذه الفرصة العظيمة البقاء في لا شيء . لذا ، احذر من كشف بعض العيوب في مقابلات العمل.
مقابلات العمل اليوم
هؤلاء الأشخاص الذين ليسوا خبراء في اختيار الموظفين بالتأكيد لا يعرفون ما هي كفاءات المقابلة ، وهي صيغة مقابلة تستخدم على نطاق واسع اليوم.
يقدم هذا النوع من المقابلات المزيد من المزايا وهو أكثر فعالية في التنبؤ بأداء الوظيفة مقارنة بالمقابلة الكلاسيكية . لقد ولدت من فكرة أننا جميعا لدينا سلسلة من الكفاءات ، وهي المهارات التقنية ، والدوافع ، والمواقف والقيم ، وما نعرفه كيف نفعل والمعرفة والتدريب التي لدينا والتي تجعلنا فريدة من نوعها. هذه الصفات هي التي تسمح لنا بملائمة أو عدم وجود مركز أو مؤسسة معينة.
المقابلة عن طريق الكفاءات وخصائصها
تساعد المقابلة التي تجريها الكفاءات المحاور ويسهل العمل ، لأنه يمكنك معرفة ما الذي يبحث عنه في وقت مبكر بالضبط حتى تتمكن من تقييمك بشكل أكثر كفاءة. تهدف مقابلات الكفاءة إلى قياس هذه الصفات الفردية والمساعدة في تحديد ، من خلال الأسئلة المختلفة ، سواء كنت تمتلك الكفاءات في مكان العمل هذا أو لا.
G وبفضل هذه الرؤية الخاصة بالكفاءات ، يولد ما يعرف بمقابلة الحوادث الحرجة (BEI) . في هذا النوع من المقابلات ، يطلب المجند عادة من الشخص الذي أجرى المقابلة أن يشرح وضعًا في حياته يتصرف فيه بطريقة معينة. على سبيل المثال: "أخبرني عن موقف في وظيفتك القديمة حيث كان عليك حل مشكلة مع العملاء؟"
ﺳوف ﯾﺳﺎﻋد رد اﻟﻣﻘﺎﺑل ﻋﻟﯽ اﻟﻣوظف ﻋﻟﯽ ﺗﻘﯾﯾم اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﮫ ، وﺗﺣدﯾد ﻣﺎ إذا ﮐﺎن اﻟﻣرﺷﺢ ﯾﻌرف ﮐﯾﻔﯾﺔ ﺣل اﻟﻣﺷﮐﻼت ﻓﻲ أوﻗﺎت اﻟﺗوﺗر ، إذا ﮐﺎﻧت ﻟدﯾﮫ ﻣﺑﺎدرة ، وﻗدرة ﻗﯾﺎدة وإذا ﻣﺎ ﻓﻘدوا اﻷﻋﺻﺎب أو ﻟم ﯾﮐن ﻓﻲ اﻟﻣواﻗف اﻟﺗﻲ ﯾزﯾد ﻓﯾﮭﺎ اﻟطﻟب.
- مقالة ذات صلة: "كيفية مواجهة مقابلة عن طريق الكفاءات: 4 مفاتيح للحصول على الوظيفة"
العيوب التي يمكن أن تنهي توقعاتك بالحصول على الوظيفة
بما أن مقابلة العمل هي فرصة لإظهار مهاراتك ، من الضروري ألا ترتكب أخطاء وأنك لا تظهر بعض العيوب الشائعة . من المؤكد أنك لست المرشح الوحيد الذي يطمح للحصول على هذا المنصب ، لذلك يجب أن تترك انطباعًا جيدًا بالنسبة إلى المجند لاختيارك.
إذا كنت ترغب في تعظيم فرص الحصول على هذا العمل الذي تريده كثيرًا ، فعليك فقط تجنب هذه النقاط.
1. اذهب دون المقابلة أعدت
سيكون لديك فرصة واحدة فقط لمقدم التوظيف لمقابلتك والتفكير فيما إذا كنت مرشحًا جيدًا لهذا المنصب. الآن بعد أن قرأت هذه المقالة وأنت تعرف ما هي المقابلات الكفاءة ، من الضروري أن تعرف أنك يجب أن تأخذ المقابلة أكثر أو أقل استعدادًا .
من الواضح أنك لا تعرف ما سيطلب منك الشخص الذي يجري معك المقابلة ، ولكن يمكنك الحصول على فكرة عن متطلبات الوظيفة. إذا كان العمل لموظف استقبال ، فمن المؤكد أنك ستطلب منك سلسلة من الكفاءات ، مثل مهارات الاتصال ، والعمل الجماعي ، والطموح لهذا المنصب ، وما إلى ذلك. يمكن أن يساعدك اكتشاف متطلبات الموقع على التفكير في السيناريوهات المحتملة أو أسئلة الحوادث الخطيرة التي يمكن أن يسألك عنها المجند. انها عن وجود فكرة عالمية.
أيضا، من المهم أيضًا أن تعرف المنظمة وتفاصيل الشركة لأن هذا يدل على أنك مهتم بالعمل معهم. لا تقع في خطأ عدم الاستعداد.
2. الكذب حول معلوماتك أو خبرتك
الكذب في مقابلة عمل ليس خيارًا جيدًا . لذا تأكد من أن الكذبة لا تصبح نقطة ضعف في ترشحك. إنه أحد العيوب التي تستبعدك مباشرة. هذا يعني أنك لا تكمن في سيرتك الذاتية ، لأنه يمكن أن يكون وضعاً مخزياً للغاية إذا تم القبض عليك في منتصف المقابلة.
3. التحدث بشكل سيء عن الشركات والرؤساء السابقين
من المعتاد أن يرغب القائم بإجراء المقابلة في معرفة السبب وراء عدم وجودك في الشركة القديمة ، لأنه يمكن أن يوفر لك معلومات حول كيفية وجودك. لا تأخذ هذا السؤال كفرصة لإظهار بعض الضغائن التي قد تكون لديك تجاه شركتك القديمة أو تجاه رؤسائك السابقين. من الأفضل ترك ذوق جيد في فمك ولا تتحدث عنهم.
4. قادمة في وقت متأخر
إذا كان هناك شيء سوف يزيلك تلقائياً من الترشح لوظيفة ما ، فهذا يعني أنه متأخر . إذا لم تكن قادراً على القيام بمثل هذا الموعد المهم في الوقت المناسب ، كيف ستقوم بذلك في وظيفة كل يوم؟ إذا كنت ترغب في ترك انطباع جيد ، حاول الوصول إلى هناك في الوقت المناسب.
5. خلع الملابس بشكل غير لائق
المثالي هو التحقيق في ما هي الشركة التي ستقوم بمقابلتك وماذا يتطلب الموقف . على سبيل المثال ، إذا كنت تطمح إلى العمل الإبداعي ، فقد لا تحتاج إلى ارتداء ربطة عنق. ومع ذلك ، إذا اخترت العمل في شركة جادة ، فمن المؤكد أنك يجب أن ترتدي ملابس رسمية. إذا لم تكن متأكداً تماماً من كيفية ارتداء الملابس ، فمن الأفضل اختيار ارتداء ملابس رسمية ، ولكن ليس بالضرورة في البدلة وربطة العنق.
6. أظهر انعدام الأمن
عموما ، الشركات تريد الناس الذين لديهم ثقة في أنفسهم والذين يساهمون بشيء ما في المنظمة ، مع مبادرة وجهد كاف لنجاح أداء وظائفك. من المهم أن تشعر بالثقة أثناء المقابلة والتعبير عن المبلغ الذي يمكنك المساهمة به للشركة.
- إذا كنت بحاجة إلى بعض النصائح لتحسين ثقتك بنفسك ، عليك فقط قراءة مقالتنا: "كيفية زيادة ثقتك بنفسك في 6 خطوات"
7. لا تظهر لغة الجسد جيدة
عندما لا تثق بنفسك أو تكذب أثناء المقابلة الشخصية ، فإنك غالبًا ما تظهر لغة الجسد التي لا تتطابق مع ما تقوله. يمكن للشخص الذي يجري المقابلة أن يدرك أنه عندما لا يكون الشخص على اتصال بالعينين ، وليس لديه موقف جيد ، ويظهر السلوك القسري ، وما إلى ذلك. يجب تخفيف المرء بحيث لا يمثل هذا نقطة ضعف في مقابلته .
8. إهمال التواصل اللفظي الصحيح
التواصل ضروري في المقابلة ، وإهمال الوضع الذي يخطئ المرء من فائض الثقة ، يمكن أن يكون له عواقب سلبية على تطوير المقابلة.
الشخص الذي يجري المقابلة ليس صديقك ، بل هو الشخص الذي يقوم بتقييمك. لذلك ، يجب تجنب إعطاء الكثير من المعلومات غير ذات الصلة أو الشبهة أو استخدام المفردات المبتذلة أو التعبيرات العامية للغاية. من الأفضل استخدام المفردات الرسمية والمحترمة ، نعم ، دون فقدان الطبيعة.
9. قطع المقابلة أثناء التحدث
في مقابلة العمل لديك لقياس الأوقات بشكل جيد حتى لا تبدو غير مهذب لأنه إذا قاطعت الشخص الذي يجري المقابلة ، سيعتقد أنه يتحدث إلى شخص قلق ، غير محترم بل وقح. لذلك ، يجب علينا أولاً الاستماع والاستماع إلى المجند. سيكون لديك الوقت للتعبير عن نفسك.
10. الحديث عن الراتب أو الإجازة في وقت مبكر جدا في المقابلة
من الواضح، كلنا نريد أن نتحدث عن هذه القضايا ، ولكن في المقابلة هناك وقت لكل شيء . خاصة في المراحل الأولية ، ليس خيارًا جيدًا للتحدث عن العطلة أو الراتب. من الأفضل أن تنتظر مقابلة الشخص الذي يتحدث معه أو الانتظار في نهاية المقابلة لإبداء التعليقات بطريقة خفية.
11. عدم الاهتمام
وقد يظهر هذا عدم الاهتمام بالموقف ، فضلاً عن عدم القلق بشأن إعداد المقابلة . الشركات تريد الناس بدافع ، الذين سيعملون بجد من أجل نجاح الشركة. إذا سألت عن عطل الدخول ، فقد تكون سيئة. الآن ، قد يكون من الأسوأ عدم طلب أي شيء وإظهار أنه لا يوجد اهتمام بالموقف.
12. قل لا يوجد لديك عيوب
من الشائع جداً أن يسألوك في مقابلة العمل عن أخطائك وفضائلك . هذه الأسئلة تتبع إجراءات مقابلة الكفاءات ، والتي تحاول فيها معرفة درجة صدقك.
القول بأنك لا تعاني من عيوب هو أمر غير واقعي ، لذا فإن الإجابة الصحيحة هي أن لديك بعض العيوب. الآن ، يجب عليك توخي الحذر عند الإجابة على هذا السؤال. إذا قلت أنك شخص عدواني ، فمن المحتمل أنك ستهمل عن المنصب في البورصة الأولى. من ناحية أخرى ، إذا قلت أنه في بعض الأحيان يمكنك أن تكون منشد الكمال ، فهذا يعني أنك سوف تقوم بعمل جيد ، على الرغم من أنك قد لا تقدر قيمة شيء قمت به بشكل جيد. الجواب الثاني ليس فضيلة ، لكن ليس سيئًا بما يكفي لاستبعاد ترشيحك.
- إذا كنت تعرف أسئلة غش أخرى ، يمكنك قراءة مقالتنا: "مقابلات العمل: 8 أسئلة الغش (وكيفية إدارتها بنجاح)"
13. أوضح أنك لا تحب العمل الجماعي
سؤال غش آخر يمكن أن يجعلك عادة يشير إلى ما إذا كنت تحب العمل الجماعي أو العمل الفردي. العمل الجماعي هو واحد من الكفاءات الأكثر قيمة من قبل التوظيف ، لذلك لا تريد الشركة أن يكون لديها شخص ما في فريقهم من تلقاء أنفسهم
إذا كنت تريد أن تكون ناجحًا ، حاول أن توضح أنك تحب العمل مع الآخرين ، نظرًا لأنك تفكر في أنه مفيد لأداء المنظمة والحصول على نتائج أفضل. الوحدة تجعل القوة.
- المادة ذات الصلة: "فوائد 5 من العمل الجماعي"
